Az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságának oldalai egyenes nővel diszkriminációs ügyben – dei visszahúzódása?
Az egyhangú Legfelsõbb Bíróság megkönnyítette a csütörtökön az úgynevezett fordított diszkriminációval szembeni perek bevezetését, egy Ohio-i nővel, aki azt állítja, hogy nem kapott munkát, és aztán elbocsátották, mert egyenes.
A bírói döntés 20 államban és a Columbia kerületben a pert érinti, ahol a bíróságok eddig magasabb sávot állítottak fel, amikor a többségi csoport tagjai, köztük fehérek és heteroszexuálisok, a szövetségi törvény alapján perelnek a diszkriminációért.
Ketanji Brown Jackson igazságszolgáltatás a bíróság számára azt írta, hogy a szövetségi polgári jogi törvény nem vonja maga után a többségi tagok és a kisebbségi csoportok között.
„Azáltal, hogy ugyanazt a védelmet hozta létre minden„ egyén ”számára-tekintet nélkül az egyén kisebbségi vagy többségi csoportba való tagságára-, a Kongresszus nem hagyott teret a bíróságoknak, hogy csak a többségi csoport felpereseire támogassák a bíróságokat.”-írta Jackson.
A bíróság Marlean Ames fellebbezésében határozta meg, aki több mint 20 éve dolgozott az Ohio Ifjúsági Szolgáltatások Minisztériumánál.
Noha csatlakozott Jackson véleményéhez, Clarence Thomas igazságszolgáltatás külön véleményben megjegyezte, hogy az ország „legnagyobb és legrangosabb munkáltatóinak egy része nyíltan megkülönbözteti azokat, akiket az úgynevezett többségi csoportok tagjainak tartanak”.
Thomas, aki csatlakozott Neil Gorsuch igazságszolgáltatáshoz, megemlítette az America First Legal, a Trump Aide Stephen Miller által alapított konzervatív csoport által benyújtott rövid ismertetést, hogy kijelentse, hogy “az amerikai munkáltatók már régóta„ megszállottak ”voltak a„ sokszínűség, a tőke és a befogadás ”kezdeményezések és az igenlő cselekvési tervek miatt.
Két évvel ezelőtt a Bíróság konzervatív többsége tiltotta az egyetemi felvételi verseny megfontolását. A januári hivatalba lépése óta Donald Trump elnök elrendelte a szövetségi kormány DEI -politikájának megszüntetését, és arra törekedett, hogy megszüntesse a DEI programok kormányzati támogatását másutt. Az új adminisztráció néhány DEI-ellenes kezdeményezését ideiglenesen blokkolták a szövetségi bíróságon.
Jackson véleménye nem említi Dei -t. Ehelyett Ames azon állítására összpontosított, miszerint átadják egy promócióhoz, majd lerontották, mert heteroszexuális. Mind a keresett munkát, mind pedig az LGBTQ embereknek adták.
Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe a nemi diszkriminációt a munkahelyen. A tárgyaló bíróság és a 6. amerikai körzeti fellebbviteli bíróság határozta meg Ames ellen.
A 6. kör azon bíróságok között szerepel, amelyek további követelményt igényeltek az Ameshez hasonló emberek számára, amelyek megmutatják a „háttér körülményeket”, amelyek magukban foglalhatják, hogy az LGBTQ emberek az Ames -t érintő döntéseket vagy statisztikai bizonyítékokat hoztak a többségi csoport tagjaival szembeni diszkrimináció mintájáról.
A fellebbviteli bíróság megjegyezte, hogy Ames nem adott ilyen körülményeket.
Jackson azonban azt írta, hogy „ez a kiegészítő„ háttér körülmény ”követelmény nem felel meg a VII. Cím szövegének vagy az alapszabálynak értelmező ítélkezési gyakorlatunknak.
