A távoli alkalmazottak a legvalószínűbben foglalkoznak a munkahelyen, de kevésbé valószínű, hogy virágzik rajta, állítja egy csütörtökön közzétett új felmérés.
A Gallup globális munkahelyi jelentése szerint a távoli munkavállalók 31 százaléka foglalkozik a munkahelyen, 8 ponttal magasabb, mint a hibrid vagy a helyszíni nem lemondáshoz képest, 23 % -on. Azoknál, akik csak a 10-ben 2-ben, 19 % -on, csak a helyszínen tudnak dolgozni, állítólag a munkahelyen foglalkoztak.
Annak ellenére, hogy regisztrálják a magasabb elkötelezettséget, a távoli munkavállalók nem olyan valószínűleg virágzik, 36 százalék, összehasonlítva a helyszíni távoli képességű alkalmazottakkal és a hibrid munkavállalókkal, mindegyik 42 % -kal. A jelentés szerint a munkavállalók mintegy 30 % -a, akik csak helyszíni tudnak, azt mondták, hogy virágzik.
Azok a munkavállalók, akik teljesen távoli környezetben dolgoznak, valószínűleg szomorúságot, magányt és haragot éreznek a helyszíni vagy hibrid munkavállalókhoz képest.
A hibrid és a távoli munkavállalók ugyanolyan mennyiségű stresszszintet jelentenek, 45 százalék, de körülbelül 7 ponttal magasabbak, mint a helyszínen dolgozók.
A jelentés nyomon követi, hogy az alkalmazottak hogyan teljesítenek az egész világon az életükben és a munkájukban.
A teljesen távoli munkavállalók többsége – 57 százaléka – világszerte aktívan keres vagy passzív módon keres új munkalehetőségeket. A jelentés szerint az ábra 10 ponttal alacsonyabb, 47 százalék, a teljesen távoli alkalmazottak között, akik elkötelezettek.
Alig kevesebb, mint a 10-ben, 38 százalék, a teljesen távoli alkalmazottak közül, akik mind virágzó, mind elkötelezettek, azt mondta, hogy új munkahelyeket keresnek az óra közben.
A múlt hónapban megjelent YouGov -i közvélemény -kutatás azt találta, hogy a legtöbb amerikai (62 százalék) azt mondta, hogy úgy gondolja, hogy munkájuk értelmes a társadalom számára.
A Gallup tavaly április és december között 227 347 munkavállalót vizsgált meg a világ minden tájáról.
