A Meta Platforms beszünteti sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjait, beleértve a beszállítók felvételére, képzésére és komissiózására vonatkozó programjait is – áll az alkalmazottaknak szóló pénteki feljegyzésben, amelyet egy belső vállalati fórumon tettek közzé.
A lépés Donald Trump megválasztott amerikai elnök beiktatása előtt történt, mivel a cég megpróbálja helyrehozni kapcsolatait azzal a vezetővel, aki kritizálta politikai tartalompolitikáját, és börtönbüntetéssel fenyegette meg vezérigazgatóját.
„A sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra irányuló erőfeszítéseket körülvevő jogi és politikai környezet az Egyesült Államokban megváltozik” – mondta Janelle Gale, a Meta emberi erőforrásokért felelős alelnöke a feljegyzésben, amelyet a Reuters is látott.
„Változás” az amerikai bíróságok DEI-programokhoz való hozzáállásában
Gale idézte a Legfelsőbb Bíróság legutóbbi határozatait, amelyek „eltolódást jeleznek” abban, hogy az amerikai bíróságok hogyan viszonyulnak a DEI programokhoz a jövőben.
„A „DEI” kifejezés is terhelésessé vált, részben azért, mert egyesek olyan gyakorlatként értelmezik, amely egyes csoportok másokkal szembeni preferenciális kezelését sugallja” – írta.
A Meta továbbra is különböző hátterű álláskeresőket fog beszerezni, de felhagy a „változatos palamegközelítéssel” – mondta Gale.
A cégnek nem lesz többé a DEI-re összpontosító dedikált csapata – írta. Maxine Williams, a diverzitásért felelős vezérigazgató új szerepet tölt be a Metánál, amelynek középpontjában a hozzáférhetőség és az elkötelezettség áll, a feljegyzés szerint.
Az egyik alkalmazott megjegyzése Gale feljegyzéséhez „felkavaró olvasnivalónak” nevezte.
Az amerikai technológiai óriáscég hétfőn három új igazgatót választott igazgatóságába, köztük Dana White-ot, az Ultimate Fighting Championship (UFC) vezérigazgatóját és Trump közeli barátját.
A múlt héten a Meta a prominens republikánus Joel Kaplant emelte a globális ügyekért felelős vezetővé, Nick Clegg helyére.
