A Seplat Energy megerősítette elkötelezettségét a nemek közötti különbség áthidalása iránt a tudomány, a technológia, a mérnöki munka és a matematika területén, különösen az olaj- és gáziparban.
Eleanor Adarelegbe, a Seplat pénzügyi igazgatója, a Petroleum Engineers női vezetői előadássorozatának kulcsfontosságú beszédében nyújtotta be a biztosítékot.
Elmondása szerint a vállalat konkrét lépéseket tesz a STEM-ben élő nők alulreprezentációjának kezelésére mentorálási és szponzorációs programok révén.
Megjegyezte, hogy a nők jelenleg az olajban és a gázban játszott junior szerepek mindössze 15 % -át foglalják el, még kevesebb vezető pozícióba lépve.
„A STEM nemek közötti sokféleségének előmozdítása minden, különösen a férfiak és a nők vezetõinek elkötelezettségét igényli, hogy elősegítse a befogadóbb és innovatívabb iparágot” – mondta.
A külügyek és társadalmi teljesítmény igazgatója szerint az innováció olyan környezetben virágzik, amely különféle perspektívákat ölel fel. Az érdekképviseletnek korán kell kezdődnie, és inspiráló lányokat kell inspirálni az alapfokú oktatásban, hogy felfedezzék a STEM útvonalakat.
Kiemelte továbbá a férfi allyhip jelentőségét a kulturális akadályok leküzdésében és a nemek közötti egyenlőség előmozdításában a munkahelyen.
„A férfiak a legtöbb vezetői pozícióban vannak, amelyekre a nők célja. Támogatásuk elengedhetetlen az inkluzív környezet megteremtéséhez. A nőknek releváns kompetenciákat is ki kell fejleszteniük” – mondta AFE.
AFE asszony megjegyezte, hogy Seplat elkötelezettsége a nemek közötti egyenlőség mellett, kijelentve, hogy a társaság biztosítja, hogy minden perspektívát tiszteletben tartsanak és értékeljenek a döntéshozatali folyamatokban minden szinten.
Kiemelte a kezdeményezéseket, mint például a Seplat Women Awesome Network, a nők mentori platformja és a női részvételi célpont a felső egyetemi hallgatók számára.
AFE asszony beszélt a SEPLAT tanárok felhatalmazási programjáról is, amely több mint 1300 oktatót képzett, akiknek 60 % -a nő van Delta és Edo -ban.
