A bevándorlási miniszter, Marc Miller új intézkedéseket jelent be, amelyek célja a kanadai építőipar támogatása.
Az Ottawában megrendezésre kerülő bejelentés várhatóan foglalkozik az ágazat, különösen a munkaerőhiány és a lakhatás megfizethetőségével kapcsolatos kihívásokkal.
A Canada Immigration News (INC) szerint a bejelentés akkor jön létre, amikor Kanada egyre növekvő lakhatási szükségletekkel szembesül, a Kanada Lakás- és Jelzálogkölcsön -társaság (CMHC) becslése szerint 2030 -ra 3,5 millió új ház szükségességét kell megtenni a megfizethetőség helyreállítására.
Az intézkedések a jelentések szerint válasz lehet az építőiparban a képzett munkaerő folyamatos hiányára.
A bejelentés részletei függőben vannak
A részletek arról szólnak, hogy noha az új intézkedések konkrét részletei továbbra sem tisztázottak, a sajtóközlemény azt jelzi, hogy Miller miniszter az építőipar egyének és cégeinek támogatására irányuló kezdeményezésekre összpontosít.
A lehetséges frissítések tartalmazzák a statuson kívüli építőmunkások elősegítésére irányuló intézkedéseket vagy a kanadai Express belépési rendszer nemrégiben bekövetkező változásainak nyomon követését. Ezek a szakmák olyan szerepeket foglalnak magukban, mint a tetőfedők, villanyszerelők, vízvezeték -szerelők és ácsok, amelyek nélkülözhetetlenek az ország építési igényeinek kielégítéséhez.
A jelentések szerint az építőipari munkaerő ugyanolyan nagy, becslések szerint 1,2 millió munkavállalóval 2023 -ban, ez a szám 1997 óta megduplázódott.
Ez a munkaerő, amint azt állítottuk, elengedhetetlen a lakossági és nem lakossági építés iránti növekvő igények kielégítéséhez. Az olyan kihívások, mint a munkaerőhiány és a gazdasági ingadozások, továbbra is befolyásolják az ipart.
Munkaügyi hiány és a képzettség iránti kereslet
A jelentések tájékoztatják, hogy az építőiparban a munkaerőhiány továbbra is komoly aggodalomra ad okot, mivel a BuildForce Canada becslése szerint 2029 -ig több mint 309 000 új munkavállalót toborozni kell.
Ezt a jelentések szerint egy több mint 257 000 munkavállaló előrejelzett nyugdíjazása és 50 200 munkahely várható növekedése vezérli.
A képzett szakmák, például villanyszerelők, ácsok és vízvezeték -szerelők, döntő jelentőségűek ezeknek a hiányoknak a kezelésében. Ezeknek a szakmáknak speciális képzést és szakértelmet igényelnek, és még fontosabbá teszik a toborzási erőfeszítéseket. Az építőipar demográfiai kihívásokkal is szembesül, öregedő munkaerővel és alacsony részvételi arányokkal a fiatalabb munkavállalók körében.
A jelentések az építésben 5,1% -os üresedési arányt mutatnak, amely magasabb, mint az országos átlag. Ez aláhúzza a munkaerő -hiány kezelésének sürgősségét és a képzett munkavállalók vonzását az ágazatba.
Bevándorló hozzájárulás az építőipari munkaerőhöz
Az Inc szerint a bevándorlók jelentős szerepet játszanak a kanadai építőiparban, a munkaerő becslések szerint 22% -a bevándorló háttérrel.
A kanadai statisztikai népszámlálás adatai szerint a bevándorlók a munkaerő különböző százalékos százalékát teszik ki a konkrét építési szerepekben. Például a tetőfedők és a shinglerek 20% -a bevándorlók, míg a villanyszerelők 16% -a és az ács 15% -a szintén bevándorlók. További szerepek, amelyek figyelemre méltó bevándorlói jelenlétében vannak, a fővállalkozók (23%), az építészek (41%) és az építőmérnökök (40%). Ezek a statisztikák kiemelik a bevándorlás kielégítésének fontosságát a Kanada építőiparának munkaerő -igényeinek kielégítésében.
A kanadai kormány erőfeszítései az építőipar támogatására kritikus időben érkeznek. Ahogy az ország küzd a lakhatási hiányokkal és a képzett munkaerő iránti növekvő igényekkel, ezek az intézkedések megkönnyebbülést jelentenek az építőipari cégek és a munkavállalók számára.
Miller miniszter közelgő bejelentése várhatóan további részleteket nyújt a kormány által megtett lépésekről annak biztosítása érdekében, hogy az ágazat továbbra is képes megfelelni a jövőbeni igényeknek.
Az iparági érdekelt feleknek egyelőre kell tartaniuk a kormány további frissítéseit az ágazat támogatására és a kanadai építőipar előtt álló folyamatban lévő munkaügyi kihívások kezelésére.
