Az NLC becsapja a nigériai kormányzókat az új minimálbér, a fizetés kiigazításának teljes végrehajtása miatt
A Nigériai Munkaügyi Kongresszus (NLC) elítélte több állami kormány elmulasztását az új minimálbér és a következményes fizetések kiigazításának teljes végrehajtásában, néhány állam csak az N5 000 N5 000 -et adta hozzá a munkavállalók fizetéséhez.
Az NLC elnöke, Joe Ajaero úr kedden felvetette az aggodalmat Abuja -ban az NLC Nemzeti Női Bizottság által szervezett 6. nemzeti nemi konferencián.
A konferencia témájú volt: „Gyorsítsa meg a nemi egyenlőségért való fellépést: imperatív az új NLC nemi politikához”.
Ajaero szerint a helyszíni valóság azt mutatta, hogy a munkavállalók kevesebbet keresnek annak ellenére, hogy az adók és az infláció levonása miatt az új minimálbér bevezetése volt.
“Egyes munkavállalók fizetése jelenleg nem felel meg annak az összegnek, amelyet az adók és az infláció eredményeként végrehajtottak az új N70 000 minimálbér végrehajtása előtt” – mondta Ajaero.
Ajaero néhány kormányzót azzal vádolt, hogy felületesen, a meglévő fizetést, anélkül, hogy teljes mértékben részt vett volna a kötelező kiigazítási tárgyalásokban.
„A minimálbér végrehajtásának kérdése a legrosszabb bűncselekmény, amit valaha láttam.
„Egyes államokban csak az N5 000 -et veszi észre a fizetése mellett. Tehát mi a következményes kiigazítás lényege?
„Az NLC szintjén N70 000 -ről tárgyaltunk. Az ebből következő kiigazítás szintjén az NLC -vel nem léptek kapcsolatba.
“Tehát kíváncsi vagyok, miért kell megváltozni a munkavállalókat, nem értem” – mondta Ajaero
A bér nem elég
Figyelmeztette, hogy az N70 000 bér nem volt elegendő az átlagos nigériai munkavállaló fenntartásához a növekvő villamosenergia -tarifák és az infláció miatt.
„Ha komoly munkavállaló akar lenni, és havonta 24 napig vagy 20 napig dolgozni akar, akkor az N70 000 eltűnik, ez ma tény.
“Úgy tűnik, hogy az iskolai díjak emelkednek, a szállítás rosszabb, az infláció magas. Ezek azok a kérdések, amelyek munkavállalókként szembesülnek minket” – mondta.
Megjegyezte, hogy míg néhány munkavállalót csendben csalódtak a hibás végrehajtás miatt, formálisan nem nyújtottak be panaszt az NLC vezetéséhez.
“Olyan sok ember panaszkodik a szekrényekben arról, hogy miként hajtották végre a minimálbért” – tette hozzá.
A nők még mindig szembesülnek a munkahelyi diszkriminációval
Salamatu Aliu asszony, az NLC Női Bizottságának elnöke, akit képviselője, Deborah Yusuf asszony képvisel, azt mondta, hogy a nigériai és a világ minden tájáról folytatott nők továbbra is diszkriminációval, zaklatással és korlátozott lehetőségekkel szembesülnek a munkahelyen és a társadalomban.
“A nőket az alacsonyabb státusú és alacsonyabb fizetésű munkákra engedik, és alulreprezentáltak a vezetési és döntéshozatali folyamatokban és testületekben.”
Aliu megjegyezte, hogy az NLC szándékos lépéseket tett a nők vezetői szerepeiben és szakszervezeti tevékenységekben való részvételének előmozdítása érdekében.
„Az NLC szándékosan megtette a progresszív lépéseket a nők vezetési szerepének előmozdításában a különféle szférában.
„Ezek részét képezik annak a stratégiának, amely felismeri és előmozdítja a nők aktív részvételét a szakszervezetekben, ahogyan az NLC nemi politikájában tudatosan meghatározzák.
“Jelenleg az NLC folyamatban van a nemi politika felülvizsgálatának frissítésével és véglegesítésével, a jelenlegi nemi trendekkel összhangban” – mondta.
Az ILO ígéretek támogatása a nemek közötti egyenlőségért
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) az NLC folyamatos támogatását is vállalta a nemek közötti egyenlőség és a munkavállalók jogainak ösztönzésében.
Ilo nigériai országos igazgatója, Vanessa Phala asszony, Chinyere Emeka-Anuna képviselője, azt mondta:
“A szervezet elkötelezte magát amellett, hogy előmozdítsa a munkavállalók jogait a munka világában és elérje a nemek közötti egyenlőséget.”
Hozzátette, hogy az ILO támogatni fogja az NLC erőfeszítéseit a globális fenntartható fejlesztési célok iránti elkötelezettség részeként.
