A nigériai Export Promotion Council (NEPC) megcáfolta az online kiadványt, amelyben Nonye Ayeni ügyvezetõ igazgatója és vezérigazgatója „kinevezéseket végez az eljárások megsértésével”, mielőtt a közelgő promóciós vizsga előtt eljárást végez.
Az igazgató (politika és stratégia), a Lawal Shehu Dalhat sajtóközleményben elmondta, hogy a vádat egyértelmű példa a félelmetes és nyilvánvaló téves információkra, valamint a promóciós vizsgák elvégzésének rossz megértésére a közszolgálatban.
Elmondása szerint, bár tartózkodunk a kiadványhoz való csatlakozáshoz, fontos, hogy tisztázzunk a 2025. július 9 -től 11 -ig tervezett gyakorlatot, mivel nincs mit elrejteni.
„De mielőtt elmagyaráznánk a promóciós vizsgák folyamatát, helyénvaló újra hivatkozni a tervezett vizsgák időpontjára – 2025. július 9–11.
„Ez azt jelenti, hogy Ayeni asszonyt vádolták és elítélték olyan bűncselekmény miatt, amely a 2025. július 2 -i közzététel szerint hét nappal azután tervezi, hogy bűnösnek találta. Lehet -e sokkolóbb és inkább az igazságszolgáltatás vetélése.
„A dolgok kontextusba helyezéséhez tavaly a Tanács 74 alkalmazottja 2024. április 3-4-ig ült promóciós vizsgákra, amely egész nap egész éjfélig futott.
„Ennek a gyakorlatnak a sikere, amelyet egyetlen alkalmazott vagy menedzsment sem vitatott, egyértelműen bemutatta Ayeni asszony figyelmét a részletekre, szigorúan betartva a fennmaradó közszolgálati szabályokat, és hosszú tapasztalatait, mint a Zenith Bank PLC korábbi humánerőforrás -vezetőjeként, az a tény, hogy a Tanácsban sok ember nem volt tudatában.
„Most magyarázzuk el a szaharareportőröknek, hogy miként végeznek vizsgákat a közszolgálatban annak érdekében, hogy megmutassuk, hogy egy személy, az ED/vezérigazgató, vagy sem, nem tudja egyoldalúan elősegíteni a személyzetet.
„A promóciós vizsgálat megtartása előtt a Tanács írja a Szolgáltatás vezetőjét (HOS), hogy kérje meg a munkaerő -költségvetésének jóváhagyását, ahol a rendelkezésre álló előléptetéseket a Szövetség szolgálatvezetője veszi figyelembe és hagyják jóvá.
„A kérelmet olyan indoklással kell kísérni, amely azt mutatja, hogy a személyzet tagjai teljesítették a törvényben előírt követelményt a promóciós gyakorlat székhelyére, amely magában foglalja a szükséges három (3/4) év fokozatú kiszolgálását, mielőtt többek között ülhetnek a promócióhoz.
„Ha a HOS érdemesnek látja a kérelemben, akkor a jóváhagyást megkapják, és miután a jóváhagyást megkapják, az ED/vezérigazgató egy olyan személyzeti bizottság ülésén hív össze, amely figyelembe veszi a jóváhagyást, felmerül a dátum, a fegyelmi és adminisztratív kérdések módosításait, valamint az interjú és a vizsgálat formátumát.
„Ezen a ponton a jóváhagyott jelöltek dátumát és listáját körlevélen keresztül közölik. Most a vezető személyzet bizottságát az ED/vezérigazgató, a Tanács vezető tisztviselői (igazgatók), valamint a HOS képviselői, a Szövetségi Kereskedelmi és Befektetési Minisztérium (felügyelő minisztérium) és a Szövetségi Közszolgálati Bizottság alkotják.
„Ezzel a kompozícióval az ED/vezérigazgató számára lehetetlen„ kézideszteni ”, vagy egyoldalúan eldöntheti, ki ül a promóciós vizsgákra, mivel az üléseket szigorúan betartják a közszolgálati szabályokhoz.
„A közelgő promóciós vizsgák vezető személyzeti bizottságának ülését 2012.06.24 -én tartották, és a körlevelet referenciaszámmal, az AMM/Conf/SM/I/Vol.12/121 -rel később a teljes alkalmazottakkal közölték a közszolgálati szabályokkal összhangban, valamint a 102 elfogadható jelölt listájával.
„Mint az írás idején, egyetlen panaszt sem kapott, ezért zavaró a Saharareporters jelentéseiben a Tanácson belüli elégedetlenségről szóló jelentések.
A szahareportőrök megemlítették a diploma nélküli személyzet vagy HND tanúsítványok promócióira vonatkozó közszolgálati szabályokat: „A magasabb nemzeti diploma (HND) és a professzionális tanúsítvány (ICAN, Anan vagy Coren) tulajdonosa, posztgraduális diploma (PGD) és a főiskolai diploma, a közszolgáltatási szintet nem lehet az igazgatótanulmányok, nem lehet promóciós szintű közszolgáltatás, és a közszolgáltatási fokozatot nem lehet az egyetemi diploma megszerezni, és nem lehet a közönség diplomája. a fennmaradó szolgáltatási rendszerben. ”
„A közelgő vizsgálatokhoz azoknak a személyzetnek a tagjait, akik három éve ugyanazon az osztályú szinten vannak, prioritást élveztek, és míg az online közzététel megemlítette Abayomi úr (igazgatóhelyettes – számlák) nevét, Joshua Mani (igazgatóhelyettes – számlák) nevét, nem tudták alátámasztani a nepotizmus iránti kérelmeiket a zsarolásra.
„Akodu és Mani urak nem ültek a vizsgákra. Nem mentek el vagy kudarcot vallottak, és nem is előléptették őket. Tehát hol van a bűncselekmény? Mi történik, ha a vizsgákra ülnek, és nem haladnak át? A favoritizmus és a nepotizmus vádjai fennmaradnak?
„Salami úr esetében kevesebb, mint egy évvel nyugdíjba vonult, miután Ayeni asszonyt kinevezték, és semmilyen formában vagy formájában nem tudták volna barátként, rokonként vagy társultnak tekinteni. Nem több volt, mint egy szorgalmas alkalmazott, aki a Kano regionális irodában állt, és engedte, hogy az ED/vezérigazgató nem igényel, és soha nem kérte a konvojot, miközben tisztviselõkhöz látják a konvert, miközben tisztviselõkbe látogatják a konvojot.
“Az ED/vezérigazgatónak nincs rokona, barátja vagy munkatársa a Tanácsban, és senkinek senkinek ajánlatot vagy promóciót kínálnak szívességként” – mondta.
