A META jóváhagyta a végrehajtási bónuszok 200% -ra történő növelésének tervét, néhány nappal azután, hogy a munkaerő öt százalékát elbocsátotta.
Az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdebizottságához benyújtott jelentésben a Társaság Igazgatósága jóváhagyta az éves végrehajtási bónusztervének a célbónusz százalékának növekedését, amelyet a kompenzációs, jelölő és irányítási bizottság (CNGC) jóváhagyott. Igazgatótanács.
A jelentés, amelyet Katherine R. Kelly, a Meta alelnöke és vállalati titkára írt alá, nyilvánosságra hozta, hogy Az ügyvezető tisztviselők a vállalati prioritásokra összpontosítanak, és jutalmazzák őket a vállalati eredményekért és az eredményekért.
„A bónuszterv szerinti kifizetéseket úgy számítják ki, hogy az egyes végrehajtó tisztviselők által támogatható bevételszerzési időpontokat megsokszorozzák a célbónusz százalékában és a CNGC által a vonatkozó éves teljesítmény -időszakra jóváhagyott vállalati teljesítmény százalékában” – mondta a jelentés.
Piaci adatelemzés
A jelentés kimutatta, hogy 2025. február 13 -án a CNGC jóváhagyta a célbónusz százalékos arányának növekedését a társaság megnevezett végrehajtó tisztviselőinek (a vezérigazgató kivételével) a bónuszterv szerint az egyes megnevezett végrehajtó tisztviselők bázisának 75% -ról 200% -ára. Fizetés, hatékonyan a bónusz terv szerinti 2025 -es éves teljesítmény -periódussal kezdve.
Megjegyezte, hogy a CNGC legalább évente elemzi a végrehajtó kompenzáció piaci adatait, független kompenzációs tanácsadójának hozzájárulása alapján.
A növekedés jóváhagyásakor a CNGC úgy vélte, hogy a megnevezett végrehajtó tisztviselők (a vezérigazgató kivételével) a cél teljes készpénzkompenzációja a hasonló pozíciókkal rendelkező vezetők teljes készpénzkompenzációjának 15. százalékában volt, vagy annál később. A társaság összehasonlítja a végrehajtási kompenzációs célokat.
„Ezt a növekedést követően a megnevezett végrehajtó tisztviselők (a vezérigazgató kivételével) teljes készpénzkompenzációja a Peer Group célkompenzációjának körülbelül 50. százalékára esik” – magyarázta a jelentés.
Amit tudnod kell
Ez a bejelentés röviddel azután következik be, hogy a Meta az alacsony teljesítmény miatt a munkaerő öt százalékát elbocsátotta. Addalesen a Meta állítólag az éves részvényopciót kb. 10 % -kal csökkentette több ezer alkalmazott esetében. Januárban a Meta számolt be, hogy negyedik negyedévi bevétele a negyedik negyedévi bevételét jelentette. 21 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest, elérve a 48,39 milliárd dollárt.
A Meta, korábban a Facebook neve, a Facebook, az Instagram, a Threads és a WhatsApp tulajdonosa és üzemeltetője.
