A kreativitás kulcsfontosságú a változáshoz – mondja az NDDC Boss
A Niger Delta Fejlesztési Bizottság, az NDDC, a Bizottság Vállalati Ügyek Minisztériumának munkatársait kreatívá tette és fejlesztette képességeit annak biztosítása érdekében, hogy a Bizottság továbbra is változtasson.
A beszélgetés során a Port Harcourti NDDC Vállalati Ügyek Osztályának háromnapos kapacitásépítő műhelyének megnyitása közben Dr. Samuel Ogbuku, az NDDC ügyvezető igazgatója hangsúlyozta a képzés és az újbóli képzés fontosságát bármely szervezetben, megjegyezve, hogy a Bizottság szolgáltatásnyújtásának javításához szükséges időszakos ismeretek frissítésére van szükség.
Ogbuku a visszavonulás témáját, a „Vállalati kommunikációs stratégia: mindenki üzlete” című témáját megfelelőnek írta le. Arra sürgette a személyzetet, hogy megújult elkötelezettséggel és kreativitással lépjenek fel feladataikhoz. Hangsúlyozta, hogy a hatékony kommunikáció kollektív felelősségvállalás volt, és sürgette a személyzetet, hogy ne korlátozzák a feladatok rutinszerű erőfeszítéseit. „Ne csinálj dolgokat csak azért, mert a kormány fizet neked. Igen, fizetnek, de szenvedélyesen csinálják” – sürgette. „Használjon minden lehetőséget, hogy kifejezze a találékonyságát. Ha elrejti, senki sem fogja látni. Csak azok, akik megjelennek, és a legjobbat adják meg.”
Ogbuku hangsúlyozta a vállalati kommunikáció, mint a közszolgálat stratégiai eszközének kritikus szerepét, és arra ösztönözte a résztvevőket, hogy mindig bizalommal és professzionalizmussal mutassák be magukat. „Függetlenül attól, hogy kivel találkozol, mindig mosolyogj” – tette hozzá. Azt állította: „Az NDDC változást hoz, és hogy segítsünk nekünk mandátumunk elérésében, csapatként kell együtt dolgozniuk. Ez a műhely segít nekünk a személyzet kapacitásának és a csapatkötések kiépítésében.
Kijelentette: „A vállalati ügyek osztálya kulcsfontosságú az NDDC, mint a Bizottság képkészítőjeként és annak márkavezetőjének sikeréhez.”
Az NDDC vállalati ügyek igazgatója, Seledi Thompson-Wakama asszony elismerését fejezte ki az ügyvezető igazgatónak, hogy lehetővé tette a visszavonulást. Megjegyezte, hogy a visszavonulás célja a kommunikációs személyzet készségeinek élesítése, lehetővé téve számukra a Bizottság jövőképének hatékonyabb bemutatását és az érdekelt felek hatékonyabb bevonását
A „Hatékony kommunikációs stratégia” című előadása során, a vezető segítő, Eugenia Abu asszony hangsúlyozta a különféle kommunikációs típusokat. Megjegyezte: „Az érdekelt felekkel való kommunikációhoz szükséges nyelv eltérő. Figyelembe kell vennie, hogy az érdekelt felek hiányosságokat keresnek. A vállalati kommunikáció azt követeli, hogy udvarias, óvatos és koordinált.”
Így ez:
Mint a betöltés…
