A szénhidrogénszennyezés -kármentesítési projekt (HYPREP) nemrégiben rendezte a Nemzetközi Karrierfejlesztési és Foglalkoztathatósági Workshop 2. kiadását az Ogoni Fresh Diplomások és a tercier intézmények hallgatói számára.
A Port Harcourtban tartott műhely célja, hogy felkészítse a résztvevőket a releváns karrierkészséggel és felhatalmazza őket foglalkoztathatósági eszközökkel.
Üdvözlő címében a Hyprep projektkoordinátora, Neniibarini Zabbey professzor hangsúlyozta a szervezet elkötelezettségét a fiatalok álmainak támogatása iránt célzott kezdeményezések révén.
Megjegyezte, hogy a workshopot úgy tervezték, hogy fiatalok közösségét építse fel, és felkészítse őket, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a közösségükre. Zabbey professzor sürgette a résztvevőket, hogy használják ki teljes mértékben a lehetőséget, hogy javítsák tudásukat és kilátásaikat, és prioritássá tegyék a békét és a konstruktív részvételt minden interakciójukban.
Zabbey professzor biztosította a résztvevőket, hogy a Hyprep továbbra is velük áll, és célzott műhelyek és szélesebb megélhetési kezdeményezések révén támogatja törekvéseiket, amelyek prioritást élveznek a fejlődésükre. Kifejezte a szervezet elkötelezettségét olyan platformok létrehozása mellett, ahol a fiatalok potenciálját ápolhatják és megvalósíthatják.
A műhely célja, hogy értékes betekintést és készségeket nyújtson a résztvevőknek foglalkoztathatóságuk és karrier kilátásaik javítása érdekében.
A segítők, akik szakértők a területükön, megosztották tapasztalataikat és ismereteiket a résztvevőkkel, egyedülálló lehetőséget biztosítva számukra a tanuláshoz és a növekedéshez.
A vezető elősegítő, Dr. Akanimo Udoh, a Lancaster Egyetem afrikai partnerségének igazgatója és az Egyesült Királyság fejezetében az Afrikai Unió Kutatási Innovációs Tanácsának elnöke hangsúlyozta a szándékosság és az erőforrás -fejlesztés fontosságát a karrier javításában és a foglalkoztathatóságban.
Dr. Udoh szerint a karrierpotenciál feloldásának kulcsa abban rejlik, hogy növeljük az erőforrásokhoz való hozzáférés és felhasználás képességét, ahelyett, hogy kizárólag az állami támogatásra támaszkodnának.
Dr. Udoh kiemelte a karrierfejlesztés proaktív megközelítésének szükségességét, hivatkozva azoknak a vállalkozóknak a példáját, akik gyakran küzdenek a finanszírozáshoz való hozzáféréshez, mivel nem tudnak ismeretek a potenciális támogatási forrásokról.
Hangsúlyozta, hogy az erőforrás -megfogalmazás kritikus dimenziója, hogy ki nyújt finanszírozást, miért nyújtják, és ki alapítják. A karrierfejlesztési és foglalkoztathatósági program, amelyet tanulásonként kezdeményezésként terveztek, célja, hogy felkészítse a résztvevőket a karrierjük irányításához szükséges készségekkel és ismeretekkel.
A program a gyakorlati problémamegoldás és a csoportmunkára összpontosítva lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy megoldásokat dolgozzanak ki a szakterületükön belüli konkrét kihívásokra. A szándékosság és a konkrét cselekvési pontok bevezetésével a program arra törekszik, hogy felhatalmazza a résztvevőket arra, hogy vállalják a karrierfejlesztésüket és előrelépést nyújtsanak céljaik felé.
A műhely a résztvevők számára olyan platformot adott, hogy foglalkozzon a szakértőkkel a területükön, tanuljon tapasztalataikból és értékes betekintést nyerjen a munkaerőpiacra. A résztvevőket arra buzdították, hogy fogadják el a béke és a konstruktív elkötelezettség üzenetét a közösségükhöz, és ennek megfelelően éljenek.
