A lagosi Nemzeti Ipari Bíróság úgy határozott, hogy a Fidelity Bank PLC -nek több volt N162 millió nyugdíjazási juttatást kell fizetnie, amelyet több korábbi alkalmazottól visszatartottak.
A bíróság megállapította, hogy a bank jogszerűen visszatartott a kifizetések révén a régóta alkalmazott alkalmazottaknak, akik harmadik fél foglalkoztatási megállapodásain keresztül dolgoztak.
Egy tizenegy korábbi csoport az ügyvéd, Mike Ozekhome, San ügyvéd által továbbvitte az ügyet. A csoportba Ann Bubu, Chininma Fredifi, Doris Fried-Manhorni, Julius Philvision, fegyverzett Sophia Milshi és a szülők mondják.
Arra kérték a bíróságot, hogy nyilatkozzák, hogy a bank megsértette munkaszerződéseit, és megsértette a munkaügyi törvényeket azáltal, hogy nem fizette meg nyugdíjazási juttatásaikat. Azt is megtámadták a bank kísérletét, hogy visszamenőlegesen használják az új nyugdíjazási politikát, hogy elkerüljék a jogosultságuk megfizetését, és azonnali kifizetést kértek a nekik tartozó pénz.
Rh Gwandu igazságszolgáltatás, aki az ítéletet hozott, megállapította, hogy a volt alkalmazottak bebizonyították ügyüket, köztük a tizedik igénylőt, aki csatlakozott a Fidelity Bankhoz, miután egyesült az FSB Nemzetközi Bankkal és a Manny Bankkal.
A bíróság két fő kérdést vizsgált meg: meghallotta -e a tizedik igénylő ügyét, és hogy a volt alkalmazottak bebizonyították -e, hogy megérdemelték az igényelt nyugdíjazási ellátásokat.
Gwandu igazságszolgáltatás úgy döntött, hogy a bíróság meghallgatja a tizedik igénylő ügyét. Miközben a Fidelity Bank azt állította, hogy soha nem alkalmazzák közvetlenül őt, mondván, hogy csak számukra kirendelték, a bíróság bizonyítékot talált arra, hogy az FSB -vel a Direct Resources Limited alatt dolgozott, majd az egyesülés után 11 évig folytatta a Fidelity Bankot, amíg 2016 -ban nyugdíjba vonul.
A bíró rámutatott a Fidelity Bank hosszú távú szolgálatára és elismerési leveleire, mint a régóta alkalmazott státusát, mondván: „Tisztességtelen és igazságtalan lenne, ha nem léteznek foglalkoztatási kapcsolat. A bank nem használhatja a műszaki képességeket a felelősség elkerülésére, ha a tények egyértelműek és vitathatatlanok.”
A fő kérdésben a bíróság a korábbi alkalmazottakkal állt, akik a Fidelity Banknál dolgoztak egy Fidelity Union Securities nevű harmadik féltől származó társaságon keresztül.
Gwandu igazságszolgáltatás kritizálta a bankokat, amelyek harmadik fél társaságát használják, hogy elkerüljék a munkavállalókkal szembeni felelősségüket, megjegyezve, hogy a Fidelity Bank hivatalos levelek és tanúsítványok révén elismerte az alkalmazottak szolgálatát.
“Ez a bíróság mindig elutasította a harmadik féltől származó vállalatok használatát a szerződéskapcsolatok kifogásának elkerülése érdekében”-nyilatkozta a bíróság.
A bíróság elutasította a Fidelity Bank érvelését is, miszerint a volt alkalmazottak nem fejezték be a nyugdíjazási politikájának megkövetelt 15 éves folyamatos szolgálatát.
