Egyre több Gen Z munkavállaló unatkozik a mérgező munkahelyekkel, ahol a mikromanagement és az elutasított ötletek normák, de ahelyett, hogy panaszaikkal egyenesen a HR -hez fordulnának, a Tiktokhoz fordulnak, hogy tanácsot kapjanak a béke védelmére.
A tanácsok nem a határok meghatározásáról vagy a kérdések dokumentálásáról szóló tanácsokról szólnak – arról szól, hogy „a leginkább zaklatott, határvonalas etikátlan” dolgok, amelyeket megtehetnek a józanságuk megtartása érdekében – jelentette a Fortune.
Rosszindulatú megfelelés: a passzív-agresszív tiltakozás egyik formája
A Z Gen leggyakoribb és legnépszerűbb hackje a rosszindulatú megfelelés. Ez egy passzív-agresszív tiltakozási forma, ahol a munkavállalók pontosan úgy követik az utasításokat, ahogy adják meg őket, még akkor is, ha tudják, hogy ez hatékonyságot vagy visszaütést okoz.
„Amint a munkám arra késztett bennünket, hogy„ termelékenység ”munkaidős nyilvántartást végezzünk, és mindannyian megállapodtunk, hogy rosszindulatúan megfelelnek” – kommentálta az egyik felhasználó. “Az emberek azt írták:” 8:01, lógj fel, 8:05 kivette Tampont. “
Olvassa el | A „Fake Shaadi” pártok nagy vonzerejét látják a metróvárosokban: Zs generáció „Vibes”
“Pontosan azt csinálom, amit a főnököm mond nekem. Szó szó szerint” – írta egy másik felhasználó. “Ha nem fogalmazta meg, akkor nem történik meg. A rosszindulatú megfelelés.”
Egyéb, nem túl standard vállalati túlélési trükkök
A rosszindulatú megfelelés mellett a Gen Zers más kreatív módszereket alkalmaz a mérgező munkák kezelésére, ideértve a következőket is:
A „Let -nek” elmélet: Ez az ötlet, amely Mel Robbins szerzőből származik, arról szól, hogy elengedje azokat a dolgokat, amelyeket nem tud irányítani. A „szürke rock módszer”: Ez magában foglalja az érzelmileg való kiszakítás egy olyan munkából vagy személytől, aki olyan érdektelen, mint egy „szürke rock”. Ügyvédek hamisítása: Néhány munkavállaló egy hamis ügyvédet másol az e -mailekbe, hogy nehéz ügyfelek legyenek.
“Azt mondom magamnak, hogy mindannyian olyan karakterek vagyunk, mint az iroda” – mondta egy felhasználó.
– Elkezdtem hazudni magamról, lol – kommentálta egy másik felhasználó. “Különböző embereknek adnék az események különböző verzióit magamról, és amikor valaki szembesült velem arról, hogy a történetek eltérőek, tudtam, hogy a hátam mögött beszélnek rólam.”
Olvassa el | Z Gen -nek hiányzik az elkötelezettség, alapvető professzionalizmus: a Reddit vezető menedzsere
Míg néhány fiatal munkavállaló nem passzív módon agresszív módon fejezi ki elégedetlenségüket és boldogtalanságukat a munkahelyen, inkább a „bosszú kilépésének” közvetlen megközelítését alkalmazzák.
Ennek a generációnak a változó gondolkodásmódja
Ez az online tendencia tükrözi a Zen Gen között nagyobb tendenciát. A Gen ZERS közel 60% -a írta le jelenlegi szerepét „helyzetként”, egy rövid távú munkát, amelyben soha nem szándékoztak hosszú távon maradni, a fiatal munkavállalók nemrégiben végzett felmérése szerint. Azok közül, akik elhagyják a szerepüket, csaknem a fele azt mondta, hogy a következő éven belül kilépnek, és egy negyedév azt mondta, hogy készen állnak arra, hogy bármikor kilépjenek.
Ezért a munkáltatók számára az üzenet egyértelmű: a rugalmasság, a növekedés és a személyes határok tiszteletben tartásának elmulasztása, amelyre a millenniumi utáni generáció törekszik, magasabb forgalmi arányhoz vezet, jelentette a Fortune.
A pszichológus figyelmezteti a potenciális karrierkárosodást
Noha ezek a taktikák ideiglenes megkönnyebbülési érzést nyújthatnak, a munkahelyi pszichológus figyelmezteti, hogy árthatnak a jövőbeli karrier kilátásoknak.
A szakértő Ben Granger kifejti, hogy a munkáltatók az alapvető hozzárendelési hibának nevezett pszichológiai tendenciát követhetnek el, amely hajlamos azt feltételezni, hogy valaki cselekedetei inkább a személyiségüket tükrözik, nem pedig a környezetüket.
Olvassa el | Z Gen szereti, hogy megfelelő maradjon a barátokhoz és a trendekhez
“Ha nekik (munkáltatóknak) van ilyen észlelés, akkor ez valóban sok károkat okozhat” – mondta Granger a Fortune -nak.
Granger azt sugallja, hogy egy produktívabb megközelítés az lenne, ha a bérleti folyamat során realisztikus elvárásokat állítanak elő, és a kihívások újrafogalmazása helyett a megtorlás helyett.
