A Kína keleti vezető menedzserét, amelyet Lin -ként azonosítottak, 2015 -ben elbocsátották azért, mert állítólag egy női kolléga, Shi kollégája átölelte és megcsókolta az irodai lépcsőket. Cége azt állította, hogy szexuális zaklatás és a hatalom visszaélése volt. A CCTV felvételeket bizonyítékként használták a vezető menedzser tüzet.
Lin tagadta a vádakat, és a társaságot bírósághoz vonzotta. Az első bíróság támogatta a társaságot, mondván, hogy Lin megsértette a végrehajtó magatartási szabályokat. Lin azonban fellebbezést nyújtott be.
Míg az ügy 2017 -től származik, a Sanghaji Általános Kereskedelmi Szövetség most közzétette az összefoglalót a Munkaügyi Jogi Tudatosság Kampány során. Nem tették közzé, hogy miért tartott ilyen hosszú idő az ügy részleteinek közzététele.
Az ügy állítólagos áldozata Lin javára beszélt. Shi azt mondta a bíróságnak, hogy jó kapcsolatot osztottak meg, és Lin soha nem használt vissza a hatalmat.
Egy felsőbb bíróság Lin javára határozott, mondván, hogy a társaságnak újrakezdenie kell őt, és kompenzációt kell fizetnie az elveszett fizetéséért. Lin éves fizetése évente 1,34 crore (1,13 millió jüan) volt. A bíróság elfogadta, hogy a törvény nem zaklatás.
A felsőbb bíróság szerint a társaság nem adott bizonyítékot arra, hogy Lin személyes előnyöket szerzett pozíciójából. Ezenkívül megjegyezte, hogy a vállalat magas erkölcsi előírásainak felhívása nem volt hivatalos szabály. Úgy döntött, hogy Lin lövöldözése nem volt jogilag indokolt.
A társaság nevét nem fedték fel az összefoglaló megjelenése során. Az érintettek családi állapota szintén ismeretlen.
Mi lenne, ha Indiában történt?
Ha egy olyan eset, mint Lin Indiában, akkor másképp kezelik. Indiában az ilyen ügyeket a Posh törvény (2013) irányítja, amely biztosítja a tisztességes belső vizsgálatot, mielőtt bármilyen intézkedést megtennének.
A társaságnak be kell vonnia a belső panaszbizottságot (ICC). Nem tehet önmagában, mint Kínában.
Ha a nő azt állítja, hogy a törvény nem zaklatás vagy hatalommal való visszaélés volt, a Nemzetközi Büntetőbíróság büntetés nélkül bezárhatja az ügyet. A törvény azonban továbbra is szakszerűtlennek tekinthető India konzervatív munkakultúrájában.
A nyilvános szeretet, még ha barátságos is, vonzhatja a kritikát. Ha az embert tévesen utasítják el, akkor a bíróságon megtámadhatja a döntést. Kompenzáció vagy visszahelyezés lehetséges. Az ilyen esetek azonban gyakran évekig tartanak Indiában.
A szakszervezetek támogathatják a munkavállalót. De befolyásuk gyengébb a magánszektorban.
