Egy egyszerű lemondási kísérlet heves háború vontatássá vált a menedzserrel, aki először elutasította a munkavállalót „semmi kivételesnek”, de később azt kérte, hogy maradjon az időszakon túl, amíg „nem találnak valakit”.
Egy vírusos Reddit posztban egy alkalmazott megosztotta, hogy menedzsere „nem értékesnek” nevezte, elutasította a lemondás okait, és egy személyes ügyet hozott fel egy olyan beszélgetésben, amely miatt „teljesen leeresztettnek érezte magát”.
Körülbelül hat hónapig gyakornok volt a társaságnál, és nemrégiben teljes munkaidőre konvertált.
Olvassa el | A munkavállaló kórházba került a cég „bosszantó viselkedése” után, még a Resignationalso Read | A munkavállaló a cég „bosszantó viselkedése” után is a lemondás után kórházba került
„Azt mondta, hogy nulla függőség van tőlem, hogy nem sokat járultam hozzá, sőt azt sem utaltam, hogy az új munkám nem nagy ügy” – írta a Redditor, és hozzátette, hogy amikor személyes okokat adott a távozásra – a család, az egészség, az egészségre közelebb kell lennie – „azt mondta, hogy” szar „.”
„Annak érdekében, hogy ez még rosszabbá váljon, a jelentési menedzser megosztott valami személyes (a kapcsolatomról), és ezt a beszélgetésben is felhasználta” – írta a munkavállaló.
Végül, amikor felvetette a pénz és a stabilitás kérdését a társaságnál, a menedzser azt mondta neki, hogy „nem tett semmi kivételes dolgot, hogy jobb megérdemel”.
Olvassa el | A 4 éves startup éjszakánként leáll, az alkalmazottak tájékoztatták a találkozó során
A Redditor megosztotta, hogy amikor elmondta a menedzserének, hogy távozik, felkérte, hogy szolgáljon egy 45 napos felmondási időszakot. Azt mondta, hogy a menedzser ismét sérti őt, de passzív módon.
Egy előző bejegyzésben a munkavállaló megosztotta, hogy új lehetőséget kapott, amely „jobban igazodik a személyes és pénzügyi céljaimhoz”, de az új cég megköveteli, hogy 30 nap alatt csatlakozzon.
A dolgok azonban egy fordulást igényeltek, amikor a menedzser egy kicsit tovább dolgozik, amíg a társaság helyettesítheti őt.
„Most azt mondják, hogy addig kell maradnom, amíg nem találnak valakit – még a felmondási időszakomon túl is” – írta a munkavállaló.
Olvassa el | Kína „nem szereti dolgozni” klinikát: Így segíti a munkavállalók kiégetését, hogy a netizens hogyan reagált:
A Netizens azt tanácsolta a fiatal nőnek, hogy „lemondjon, kiszolgálja a felmondási időszakot és távozzon”. Azt mondták, hogy nem volt kötelessége várni, amíg a társaság pótlást talál, különösen akkor, ha „nem tett kivételesen jól”.
„Nem köteles maradni, amíg meg nem talál egy srácot. Ha lemondni akar, lemond. Ne próbáljon tárgyalni vagy magyarázni. És ha lehetetlenné teszik, hogy lemondjon, kevesebb, mint minimum, mint a minimum” – mondta a felhasználó.
– Miért várja meg az új srácot, ha nem tetted kivételesen jól? – kérdezte egy másik felhasználó.
Egy másik felhasználó azt mondta: „Függetlenül attól, amit a menedzser mond, csak az, hogy motivál téged, és a csapdájában van. Ha a hozzájárulásod semmi, és nincs függősége tőled, akkor nem kell várnia, amíg a csere, mivel a hozzájárulásod semmi, mint ő.”
„Lemond, kiszolgálja a felmondási időtartamot és távozzon. Amikor úgy dönt, hogy távozik, soha ne nyissa ki a száját. Senki sem a barátja a vállalati világban” – mondta a felhasználó, és egy értékes vállalati leckét osztott meg a nővel.
„Lemondjon, kiszolgálja az értesítést, gyűjtse össze az összes releváns dokumentumot az utolsó munkanapon, és hagyja el. Ne adja meg a menedzser kapcsolattartó számát, mint hivatkozás; adjon valakit, akiben megbízik” – javasolta egy másik felhasználó.
