– Nincs munka mozogni? Az Internet Slams vezérigazgatója, aki azt mondja, hogy „túl sok ünnep” Indiában lelassítja a termelékenységet

Az indiai dédelgetett fesztiválok és a nyilvános megfigyelések naptárát megvizsgálják, miután Ravikumar Tummalacharla, a Cleanrooms Containment vezérigazgatója, a hét elején vírusos lett. A felirat: „Túl sok ünnep, nincs munka mozog!”, A poszt kritizálta a 2025 áprilisi ünnepek számát – több mint 10 -et -, és a munka hatékonyságára és a gazdasági lendületre gyakorolt ​​észlelt hatásaikat.

“Miközben mélyen tiszteletben tartjuk India kulturális és szellemi gazdagságát” – írta Tummalacharla, “a nyilvános és az opcionális ünnepek túlterhelése, a hétvégékkel kombinálva, gyakran állást jelent … a legtöbb irodában hetekig nem látnak fájlmozgást.”

Olvassa el | Banki ünnepek ezen a héten április 21 -én kezdődnek: A bankok ezeken a napokon bezáródnak

A kormányzat címkézése, mint például a @pmoindia, a @mygovindia és a Munkaügyi Minisztérium, a vezérigazgató felszólította India ünnepi struktúrájának felülvizsgálatát, figyelmeztetve, hogy ez különösen befolyásolja az MSME -ket, a kritikus szektorokat és a nemzetközi hitelességet.

Ezenkívül azt állította: „Kína 60 évvel előre, mert prioritást élveznek a gazdasági lendületet”, hozzátéve, hogy sok indián külföldön vándorol, hogy „simább rendszereket és gyorsabb folyamatot” keressen.

A bejegyzés gyorsan észrevételeket és reakciókat váltott ki, többnyire ellenzékben.

Az egyik felhasználó megtámadta az érvet, amikor az ünnepi struktúrát nagyobb rendszerszintű kérdésekhez kötötte:

„Tartsuk meg az ünnepeket. Az indiánokat az elmúlt évtized óta már nem fizetik jól. Az infláció 6%körül van, és 2-3%-os kirándulást kaptunk. Ha több munkanapra van szükség, több embert foglalkoztatunk alacsony fizetések mellett-amit az ipar egyébként is tett. Rengeteg emberi erőforrásunk van, tehát mindenki számára nyertes.”

Egy másik személy vitatta a Kínával való összehasonlítást:

“Tisztességtelen összehasonlítani Indiát és Kínát anélkül, hogy figyelembe vennénk a különféle társadalmi és politikai kontextusokat. Olyan megoldásokra van szükségünk, amelyek India egyedi igényeihez működnek. Ahelyett, hogy akadálynak tekintjük az ünnepeket, meg kell vizsgálnunk, hogyan lehetne jobban sikerülni a munkavégzés minimalizálására.”

Olvassa el | A LinkedIn felhasználó figyelmezteti a chatbot csalásokat, amelyek munkahelyeket kínálnak – hogyan lehet elkerülni őket?

Egy harmadik válaszadó élesen bírálta az eredeti bejegyzés mögött álló gondolkodásmódot:

„Minden tisztelettel, ez a bejegyzés mélyen hibás megértést tükrözi arról, hogy mi vezeti a termelékenységet és a fenntartható gazdasági növekedést.

India nyilvános ünnepi naptár a világ legváltozatosabb része, tükrözve több vallásos, többnyelvű népességét. Csak áprilisban a regionális és nemzeti ünnepek, mint például a Ram Navami, Baisakhi, Ambedkar Jayanti, Eid és Mahavir Jayanti, a naptárban jelentek meg a rendszeres hétvégék mellett.

Olvassa el | Ezek az emberek hírnevet és pénzt találtak – a LinkedIn -en

A meglévő struktúra támogatói azt állítják, hogy ezek a szünetek elengedhetetlenek a kulturális identitás, a családi élet és a munkavállalói mentális egészség fenntartásához. Néhányan azonban azt mondják, hogy a koordinált ünnepi klaszterezés adminisztratív bénuláshoz és elveszített gazdasági potenciálhoz vezet.