Kíméljen egy gondolatot a helyi Starbucks barista számára, miközben ősszel újabb tökfűszer -latte -t öntenek.
A Starbucks új vezérigazgatója, Brian Niccol állítólag 95,8 millió dollár értékű kompenzációs csomagot szerzett 2024. szeptember és december között – a 14 738 462 Pumpkin Spice Lattes -nek egyenértékű – a kávé lánc átlagos munkavállalójának 14 674 dollárral.
De Niccol nem egyedül vagy akár kisebbségben. A Executive Többlet 2025 Jelentés A Politikai Tanulmányok Intézetének közzétette azt találta, hogy a vezérigazgatói fizetési és tőzsdei visszavásárlások a 100 legnagyobb alacsony bérű vállalatnál emelkedtek.
5 munkahely bérbeadása az Egyesült Államokban
Nagy -tavak politikai munkatársa, a Nemzeti Parkok Védelmi Szövetsége, Washington
Politikai tanácsadó, a New Hampshire ACLU, Concord
Rendőrségi bűncselekmény -elemző, Danville város, VA, Danville
Politikai munkatárs, LHH, Tulsa
Igazgató, kormányügyek, Saint-Gobain Észak-Amerika, Malvern
Megütni a nagy időt
2019 és 2024 között az ebben a csoportban az átlagos vezérigazgatói kompenzáció 34,7 százalékkal nőtt, ami több mint kétszeresére növekszik a cégek átlagos medián munkavállalói fizetésének 16,3 százalékos növekedésével.
Annak érdekében, hogy ezt a további kontextust megkapjuk, az Egyesült Államok inflációja ugyanebben az időszakban 22,6 százalékkal nőtt.
Az IP-k azt is felfedték, hogy az elmúlt hat évben a 100 legnagyobb alacsony bérű vállalat közül 73 vállalati dollárt költött a részvények visszavásárlására, amely mesterségesen felfújt az ügyvezetői részvényalapú fizetés a munkavállalói bérek rovására.
Lowe befejezte a legnagyobb visszavásárlást ebben az időszakban, 46,6 milliárd dollárt költött a 2019 -től 2024 -ig tartó részvények visszavásárlásaira.
2024 -ben a Lowe vezérigazgatója, Marvin Ellison teljes kompenzációt élvezett 20,2 millió dollár – 659 -szer nagyobb, mint a kiskereskedő 30 606 dolláros medián éves munkavállalói fizetése.
A Home Depot 37,9 milliárd dollárt költött a részvények visszavásárlására 2019 és 2024 között. Ez elegendő lett volna ahhoz, hogy mindegyik Home Depot 470 100 globális alkalmazottja hat éves 13 423 dolláros bónuszt adjon. A Home Depot medián fizetése mindössze 35 196 dollár.
Vezérigazgató-munkavállaló fizetési aránya
És a Jelentés: Madison Trust amely megvizsgálta az S&P 500 társaságot, és rangsorolta őket a vezérigazgató-munkavállalói fizetési arányok alapján, az S&P 500 társaságok vezérigazgató-munkavállalói / munkavállalói fizetési aránya 268-tól 1-ig volt.
Az első helyen a Ross ruha kevesebb, ha az akkori vezérigazgatója, Barbara Rentler 18 094 944 dollárt keresett, szemben a medián munkavállalók fizetése 8 618 dollárral, ami 2100: 1 arányban.
A Coca-Cola vezérigazgatója, James Quince a második helyen jött, 24 742 908 dollárt keresve, szemben az átlagos alkalmazott 13 752 dollárral, 1,799: 1 arányban.
És a Charter Communications -nál Christopher L. Winfrey vezérigazgató 89 077 078 dollárt keresett. Az átlagos charterkommunikációs alkalmazott 54 476 dollárt keresett, így vezérigazgató-munkavállalói fizetési arányt 1,635: 1-nél.
A negyedik helyen érkezés aptiv, 1,545: 1 arányban, vezérigazgatójának, Kevin P. Clarknak, 18 000,136 dollárt keresve. A tech társaság átlagos munkavállalója mindössze 11 647 dollárt keresett.
Az öt legjobban az Accenture Plc kerekítve, ahol vezérigazgatója, Julie Sweet 31 550 906 dollárt keresett, szemben az átlagos munkavállaló 20 670 dollárral.
Noha nincs valódi módja annak, hogy számszerűsítsük a vezérigazgatót, hogy fizetni kell, úgy gondolják, hogy a teljesítményalapú kompenzáció az, ami ezeket a csillagászati figurákat az igazgatótanácsra vezeti.
Ezenkívül a vállalati testületek nagy szerepet játszanak annak eldöntésében, hogy mennyit kell fizetni a vezérigazgatónak, és ha a vezetői tehetségért folytatott verseny magas, akkor a vállalatok a szokásosnál magasabb fizetést kínálhatnak a legjobb tehetségek biztosítása érdekében.
Gurulni… a mély
De a vezérigazgatónak túlzottan kell -e keresnie, a vállalati létrán alacsonyabban azok rovására?
A megkérdezett munkavállalók többsége Adatok az előrehaladáshoz jelezték, hogy úgy gondolják, hogy a szélsőséges bérhiányos vállalatokat büntetni kell.
Ezenkívül 80 százalék azt mondta, hogy támogatni fogják az adó növekedését azoknak a vállalatoknak, amelyek a vezérigazgatóikat legalább 50 -szer fizetik meg, amit fizetnek a medián alkalmazottaiknak.
És a FlexJobs nemrégiben készített felmérése szerint a munkavállalók 80 százaléka szerint a vezérigazgatók túlfizetnek.
2025 februárjában, a FlexJobs Munkavállaló és Executive Dividesurvey Több mint 2200 amerikai munkavállaló betekintését gyűjtötte be, és megállapította, hogy a munkavállalók közel 70 % -a szerint a vezérigazgatók nem tudták kezelni a munkájukat.
A kompenzációs aggályoktól a vezetői hitelesség körüli kétségekig a munkavállalók alulértékeltek, amit Toni Fana, a FlexJobs karrier -szakértője, a „Nagy munkahelyi megosztottság” -nak nevez.
„A rés növekszik a vezetési irány és a munkavállalói igények, például a méltányos fizetés, a munkahelyi rugalmasság és a képviselet között” – mondja. „Ehelyett a munkavállalók olyan cselekedetekkel találkoznak, mint a tömeges elbocsátások és a korlátozó hivatali mandátumok.”
