Munka forgatókönyve: Indiai munkaadók abban reménykednek, hogy a chipek és a számítástechnika terén felülmúlják a többieket

A megnövekedett digitális hozzáférés, a geopolitikai feszültségek és az éghajlatváltozás mérséklésére irányuló erőfeszítések azok az elsődleges trendek, amelyek várhatóan 2030-ra alakítják Indiában a munkahelyek jövőjét – áll a Világgazdasági Fórum jelentésében.

Globális társaikhoz hasonlóan az országban működő vállalatok is jelentős mértékben fektetnek be mesterséges intelligenciába, robotikába és autonóm rendszerekbe, valamint energiatechnológiákba.

Az indiai munkaadók bizonyos technológiák globális elterjedését is felülmúlják: 35%-uk félvezetőket és számítástechnikai technológiákat, 21%-uk pedig a kvantum- és titkosítástól számít, hogy átalakítsa működését.

Az ország előre jelzett leggyorsabban növekvő munkakörei – ideértve a big data specialistákat, a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás specialistáit, valamint a biztonságkezelési szakértőket – szorosan illeszkednek a globális trendekhez. A tehetségigények kielégítése érdekében az Indiában működő vállalatok azt várják, hogy a különböző tehetségcsoportok kiaknázása (67%, szemben a globális 47%-kal) és a készségalapú munkaerő-felvétel a diplomakövetelmények megszüntetésével (30%, szemben a globális 19%-kal) hatékony legyen.

A jelentés szerint a globális munkaerőnek sürgősen javítania kell magát, ha továbbra is foglalkoztatott akar maradni, és a becslések szerint a következő öt évben 78 millió munkahely nettó növekedése várható.

Míg a következő öt évben 170 millió új szerepet hoznak létre, 92 milliót szűnnek meg – áll egy tanulmányban.

A készségek hiányosságai a legnagyobb akadály

A WEF szerint bár továbbra is a készséghiány jelenti a legnagyobb akadályt a munkaadók számára, a mesterséges intelligencia (AI) kulcsszerepet fog játszani az üzleti modellek átalakításában. A vizsgált munkaadók körülbelül 41%-a tervezi munkaerő-csökkentést, mivel a mesterséges intelligencia automatizál bizonyos feladatokat.

“Az olyan trendek, mint a generatív mesterséges intelligencia és a gyors technológiai változások felforgatják az iparágakat és a munkaerőpiacokat, példátlan lehetőségeket és mélyreható kockázatokat egyaránt teremtve” – ​​mondta Till Leopold, a Világgazdasági Fórum Munka, bérek és munkahelyteremtés vezetője. “Eljött az idő, hogy a vállalkozások és a kormányok együtt dolgozzanak, fektessenek be a készségekbe, és méltányos és rugalmas globális munkaerőt építsenek ki” – mondta Till Leopold, a WEF munka-, bér- és munkahelyteremtésért felelős vezetője.

A The Future of Jobs Report 2025 elnevezésű tanulmány több mint 1000 vállalat adatait gyűjtötte össze, és megállapította, hogy “a technológiai fejlődés, a demográfiai változások, a geogazdasági feszültségek és a gazdasági nyomás” felelősek “az iparágak és szakmák világszerte átalakulásáért”.

Az elkövetkező években a keresett készségek egy része a mesterséges intelligencia, a nagy adathalmaz és a kiberbiztonság terén szerzett technológiai ismeretek, míg az „emberi készségek”, például a kreatív gondolkodás, a rugalmasság, a rugalmasság és az agilitás továbbra is kritikus fontosságúak maradnak. “A két készségtípus kombinációja egyre döntőbb lesz a gyorsan változó munkaerőpiacon” – jegyezte meg a közlemény.

Az AI-alapú szerepek felemelkedése

Érdekes módon Indiában egyre több AI-alapú szerepre van szükség a hierarchiákon keresztül, és ez tükröződik az indiai egyetemi elhelyezésekben is. India legjobb mérnöki főiskoláinak munkacsoportjai elmondták a Mintnak, hogy a vállalatok nagyrészt kognitív tudományok, adattudósok, kvantitatív stratégák és fejlesztők, valamint mesterséges intelligencia-központú fejlesztők, kutatók és alkalmazásmérnökök számára toboroztak.

A mezőgazdasági munkások, munkások és egyéb mezőgazdasági munkások, könnyű teherautó- vagy szállítószolgálatok sofőrjei, szoftver- és alkalmazásfejlesztői és gondozói munkalehetőségeik növekedni fognak. A tanulmány megállapította, hogy az olyan munkakörök, mint a pénztárosok és az adminisztratív asszisztensek továbbra is a leggyorsabban hanyatló szerepek közé tartoznak, de most már csatlakoznak hozzájuk a grafikusok is, mivel “a generatív mesterséges intelligencia gyorsan átformálja a munkaerőpiacot”.

A tanulmány kimutatta, hogy a szakképzettség hiánya az üzleti átalakulás legjelentősebb akadálya. A munkához szükséges készségek körülbelül 40%-a várhatóan megváltozik, és a munkaadók 63%-a már most ezt nevezi a legfőbb akadálynak, amellyel szembe kell néznie.

Míg a munkaadók 77%-a átképzi munkaerőjét, a WEF azt mondta: „A munkaadók csaknem fele arra számít, hogy a mesterséges intelligencia megzavarásának kitett munkakörökből áthelyezik az alkalmazottakat üzleti tevékenységük más részeire, ami lehetőséget kínál a szakképzettség hiányának enyhítésére, miközben csökkenti a technológiai átalakítás emberi költségeit. ”

Kövesse az összes üzleti hírt, a legfrissebb híreket és a legfrissebb híreket a Live Mint oldalon. Töltse le a Mint News alkalmazást a napi piaci frissítésekért.

Üzleti hírek HírekIndiaJob forgatókönyv: az indiai munkaadók azt remélik, hogy a chipek, számítástechnika terén felülmúlják a többieket.