A Gen AI megígérte, hogy virtuális asszisztensekkel és chatbotokkal eltávolítja a fárasztó feladatokat a teendőink listáján szereplő elemek automatizálására.
E hasznos eszközök közül azonban sok időt kellett szakítani az elfoglaltságból az integráláshoz, kipróbáláshoz, finomításhoz és értékeléshez.
Noha sok szakember látta az automatizálás vonzerejét, és már most is nagy nyelvi modelleket (LLM) használnak olyan alapvető feladatokhoz, mint a cikkek összefoglalása és az értekezlet-jegyzetek, az automatizálás előnyeinek tényleges kihasználása még nem jött ki teljesen.
Hát még nem. Az AI új korszakának nevezett ügynöki MI-nek köszönhetően a technológia már túlmutat az egyszerű felszólításokon, és aktívan hozhat döntéseket, és elérheti a célokat az Ön nevében.
5 állás a héten, kommunikációs igazgató, American Promise, Concord Policy Expert, Mission Possible Partnership, Egyesült Királyság, de 90%-os távoli politikai elemző, First Nations Oktatási Irányító Bizottsága, West Vancouver menedzsere – Szövetségi Adó-megfelelőség, CF Industries Employee Services LLC, Northbrook vezető kiberbiztonsági kockázati tanácsadó, Vanguard, Charlotte
Csak az elmúlt héten olyan vezető szervezetek, mint az Accenture, a Telstra, a Google és az Nvidia mind bejelentették az ügynöki mesterséges intelligencia újításait, jelezve, hogy 2025-ben ez lesz a témája.
Kifejezetten az unalmas teendőlisták kapcsán az OpenAI bemutatta a Tasks-t, a ChatGPT új béta-agent AI funkcióját, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy emlékeztetőket állítsanak be és automatizálják az ismétlődő feladatokat.
Amikor munkaerő-felvételről van szó, számos vezető vállalat az ügynöki AI-t is kihasználja. Például az Amply’s Robin beágyazásával a karrieroldalaikra a cégek most arra kérik a jelentkezőket, hogy töltsék fel önéletrajzukat elemzés céljából.
Az Agent AI ezután proaktívan azonosítja a releváns lehetőségeket, és olyan tényezőket figyelembe véve, mint a helypreferenciák, a fizetési követelmények és a vállalati kultúra, számtalan kézi keresési órát takaríthat meg az álláskeresőknek.
Ahogy mind a gen AI, mind az ügynöki AI-eszközök egyre kifinomultabbak, az álláskeresőknek meg kell érteniük, hogyan használhatják ezeket hatékonyan, elkerülve a gyakori buktatókat, amelyek károsíthatják kilátásaikat. Íme három lépés az AI jobb alkalmazásához az álláskeresésben.
A gen AI-t listák készítésére használja, nem szerkesztésre
A munkaadókat elárasztják az alacsony minőségű, irreleváns pályázatok, köszönhetően annak, hogy az álláskeresők mesterséges intelligencia segítségével optimalizálják önéletrajzukat és motivációs leveleiket.
Hung Lee tehetségkutató a közelmúltban arról írt, hogy „a múlt évben több találkozót folytatott egy multinacionális kiskereskedővel, amelyen 6 millió (!) álláspályázatot vetítettek előre, amelyek közvetlenül a toborzók postafiókjába kerültek”. Kétségtelen, hogy ezek közül sok gen-AI által támogatott.
Sajnálatos módon, amikor az önéletrajzát egy adott munkakörhöz igyekszik illeszteni, sok ilyen „fejlesztés” a legjobb esetben egy kicsit nyúlik, rosszabb esetben pedig teljes kitaláció. Ezzel mindenki idejét pazarolja.
Igen, töltse fel önéletrajzát és motivációs levelét egy olyan eszközbe, mint a ChatGPT, a CoPilot, a Perplexity vagy a Claude, de kérje a javasolt módosítások listáját, majd hajtsa végre az összes módosítást manuálisan, és írja le mindezt a saját szavaival.
Így Ön irányíthatja az összes állítás pontosságát, és nem eshet abba a csapdába, hogy ugyanazt a terminológiát használja, mint a többi AI-szerető jelentkező.
Koncentrálj a minőségre a mennyiség helyett
Bár a mesterséges intelligencia által támogatott tömeges álláspályázatokról szóló vírustörténetek vonzónak tűnhetnek, nem mindig ezek a legjobb stratégia.
A közelmúltban egy Reddit-felhasználó azzal került a címlapokra, hogy mesterséges intelligenciabottal ezer pozícióra jelentkezett, így mindössze egy hónap alatt 50 interjút biztosított.
Ez a „permetezzünk és imádkozz” megközelítés azonban visszaüthet, különösen speciális szerepkörök vagy vezető beosztások esetén, ahol a hírnév és a gondos célzás többet jelent, mint a mennyiség.
Mesterinterjú előkészítés LLM-ekkel
A Gen AI felbecsülhetetlen értékű forrás lehet az interjúk előkészítéséhez, segít előre jelezni és felkészülni az iparág-specifikus kérdésekre. Akár kommunikációs pozícióról, akár pénzügyi pozícióról készít interjút, a mesterséges intelligencia releváns gyakorlati kérdéseket generálhat, és segít lenyűgöző válaszok megalkotásában.
Ez segít kiküszöbölni azt a gyakori hibát, hogy nem készülünk fel azokra a nyilvánvaló és görcsös kérdésekre, amelyek újra és újra felmerülnek az interjúkon.
Ahogy Aytekin Tank, a Jotform vezérigazgatója megjegyzi: “Az egyik legnagyobb hiba, amit láttam, hogy a jelöltek nem szánnak időt arra, hogy előzetesen feltegyék maguknak a nagy kérdéseket. Természetesen ez magában foglalja az olyan közönséges interjúkérdéseket is, mint például: “Hol látod magad 5-ben vagy 10 év?’ De a jelölteknek egy kis lélekkutatást is kell végezniük a munkahelyi körülményekről, amelyek elősegítik a boldogulásukat.”
A gen AI segítségével válaszokat készíthet a gyakran ismételt kérdésekre, amelyeket Tank említ: „Hogy néz ki az ideális kultúrájuk? Mik az elvárásaik a tanulás, a növekedés és az előrehaladás tekintetében? Egy lassan növekvő szervezetet keresnek, ahol 10 évig maradhatnak, vagy egy kockázatitőke-finanszírozott egyszarvút, ahol kereshetnek néhány csíkot, és továbbléphetnek?
Hozzáteszi: „Mint minden kapcsolathoz hasonlóan, ha kristálytisztán látjuk a reményeinket és szükségleteinket, akkor mindenki rájön, hogy ez megfelelő-e.”
A fent említett eszközökbe (ChatGPT, CoPilot, Perplexity és Claude) akár önéletrajzodat, motivációs leveledet és jelentkezésedet is feltöltheted, így saját munkatörténeted jegyzeteivel gyakorolhatod a konkrét kérdések megválaszolását.
És ha készen áll arra, hogy keresse a következő lépését, a The Hill’s Job Board tökéletes hely a kezdéshez.
Akár a létra következő lépcsőfokát keresi, akár egy teljes karrierlehetőséget keres, a The Hill Job Board több ezer állása között böngészhet
