Az év elején a Modern Health Workplace Platform felmérése megállapította, hogy az amerikai munkaerő hatalmas 75 % -a azt mondta, hogy valamilyen alacsony hangulatúak.
Nem meglepő, hogy a politika és az aktuális események az amerikai munkavállalók aggodalmainak legfontosabb mozgatórugói.
Ennek eredményeként a munkavállalók mentális egészsége verte, 74 százalékuk szerint mentális-egészségügyi erőforrásokat akarnak kifejezetten a globális politikai zavarok kezelésére.
Sok alkalmazott számára a dolgok olyan rosszak, mint valaha. A felmérésben a válaszadók csaknem fele azt mondta, hogy az élet könnyebb volt a Covid-19 járvány során, mint most.
4 munkahelyi bérbeadás a keleti parti parti ügyvezető igazgatója, a Washington DC politikai igazgatója – Észak -Amerika, Ellen MacArthur Alapítvány, Washington DC vagy a New York City vezető kampánya (17 hónapos határidő), Amnesty International USA, New York City / Washington DC Kormányügyi Ügyek igazgatója, Blueprint Biosecurity, Washington DC, Washington DC
„Az amerikai alkalmazottak küzdenek mentális egészségükkel, a globális politikai zavarok és a jelenlegi események különösen szörnyű útdíjat vesznek fel, és káros arra, hogy az alkalmazottak hogyan jelennek meg a munkahelyen” – mondta Alyson Watson, a Modern Health alapítója és vezérigazgatója.
Ezek a tényezők elég rosszak, de egy másik kutatás azonosítja, hogy az amerikaiak többségét aggasztja az idei munkájuk elvesztésének kilátása miatt.
Munkaveszteségek szövőszék
Egy másik tanulmány, amelyet a tökéletes önéletrajzom készített, felvázolja a munkavállalók körében a növekvő félelmet.
Nyolcvanegy százalék attól tart, hogy 2025-ben elveszíti munkáját, és ezek 20 % -a „sokkal inkább aggódik”, hogy 2025-ben munkanélkülinek találják magukat, mint egy évvel ezelőtt.
Ehhez hozzáadva attól tart, hogy egy új munka megtalálása nem lesz könnyű, 57 százalékuk azt várja, hogy az új pozíció megtalálása ugyanolyan nehéz vagy nehezebb, mint 2024 -ben.
Még több aggodalom van súlyosan súlyosan a munkavállalók fejében. Kilencvenkettő százalék aggódik az idei recesszió miatt, és 33 százalék szerint a teljes munkaerőpiac romlik.
A kiégés növekszik azzal, hogy a munkavállalók azt mondják, hogy a megnövekedett munkaterhelés (29 %) és a munka-élet egyensúlyának hiánya (23 százalék) a jelentős hozzájáruló tényezők.
Azok számára, akiket már ebben az évben a munkacsökkentések sújtottak, Joe Biden volt elnök nemrégiben a Chicagói fogyatékkal élők (ACRD) képviselőinek, tanácsadóinak és képviselőinek a Nemzeti Konferenciáján tartott észrevételeire valószínűleg otthont kapott.
Biden a társadalombiztosítási adminisztráció csökkentésein ütközött, és azt mondta, hogy a „csapdát” elvitték a szervezetbe.
„Már láthatjuk a hatásokat, például több ezer ember, akik minden nap a társadalombiztosítási weboldalt használják, hogy ellenőrizzék az előnyeiket és benyújtsák igényeiket” – mondta.
„De most a társadalombiztosítási adminisztráció technológiai megosztását felére vágták. És így a weboldal összeomlik. Az emberek nem tudnak aláírni a számlájukat. Mit gondolsz, mit csinál?”
Távoli munka eltűnik
Az amerikai munkavállalókat a távoli és hibrid munka eróziója is aggódik.
A tökéletes önéletrajz-tanulmányom válaszadóinak nyolcvannyolc százaléka azt mondta, hogy azt jósolják, hogy több vállalat megköveteli az alkalmazottaktól, hogy visszatérjenek az irodába ebben az évben.
Míg a WFH Research legfrissebb jelentése, amely a pandémia kezdete előtt és óta otthonról dolgozik, azt találta, hogy manapság az otthoni munka a leggyakoribb a pénzügyi, technológiai és professzionális és üzleti szolgáltatások ágazatában.
Megállapította azt is, hogy a teljes munkaidős alkalmazottak 13 % -a most teljesen távol, 61 százalék teljes munkaidőben a helyszínen, 26 % -uk hibrid módon dolgozik.
Nyilvánvaló, hogy az irodai mandátumba való visszatérési hullámok eredményeként kevesebb munkavállaló élvezheti a teljesen távoli beállítást.
Például néhány fény jelent meg az alagút végén az Élelmiszer- és Gyógyszerügynökség munkavállalói számára.
Néhány héttel azután, hogy a munkavállalókat visszaküldték az irodába, és számos olyan kérdéssel találkoztak, mint a korlátozott parkolás és a váltó irodaterületek, az ügynökség szíve megváltozott. Ez most lehetővé teszi egyes alkalmazottak számára, hogy távolról dolgozzanak, például a felülvizsgálati személyzet és a felügyelők.
Általánosságban azonban a munkahelyek távol vannak a távoli munka felajánlásától. A LinkedIn statisztikái azt mutatják, hogy a munkahelyek mindössze 8 % -a volt távoli 2024 decemberétől. Ez a 2022 eleji 18 % -kal csökkent.
Az egyik kívülálló azonban itt jelentkezett: a magas fizetésű, igény szerinti pozíciókat még nagyobb valószínűséggel kínálják a távoli munkához.
A karrierhelyi létrák szerint a 250 000 dollárt vagy annál nagyobb szerepek 10,4 százalékát 2024 harmadik negyedévében távirányítóként reklámozták.
Az elvitel az, hogy ha olyan készségei vannak, amelyek a munkaerőpiacon igényelnek, akkor továbbra is tárgyalási ereje van ahhoz, hogy az Önnek megfelelő módon dolgozzon.
Folytassa az álláskeresést: Keressen több ezer munkahelyet a Hill Munka Testületen
