A Reddit felhasználó megosztotta a „csendes lemondást”, amelyet senki sem vesz. Amikor a nagy alkalmazott abbahagyja a további mérföldet. Még mindig fellépnek, csatlakoznak a találkozókhoz és találkoznak a célokkal, de ez a tűz eltűnt.
„Még mindig szállítják, még mindig mosolyognak a találkozókon, de a szikra eltűnt. Nincs több merész ötlet. Nincs több kihívást jelentő rossz folyamat. Csak a biztonságos, minimális verziójuk” – írta a felhasználó.
„Általában túl sok figyelmen kívül hagyott ötlet, a velük való döntés vagy a végtelen sürgős munka után történik, amely bármi értelmeset öl meg. Miután megütötte ezt a pontot, ritkán veszi vissza őket” – tette hozzá a felhasználó.
Számos közösségi médiahasználó hasonló tapasztalatokat osztott meg.
„Ugyanazon a helyzetből kilépek, és amikor megkaptam az új állásajánlatomat, annak ellenére, hogy ez nem volt óriási változás a fizetésben, úgy éreztem, hogy nyertem a lottót, hogy kijussam egy olyan munkából, ahol nem voltam értékelve, és aktívan hazudtam” – írta egy Reddit felhasználó.
„Ez én is én vagyok. A munkáltatók két évvel ezelőtt megígérték a hatalmas emelést. Minden héten kérdezem.„ Ó, sok munka van ott. Jön ”. Soha nem jött el” – írta egy másik felhasználó.
Egy másik azt írta: „Azért csinálom, mert belefáradtam a tökéletes alkalmazottnak – megbízható és ésszerűen kompetens -, és ha rengeteg munkát adok nekem, mert kollégám haszontalan, és senki sem fogja elmondani neki.”
– Ugyanaz a hajó. Már nem nagyszerű vállalatÉs fáradt vagyok 2 ember munkájának elvégzéséből, és azt mondom, hogy „alig felel meg az elvárásoknak”. Tehát nem dolgozik több, mint a hetente 40 óránál több dolgozó ” – jött egy másik.
„Úgy gondolom, hogy a legtöbb ember csendes leszáll. Mindent, ami a bérbeadással, a megnövekedett jövedelem szükségességével és az igazi színük megmutatására szolgáló vállalatok és a vezetők mikromanagingjával, nem vagyok megdöbbent” – írta egy másik.
Csendes kilépés
Az ilyen munkavállalói viselkedés trendje „csendes kilépés”. 2022-ben, a pandémia utáni korszakban, a kifejezés vírusos lett Tiktok–
A leginkább érintett szakasz a fiatalabb alkalmazottak. Egy 2023 -as Gallup -cikk szerint a rossz menedzsment valószínűleg az elsődleges oka annak.
A Gallup a távoli Z és a 35 év alatti fiatalabb évezredek közötti elkötelezettség hirtelen csökkenését jelentette. A pandémia előtt sokan úgy érezték, hogy gondozták és támogatták a vezetők, jó esélyekkel.
Ezek az előnyök elhalványultak. 2019 és 2022 között az elkötelezettség négy ponttal esett vissza, míg az aktív leválasztás hatra emelkedett. A teljesen távoli és hibrid személyzet kilencpontos csökkenését látta a támogatásban.
