Egy techie megosztott egy anekdotát az irodájából egy új bérleti díjról, amelyet a cég parkolójában megtagadtak, mivel a hosszú ingázás és az egészségügyi problémák ellenére csak a menedzserek számára volt fenntartva. Azt mondta, hogy az indiai vállalatok megkülönböztetik a munkavállalóikat a „DESI HR politikák” miatt.
Egy most vírusos Reddit-bejegyzésben egy techie azt mondta: „Lehet, hogy hallottál a diszkriminációról, például a vallásról, a rasszizmusról, a szexizmusról és Kasztizmus a vállalati világban. De ma megtudtam, hogy van egy új fajta – a „jelölés”.
Elmagyarázta, hogy az új bérlet a város másik oldalán élt, és minden nap legalább 50 km -re kellett utaznia, hogy az irodába jusson. Ezért egy parkolómatricát kért autójához, hogy parkolhasson az irodában.
Olvassa el | Vírus: Gurugram alkalmazottai könyv mini teherautó, hogy az otthoni érkezés súlyos vízfelvétel közepette
A techie azonban azt mondta, hogy ott van a ‘desi HR -politikák– Ragyogott.
„Az Enterprise Complex menedzsment csapata elmondta neki, hogy a parkolást csak a„ vezetők és annál magasabb ”tartják fenn. Nem számít, mennyire magyarázta helyzetét, a válasz szigorú„ kivétel nem volt, ez a vállalati politika ”, a Reddit Post olvasható.
A Techie megosztotta, hogy az új bérletnek nyaki problémái vannak a sisak hosszú órákon keresztüli viseléséről, és ezért egy autót kell választania, amelyre hajlandó ₹ 7k+ üzemanyagot égetni, és túlzott időt tölteni az ingázáshoz, csak a kényelem érdekében.
„De a vállalat szigorú„ kizárólag kijelölt ”parkolási politikája olyan hideg és szívtelen. Hol van az empátia? Hol van az úgynevezett„ egy család ”kultúra?” – kérdezte.
Olvassa el | „Az esküvőm után elbocsátottak”: A munkavállaló 12 jelet oszt meg a társaság zsákok előtt„Csak Indiában”
Néhány ásáskor a techie úgy találta, hogy mindegyik ingatlan A politikákat helyben, nem pedig az Egyesült Államokból irányítják. „Találd ki mi? Minden országban, kivéve Indiát, nincs ez a hülye szabály. Csak Indiának van ez a hülye, merev szabály” – osztotta meg.
„A parkoláshoz való hozzáférés korlátozása önmagában a megnevezés alapján tiszta megkülönböztetés. És a tiszta retardium büszkén jeleníti meg ezeket a szabályokat az intraneten, hogy mindenki láthassa” – motyogta.
A Techie azt is elmondta, hogy a vállalat az inkluzivitást igényli, de csak Indiában gyakorolja a merev „jelölési” gyakorlatot, mivel a „MBA -fokozatunk”. Az ilyen szabályok diszkriminatívak és hiányzik az empátia ” – tette hozzá.
Olvassa el | „A főnök azt kéri, hogy jelentkezzek be 19 órakor …”: Redditor üdvözli a külföldi munkakultúrátTaxi politika
Osztotta, hogy bár a társaságának van taxi politikája, ez „egy újabb ragyogó példa a Dehati politikai keretezésére”.
„Tehát a Company Cab használatához legalább 12 órával korábban le kell foglalni. Elég tisztességes, ugye? Itt van a szórakoztató rész: A fülke törléséhez legalább 6 órával korábban kell törölni. Mondja, hogy ha a taxit a TMRW -hez, aludt, és hidegen ébredt fel, beteg szabadságra vágyik. Nem tudsz.
„Mert ha a foglalás után nem jelenik meg a taxival, akkor automatizált e -mailt küld a menedzsernek, és két ilyen e -mailt kapott, ami befolyásolja az előléptetését” – magyarázta.
Olvassa el | „Mentális egészségügyek”: A nő egy hónapon belül kilép a „mérgező” munkáról, a netizens chimeÍgy reagált a netizens:
A Netizens „vállalati kasztizmust” nevezte, és hasonló személyes tapasztalatokat osztott meg az indiai vállalatoknál.
„Az egyik hivatalomban csak a vezetők és a felső vezetés megengedték, hogy elinduljon, vagy akár akkor is, ha fizetett ebéd volt az irodában, juniorok, akiket arra kérték, hogy hagyják el a helyiséget. Ez egy ilyen státusú dolog volt” – osztotta a közösségi média felhasználó.
Anothe azt mondta: „Nincs olyan dolog, mint az„ egy család ”kultúra. Ez mindössze egy csomó BS, amelyet ezek a szörnyek elpusztítanak, hogy bolondítsák és manipuláljanak téged. Ezt mondván a saját hosszú távú személyes tapasztalataim alapján.”
