Bengaluru Hírek: A munkavállalók a társaság és a HR után kórházba kerültek a „Vindictive Behavior” folytatása után is

A Bengaluru-i technológiai induláskor egy „nem Tech mikromanaging” vezérigazgatóval egy alkalmazott teljes bontást szenvedett, ami kórházi ápoláshoz vezetett a társaság és annak HR-jének „bosszantó viselkedése” miatt, még a lemondásuk után is.

A vírusos Reddit posztban a munkavállaló, a junior adattudós azt mondta, hogy túlélték a 7 hónapos könyörtelen pszichológiai zaklatást, azt állítva, hogy a vezérigazgató „mindent mikromanizált, irreális határidőket vetett be, és folyamatosan kiabált”.

Osztották, hogy a vezérigazgató magyarázatot kér minden munka részletére, és ha a magyarázat nem volt hibátlan, vagy ha nem érti valami technikai dolgot, akkor „teljesen felrobban”.

“Teljes léptékű sikoltozó ülésekről beszélek, ahol szakmailag és személyesen elpusztított engem.”

A munkavállaló azt mondta, hogy azt gondolják, hogy „kifejezetten megcéloztak”, mert „csendes és fizikailag vékonyak – könnyű áldozata a hatalmi játékai számára.

“Mindig kritika volt, mindig hibát okozó, mindig valami, amit állítólag helytelenül csináltam.”

Olvassa el | Az ember felfüggesztése miatt felfüggesztették, hogy nem dolgozik a hétvégén; A netizens két beteg napot reagál

A Redditor azt mondta, hogy napi 12-14 órán keresztül, hét egymást követő hónapban dolgoztak a társaságban, a „hétvégék is”.

“Pontosan két beteg napot vettem be az egész időszakban.”

Végül a munkavállaló azt mondta, hogy „már nem tudják elviselni, és benyújtották a lemondásomat”.

A bontás

Egy héttel a lemondásuk után a munkavállaló azt mondta, hogy otthon dolgoznak, amikor a vezérigazgató egy Google találkozót tervezett, és „szándékosan kizárta a jelentési menedzseremet”.

A Redditor megosztotta, hogy „kétségbeesetten” megpróbálták professzionálisan foglalkozni a vezérigazgató pontjaival, de csak tovább fokozódott. Egyre hangosabban és hangosabban ordított. ”

A verbális támadás annyira brutális volt, hogy a munkavállaló összeomlott. “Szó szerint nem tudtam megfelelően lélegezni. A mellkasom meghúzódott, elkezdtem küzdeni a levegőért, és teljesen összeomlott a székembe.”

Szerencsére a Redditor anyja hallotta a szomszédos szobából a káoszt, és azonnal a kórházba rohant.

Olvassa el | A 70 LPA nem elég ahhoz, hogy a Metro City -ben élhessen, mondja a LinkedIn utáni zaklatás

A Redditor szerint a kínzás még a kórházi ápolás után sem áll le.

“A HR osztály, amelyet egyetlen ember kezelt, ugyanolyan rosszindulatú volt. Bátorsága volt, hogy orvosi sürgősséget valamilyen jótékonysági szervezetként vázolta, amelyet a végső településem megfizetésekor” hosszan tartó távollétem “.”

A Redditor szerint a Redditor szerint a Redditor szerint a HR-t hét hónap alatt két nap szabad volt, majd három további napig az orvos által előírt pihenést egy nagy stressz-munka által kiváltott bontás után.

A munkavállaló azt is kijelentette, hogy a társaság „szándékosan késleltette a Provident Fund papírmunkámat hónapokig, figyelmen kívül hagyva tiszteletteljes nyomon követéseimet”.

“Úgy éreztem, hogy a szándékos szabotázs, amelyet arra terveztek, hogy károsítsa karrierlehetőségeimet.”

Olvassa el | Hírességek, akik szünetet tartottak a mentális egészségért

A Redditor azt mondta, hogy még mindig van visszacsatolásuk a hívásról néhány éjszaka. “Szörnyű, hogy az egyén hogyan tudja teljesen elpusztítani a mentális egészségét és az önbizalmát.”

“Megértem, hogy az emberek azt mondják, hogy” csak hagyja abba a mérgező munkát “, de amikor megtapasztalja, főleg fiatal szakemberként, a karrieredként, hihetetlenül összetett. Elkezdi hinni, hogy talán te vagy a probléma.”

A komor feljegyzés szerint a Redditor azt mondta: “Ezek a munkahelyi zaklatások mindenhol léteznek, és nem csak” igényes főnököket ” – ők pszichológiai bántalmazók, akik ellenőrzik a fizetését.”

“Bárki számára, aki jelenleg egy hasonló rémálomban csapdába esik: a mentális egészsége végtelenül fontosabb, mint bármely fizetés. Bízzon az ösztöneiben. Ha valaki következetesen értéktelennek érzi magát, akkor a kérdés velük van, nem te” – javasolta a munkavállaló.