Ahogy a tömeges elbocsátások továbbra is átmennek a szövetségi munkaerőn, a korábbi alkalmazottak ezrei az állami és helyi önkormányzatokra törekszenek a következő karrierjének.
És bár ezeknek a szervezeteknek egy része bevezette a vörös szőnyeget, sokan magasan képzett, lakóhelyüket elhagyni kényszerült szövetségi álláskereső küzd, hogy megfelelő helyettesítő szerepet találjon.
Az Oxford Economics által végzett kutatások szerint a szövetségi munkaerő várhatóan 200 000 pozícióval csökken 2025 végéig. Noha ennek nem lesz hatalmas hatása az országos szinten, a Washington DC -ben vagy annak közelében székhellyel rendelkező személyek leginkább félnek.
5 Munkahelyi bérbeadás az Egyesült Államok Politikai Akcióbizottságának vezetőjén, AVMA, Washingtoni Állami Kampányok igazgatója, American Promise, Concord politikai igazgató, kormányügynökségek, Amerikai Tisztító Intézet, Washingtoni Szabályozási Politikai Igazgató, az Amerikai Interstate Földgáz Szövetsége, a washingtoni szövetségi kormány ügyvezetője, a BP Energy, az Egyesült Államok BP Energy, az Egyesült Államok BP Energy,
Párosítsa ezt azzal a ténnyel, hogy sok állami kormány küzd a befagyasztással, a költségvetési korlátozásokkal és az elavult toborzási folyamatokkal, és elkezdheti látni, hogy a bérleti folyamat miért tart a vártnál hosszabb ideig.
A közszektorbeli bérbeadás mindig is lassabban mozog, mint a magánszektor üteme, a bürokrácia, az elszámolási protokollok és az adminisztratív jóváhagyások köszönhetően.
A 2020 -as adatok kiemeli, hogy általában 130 napot vesz igénybe az önkormányzati munka kitöltése és 96 nap a színpadi kormányzati munka kitöltéséhez, szemben a magánszektor mindössze 36 napjával.
Néhány állami és helyi önkormányzat azonban felgyorsítja a lakóhelyüket elhagyni kényszerült szövetségi munkavállalók felvételére irányuló erőfeszítéseket. Például március óta a New York State több mint 100 interjút készített, és 28 új alkalmazottat vett fel a „New York Wanted You” hirdetési kampányának köszönhetően.
Ezenkívül több mint 250 álláskereső jelentkezett fel a karrier webináriumon való részvételre vagy a karrierforrások fogadására.
Marylandben az állam, ahol a Washington DC után a legmagasabb a szövetségi munkavállalók koncentrációja, Wes Moore kormányzó bejelentette, hogy támogatja az erőforrásokat a Marylanders segítésére, akiket a szövetségi elbocsátások befolyásoltak.
Ide tartoznak a köztisztviselők erőforrás -weboldala, amely központi helyként szolgálhat információkhoz és erőforrásokhoz az érintett munkavállalók és családtagjaik támogatása érdekében.
Ezenkívül a Maryland Munkaügyi Források Munkaügyi Minisztériumának a szövetségi munkavállalók és vállalkozók weboldala információkat nyújt a munkanélküli -biztosítási ellátásokról, a karrier -útmutatásokról és az újrafelvételi támogatásról, és eddig több mint 50 000 webes látogató fér hozzá.
Ezeknek a számoknak a kontextusba helyezésével Maryland 2025 márciusában 3500 közszektorbeli munkahelyet veszített el, amelyet 2700 szövetségi kormányzati munkahely elvesztése okoz, és a közelmúltban 2 milliárd dolláros költségvetési költségvetést fogadott el.
Streamline bérbeadás
A valóság az, hogy a sikertörténetek inkább kivétel, mint a normák, és az általános kép bonyolultabb.
Noha a költségvetési korlátozások és a fiskális instabilitás folyamatos aggodalomra adnak okot, a problémát súlyosbítja a HR osztályok, amelyek gyors és hatékonyan nem tudják feldolgozni a nagy mennyiségű alkalmazást.
Az egyik megoldás a technológia, különösen az AI átfogásában rejlik a toborzási folyamat és annak biztosítása érdekében, hogy a tehetség ne csúszjon át a repedéseken.
Az AI egyik példája a toborzás átalakítása az AMPLY beszélgető eszköze, a Robin, amely tehetségkötési ügynökként működik. Az emberi kommunikáció finomságainak értelmezésére épített Robin valós időben foglalkozik az álláskeresőkkel, segítve őket a listák navigálásában és a szerepek tisztább megértésében. Ez tükrözi a személyre szabottabb és érzékenyebb digitális tapasztalatok felé történő növekvő elmozdulást az álláskeresési folyamatban.
Ezenkívül ott van a DASH, egy AI-vezérelt alkalmazás és értékelő ügynök, amely adatközpontú társpilótaként működik, hogy segítse a HR szakembereket és a toborzási szakembereket a legjobb tehetség megtalálásában és felvételében. A DASH megtakarítja a tipikusan elköltött órákat az alkalmazások kézi válogatásához, a jelöltek automatizálásával és intelligens rendezésével.
A jövőre nézve
Annak ellenére, hogy a korábbi szövetségi munkavállalók sok kihívással szembesülnek, sokan reménykednek abban, hogy az állami és helyi szintű kormányok elnyelhetik a szövetségi munkaerő jelentős részét, amíg a jövőben biztosabbnak tűnik.
És hogy ez a remény valósággá vált -e, annyira függ -e a politikai akarattól és a költségvetési rugalmasságtól, mint maguk a munkavállalók képesítésétől.
Addig az elbocsátott szövetségi alkalmazottak továbbra is végtelenek. Várakozás, jelentkezés és remény.
Új lehetőséget keres? Böngésszen több ezer munkahelyen a Hill Munkahelyen
