A Z Gen nagyobb valószínűséggel elmossa a vonalakat a romantika és a munka között – mondja az új felmérés

Lehet, hogy a szerelem a levegőben van, de a munkahelyen van?

Igen, ha egy több mint 1000 teljes munkaidős amerikai munkavállaló új felmérése van.

Az amerikai munkavállalók minden korosztályban, a Z generektől az évezredekig és a Gen X -ig a Baby Boomers -ig megosztották gondolataikat arról, hogy a munkahelyi románcok hogyan befolyásolják karrierjüket és a munkahelyi dinamikát.

6 munkahely, hogy felfedezze ezt a hétet

Menedzser Szövetségi Ügyek, Amerikai Fogászati ​​Szövetség, Washington DC Politikai Tanácsadó, Arnold & Porter, Washington DC Kormánykapcsolatok és tagszolgáltatások munkatársa, MWCOG, Washington DC ügyvezető igazgató, a közjó, New York -i vezető politikai szakember, Arnold & Porter, Washington DC igazgatója a kongresszusi ügyek, amerikai ígéret, Washington DC változó idők

A felmérésből generációk között váltott ki a szakmai határokkal szembeni fejlődő hozzáállás.

Noha minden korosztályú munkavállalók 39% -a foglalkozik a munkahelyi kapcsolatokkal, a Gen Z hajlandó randevúzni a hierarchiákban.

A Gen Zers kb. 11% -a keltette a menedzserét, de ez az évezredeknél 7% -ra csökken, 5% -ra a Gen X -re, és mindössze 3% -ra a Baby Boomers esetében. A Z Gen Z munkavállalók további 11% -a keltette az alárendeltjeit.

A generációs különbségek a jelentés során folytatódnak. A Gen Z generációjának 45% -a és a millenniumok 42% -a aludt egy munkatárssal, szemben a Gen X 35% -ával és a Baby Boomers 21% -ával.

Ezenkívül a Gen Z munkavállalók 24% -a egyeztetett egy társkeresővel egy társkereső alkalmazásban, ami magasabb, mint a millenniumok 16% -a, és szignifikánsan meghaladja a X generáció 6% -át, és a Baby Boomer 1% -át.

Előrelépések és előnyök

A felmérésben szereplő férfiak és nők közötti különbségekről két figyelemre méltó különbség alakult ki.

A nem kívánt előlegek gyakoribbak a nők körében, mint a férfiak; A nők 43% -a jelentése szerint kényelmetlenül érzi magát a munkatárs romantikus érdeklődése miatt, szemben a férfiak 28% -ával.

A férfiak szintén kissé nagyobb valószínűséggel számolnak be a munkahelyi romantikákról, amelyek karrier -ellátásokhoz vezetnek, a férfiak 7% -a azt mondja, hogy a romantika segített nekik előléptetni, szemben a nők 6% -ával.

HR a sötétben

Az irodai kapcsolatok gyakorisága ellenére a legtöbbet rejtették el a menedzsmenttől. A felmérés kimutatta, hogy a munkahelyi románcok 72% -át elrejtik a HR -től vagy a menedzsmenttől, bár ez a titoktartás generációnként jelentősen eltér.

A X. Gen munkavállalók a leginkább diszkrétek, 86% -uk magánszemélyeket tartva, szemben a Z Gen Z munkavállalók mindössze 52% -ával.

Ez a generációs megosztottság a nyilvánosságra hozatali gyakorlatokra is kiterjed. Míg a Baby Boomers fele azt jelentette, hogy vállalataik soha nem követelték meg a kapcsolat nyilvánosságra hozatalát, a Z Gen Z munkavállalók csak 10% -a mondja ugyanezt.

Z Gen a példa nélküli nyitottságot is mutatja, 47% -uk tájékoztatja vezetõiket munkahelyi kapcsolataikról, és 46% -uk értesíti a HR -t.

Eva Chan, a Resume Genius, amely megbízta a felmérést, ezt mondta: „Z Gen nőtt fel, hogy természetesen átláthatóbbá és nyitva állt a kapcsolataikról, köszönhetően a közösségi médiának és a technológiának, például a randevúknak. A hierarchiák közötti randevúzásuk elmosódott a személyes és a szakmai élet közötti vonalakon oly módon, hogy még nem láttuk. ”

Karrier barát vagy ellenség?

A romantika és a karrier kombinálása összetett dinamikát mutat, különösen a fiatalabb munkavállalók számára.

A felmérés kimutatta, hogy a Gen Z és a Millennials 9% -a hiteles munkahelyi románcokat ad, hogy segítsen nekik a promóciók biztosításában, ami szignifikánsan magasabb, mint a X generáció 4% -a és a Baby Boomers 5% -a, akik hasonló előnyöket jelentettek.

A munkahelyi kapcsolatok azonban szakmai kihívásokat is okozhatnak. Ötödik Z Gen Z munkavállaló arról számol be, hogy a munkahelyi románok miatt kilépnek a munkájukból, és 33% -uk szerint ezek a kapcsolatok negatívan befolyásolták a munka és a magánélet egyensúlyát.

Ez a hatás jelentősen magasabb a Z Gen Znél, mint a többi generációnál: a Millennials csak 15% -a, a Gen X Gen és a Baby Boomers 2% -a hasonló zavarokat jelent.

Összességében a felmérés azt sugallja, hogy az irodai romantika körüli hagyományos tabuk elhalványulnak, különösen a fiatalabb munkavállalók körében.

“Z Gen Gen csak nem annyira aggódik egy olyan munkahelyi romantika miatt, amely gátolja a karrierjét, mint az előző generációkat” – mondja Nathan Soto, a Genius Resume karrier -szakértője.

“Ez tükrözheti a fiatalok társadalmi körének szűkítését, mivel a személyi keverés lehetőségeit a képernyőidő váltja fel. A fiatalabb alkalmazottak már nem tekintik a munkatárssal való alvást tabunak, és a kockázatokon kívül előnyei is lehetnek. , például promóció. “

Lehet, hogy a szervezeteknek felül kell vizsgálniuk szabályaikat és eljárásaikat, mivel a munkahelyi kapcsolatokat elfogadják, különösen a fiatalabb generációk körében.

És ez csak egy terület. Ahogy a Z generáció továbbra is nagyobb számban lép be a munkaerőbe, a HR osztályoknak valószínűleg alkalmazkodniuk kell és alkalmazkodniuk kell az új hozzáálláshoz és a lazább szakmai határokhoz, vagy legalábbis egyértelműen kommunikálják a helyen lévő határokat.

Progresszív munkahelyi politikával rendelkező szervezetet keres? Látogasson el ma a Hill Job Board -ba, és nézze meg, milyen szerepek vannak a készségeinek megfelelően.

Akár a létrán a következő lépést keresi, akár egy teljes karrier -pivotot keres, több ezer nyílást böngészhet a Hill Munka Board -on