A szerződéses munka hullámzik, amikor a vállalatok szigorítják a visszatérési politikákat és a bérszámfejtést, átalakítva, hogy hány amerikai közeledik karrierjükhöz. Mivel az elbocsátások a fehérgalléros ágazatokat és a távoli rugalmasságot csökkennek, több szakember fontolóra veszi a szabadúszó és szerződéses szerepet a stabilitás (és az autonómia) a változó munkaerőpiacon.
Különböző tanulmányok azt mutatták, hogy a távoli munkavállalók gyakran produktívabb mint az irodai társaik, néhány jelentéssel 40 % Magasabb termelékenység kevesebb zavarás, kevesebb találkozó és több idő a mély vagy koncentrált munkához. A vezetők azonban azt állítják, hogy a személyes munkavégzés elősegíti a gyorsabb döntéshozatalt, az innovációt és a csapat kohéziót a teljesen távoli beállításokhoz képest.
Az irodai visszatérés mandátumai arra késztetik sok munkavállalót, hogy mérlegeljék, hogy a hagyományos 9-től 5-ig továbbra is megfelel-e az életüknek, vagy ha a független szerződések jobb utat kínálnak-e.
Az Egyesült Államok egész területén alkalmazott munkahelyek
Research Associates, JL Partners, New York
Rendőrségi bűncselekmény -elemző, Danville város, VA, Danville
Senior politikai szakember, Arnold & Porter, Washington
Katonai rendőrség, amerikai hadsereg, Lynchburg
Capture Manager | Szövetségi, The Garland Company, Inc., Cleveland
A saját főnökének lenni
Egy új szerint jelentés HR platformon ÉrettA szerződéses munka növekszik az RTO mandátumai eredményeként. Ezek az úgynevezett RTO menekülései az idő-nehéz ingázásokat (61 százalék), az alacsonyabb helyszíni termelékenységet (58 százalék) és a családi kötelezettségvállalásokat (45 százalék) idézik, mint a solo-ra.
„Az ingázás fenntarthatatlanná vált. Napi két órát és havonta közel 400 dollárt töltöttem, csak hogy egy irodában üljek, otthon befejezhettem. Amikor a vezetés teljes visszatérést jelentett be, tudtam, hogy itt az ideje, hogy valami jobbat keressünk” – mondta az egyik válaszadó.
Magasabb jövedelem
Ez a munkavállalók számára is több, mint rugalmasságot biztosít: a szabadúszók 68 százaléka most többet keres, mint a teljes munkaidős vállalati munkahelyen, és a több ügyféllel rendelkező szabadúszók 127 százalékot keresnek, mint az egyetlen munkáltatóra támaszkodók.
És bár az elbocsátások a válaszadók 36 % -át szabadúszóként indukálhatták a szükségszerűségből, 73 százalékuk szerint a rugalmasság a fő oka annak, hogy önálló vállalkozók maradnak, és 57 % -a jelenleg az elsődleges jövedelemforrásra támaszkodik.
„Rájöttem, hogy az órák hozzáadása nélkül jelentősen növelhetem a jövedelmemet vállalkozóként. Az igény szerinti készségekkel rendelkező szakemberek számára a szerződéses piac gyakran jobban fizet, mint a hagyományos foglalkoztatás”-mondta egy másik felmérés résztvevője.
A szabadúszó, mint életképes karrier -úthoz való hozzáállás szintén kapcsolódik ahhoz, hogy milyen generációs kohorszhoz tartozol.
Mellow kutatásai szerint a Millennials és a Gen Z vezetik ezt a tendenciát, és a multi-kliens szabadúszók 74 % -át teszik ki, a 30–44 évesek 23 % -a évente több mint 150 ezer dollárt keres.
A pénzükkel is bölcsek, és közel 60 százaléka top-up vagy sürgősségi alapokat épít, hogy aktívan megerősítsék pénzügyeiket.
A finomabb részletek
Míg a férfiak gyakran a karrierbizalmat a szabadúszóként idézik, a nők kiemeli a rugalmasságot és a munka és a magánélet egyensúlyát. Összességében a multi-kliens szabadúszók 88 százaléka nagyobb pénzügyi stabilitást és munkaképességet jelent.
Ennek oka az, hogy a szabadúszó karrier-autonómia, készségek fejlesztése és ütemtervek ellenőrzése, a munka és a magánélet egyensúlyának javítása is-51 százalék fejleszti képességeit, és 41 százalékuk bővíti szakmai hálózatait is.
És bár az időgazdálkodás (42 százalék), a szabálytalan kifizetések (35 százalék) és a szerződés/adminisztrátori kérdések (29 %) kihívást jelenthetnek a navigáláshoz, a szabadúszók 82 százaléka azt állítja, hogy nem térnek vissza irodai állásra, még a fizetésemelés céljából sem.
Ezenkívül 61 százalék megosztotta, hogy a szabadúszó szakmai bizalmat hozott, amelyet nem tapasztaltak meg korábbi vállalati munkájukban.
„A szabadúszó mainstream karrierválasztás, és a vállalkozásoknak el kell ismerniük ezt a váltást” – mondja Pavel Shynkarenko, a Mellow alapítója.
„Kutatásaink azt mutatják, hogy a több ügyféllel rendelkező szabadúszók 63 % -a virágzik, mind a magasabb jövedelem, mind a jobb munka és a magánélet egyensúlyának. Úgy gondoljuk, hogy a jövőbeli munkaerőt olyan szakemberek határozzák meg, akik értékelik a rugalmasságot és a pénzügyi biztonságot.”
