A Zepto volt szerződéses alkalmazottja komoly vádakat kötött a gyorskereskedelmi cég ellen, és a munkahelyet „mérgezőnek” nevezte, és összehasonlítva tapasztalataikat a „pszichológiai hadviseléssel”. A most vírusos közösségi médiabejegyzésben megfogalmazott állítások a vállalat munkakultúrájának új ellenőrzését váltották ki.
A HT által idézett források szerint az esemény egy harmadik fél eladóján keresztül alkalmazott szerződéses munkavállalóval foglalkozik, és „a zepto-munkavállaló nem vesz részt közvetlenül az eseményben”.
“Nincs ünnepnap, nincs HR támogatás”
A B.Tech diplomás azt állította, hogy vezetõik „egyenesen visszaélésszerűek”, és hogy szerződéses munkavállalóként nem férhetnek hozzá HR-támogatáshoz vagy bármilyen hivatalos sérelem jogorvoslati mechanizmushoz.
„Megszakítottam, munkanélküli és kétségbeesett” – magyarázta a Redditor, és kijelentette, hogy ezért fogadták el az ajánlatot. Azt is beismerték, hogy a vírusos hozzászólást „Chatgpt segítségével” komponálják.
A számla részletei fárasztó munkakörülményeket szenvednek: „A heti hat nap, néha mind a hét
“A megfélemlítés állandó volt”
A posta azt állítja, hogy egy menedzser fizikai megfélemlítését állítja. “Az egyik menedzser szó szerint elkezdett kézmozdulatokat készíteni, mintha csapni vagy ütni fog – ismételten. Soha nem ütött meg, de a megfélemlítés állandó volt. A csapdába esett érzés, hogy soha nem tudják, mikor a kiabálás valami fizikaivá válhat … ez trauma.”
“Szoktam lefagyasztani az asztalomnál, féltem, szorongva és tehetetlen. Ez nem munka. Ez a pszichológiai hadviselés” – írta a volt alkalmazott.
A felhasználó elmondta az utolsó munkanapját is, azt állítva, hogy a HR „nulla empátiát mutatott”, még akkor is, ha tájékoztatták a munkavállalót. Állítólag azt mondták nekik, hogy egy órán belül visszaküldjék a társaságot a láz ellenére.
A vezérigazgatói megjegyzések a munka és a magánélet egyenlegének újjáélesztésével kapcsolatban
A vita újjáéledt a Zepto vezérigazgatójának, Aadit Palicha-nak a korábbi kritikájával, aki tavaly decemberben visszahúzódott a munka és a magánélet egyensúlyának elutasítójának.
„Nincs semmi ellenem a munka és a magánélet egyensúlyával. Valójában azt ajánlom minden versenytársunknak”-írta az X-en, a Twitteren, a vállalat munkahelyi kultúrája körüli újabb állítások közepette. Később hozzátette: „FYI, nem az én idézetem – olvassa el a Daksh Gupta interjújából.”
Gupta, a San Francisco-ban székhellyel rendelkező indiai származású vezérigazgató felhívta a FLAK-t, hogy 84 órás munkaidőt népszerűsítsen az AI indításán.
