Egy indiai induló alapító meggyújtott egy online vitát, miután évente 22 lakh értékű jövedelmező állásajánlatot vonzott egy jelölt állítólagos megalázó megjegyzéseivel kapcsolatban, amelyek a LinkedIn -en a vallási közösségeket célozták meg.
Mohammed Ahmed Bhati, a Jobbie toborzási platform alapítója megosztotta a professzionális hálózati helyszínen, hogy míg a jelölt elindította az interjú folyamatot, sőt, még a további mérföldet is megtette a vállalat platformjának javítására, az ajánlatot egy rutin háttér -ellenőrzés után vonták vissza, amely „mélyen tiszteletlen” nyilvános megjegyzéseket tárt fel.
Olvassa el | Az AI táplálja az egyesüléseket. Itt van kettő, amelyeknek van értelme.
„Nem számít, mennyire tehetséges valaki, a tisztelet és az alapvető tisztesség számunkra. A tehetség az ajtóba kerül, de az értékek döntenek arról, hogy maradsz -e” – írta Bhati egy széles körben forgalmazott posztban.
Bhati szerint a jelölt jelentkezett a munkára, miután meglátta a Jobbie vírusos Reddit posztját, amelyben 450 interjút készített több mint 12 000 pályázó számára. Az egyén nemcsak készségei miatt, hanem proaktív hozzáállásuk miatt is kiemelkedett, ideértve az önéletrajzuk felépítését a Jobbie eszközök használatával és a platform -csípések javaslatával.
Olvassa el | Arra kértem a chatgpt -t, hogy segítsen nekem az adót megtakarítani – nem számítottam arra, hogy mi történt a következőkben
Közvetlenül a fedélzeten való belépés előtt az indulás állítólag felfedezte, hogy a jelölt nemrégiben tett észrevételeket a LinkedIn -ről, amelyet a vallási csoportok számára sértőnek lehet értelmezni.
“Készen álltunk arra, hogy egy ajánlatot kibővítsünk a költségvetésünk felett. De a végső háttér -ellenőrzés során olyan nyilvános hozzászólásokat találtunk, amelyek olyan megjegyzéseket tartalmaztak, amelyek sérthetik a vallási érzelmeket. Ez nem olyan érték, amelyben hajlandóak vagyunk kompromisszumot folytatni” – magyarázta Bhati.
Az internet reagál: “A kultúra illeszkedik vagy törölje a kultúrát?”
A döntés éles megosztást váltott ki az interneten. Míg néhányan dicsérték Bhatit az értékek prioritása a tiszta műszaki kompetencia felett, mások megkérdőjelezték, hogy indokolt -e a közösségi média megjegyzéseihez képest.
Olvassa el | A tudósok dekódolják az ember DNS -t, aki körülbelül 5000 évvel ezelőtt élt
A kritikusok a „Kultúra törlése a bérbeadásban” című példájának jelölését jelezték, azzal érvelve, hogy a vállalatoknak a teljesítményre, nem pedig a személyes véleményekre kell összpontosítaniuk.
A felhasználó azt írta: “Valaki szociális média tevékenysége alapján egy szakmai pozícióra vonatkozó ajánlati levél visszavonása megmutatja, hogy ez a törlő kultúra miként befolyásolhatja a szervezetet, amikor a helytelen emberek vezetői pozícióba kerülnek. És az itt történő közzététel sem az erény jelzése. Ez egyszerűen azt mutatja, hogy mennyire éretlen és bizonytalan vagy vezetőként. Jó szerencsét keresni a jó jelöltek megtalálását.”
Egy másik felhasználó kommentálta: “Megpróbálja érvényesíteni az ön hatalmát, és úgy viselkedik, mint:” Építettem ezt a platformot, tehát úgy döntök, hogy ki bérelnek annak alapján, hogy igazodnak -e a hitemhez vagy sem. ” De biztos vagyok benne, hogy ha valaki egy másik vallásból származik, ugyanazt tette a tiéd ellen, akkor nem maradna csendben, akkor az első, aki felhívja. “
“Csak egy frissebb tudja megérteni, hogy mi volt ennek a helyzetnek a fontossága. Annyi tennivaló van és megtanulni, az oktatás az embert megalapozza, hálát tanít és alázatosnak tartja. De most már tudom, miért fontos a kulturális forduló” – írta a harmadik felhasználó.
A szurkolók azonban tapsoltak az állványon, kiemelve a munkahelyi etika, a befogadás és a kulturális érzékenység fontosságát.
“Mindenki, akinek gyűlölet -megjegyzése van, van egy kérdésem. Úgy értem, kényelmes lenne -e együtt dolgozni egy rasszista/kasztista vagy akár szexista alatt? Tudom, hogy nem lennék. A képesítéseknek nem szabad az egyetlen paraméter a munkavállaló értékeléséhez. A vállalatok általában nulla tolerancia politikával rendelkeznek. Jobb, ha elutasítják a jelölteket, mielőtt bérelték őket, és súlyos társadalmi és érzelmi károkat okoznak másoknak”, egy felhasználó.
“Azt mondanám, nagyszerű döntés” – írta egy másik felhasználó.
Bhati képernyőképeket is közzétett mind az ajánlati levélről, mind az elutasító feljegyzésről, amely egyértelműen kijelentette a visszavonás okát. „Találkoztunk néhány közelmúltbeli nyilvános hozzászólással a LinkedIn -en, amelyben észrevételeket tettek tőled, amelyek mélyen megsértik egyes közösségek vallási érzelmeit” – olvasható az elutasító levél.
