Ahogy az amerikaiak egyre inkább navigálnak nehéz munkaerőpiacNéhányan elárasztják a „munka ugrásának” tendenciáját a „munka átölelése” érdekében.
A Korn kompEgyre több amerikai alkalmazott jeleníti meg a köznyelven ismert „állásfoglalást”, azzal a céllal, hogy egyszerűen megtartsa a munkájukat. Ez éles ellentétben áll a „munka ugrás” trendjével, amely 2021 -ben és 2022 -ben népszerű volt, amikor sok alkalmazott jobb munkalehetőségeket keresett a „részekéntNagy lemondás. ””
Júliusban a Eagle Hill Consulting Munkavállalói visszatartási index megállapította, hogy a munkavállalók valószínűleg a következő hat hónapban a jelenlegi szerepükben maradnak, a Gen Z és a férfiak.
Ez az, hogy a munkavállalók önként elhagyják a munkájukat vagy a „kilépési rátát”, továbbra is 2 % körül mozog, a Munkaügyi Minisztérium.
Egy interjúban CNBCLaura Ullrich, az észak -amerikai gazdasági kutatás igazgatója valóban bérbeadási laboratóriumban elmondta, hogy a „”kilépési ráta”A barométer a szélesebb körű munkaerőpiacok munkavállalói felfogásának mérésére. Az alacsony kamatlábak jelezhetik a gazdasági szakértők számára, hogy a munkavállalók kevésbé lehetnek magabiztosak az új munkahely megtalálásában.
Matt Bohn, a Korn Ferry vezető ügyfélpartnere, a kiszámíthatatlan és példátlan globális események, amelyek párosulnak az AI -zavarokkal, az a munkavállalók egyre bizonytalanabbá teszi az ugrásokat.
De bár az alkalmazottak úgy érzik, hogy biztonsági hálójuk van, Bohn megjegyzi, hogy ez a tétovázás arra késztetheti a munkavállalókat, hogy olyan mintákba tartozjanak, amelyek visszatartják őket készségeik vagy karrierjük fejlesztésétől.
