Huszonhuszonötben szeizmikus változás várható a munkaerőben, ha egy új jelentés megállapításai szerint bármi is lehet.
A Manpower Group Global Talent Barometer felmérése szerint a dolgozók 35 százaléka fontolgatja, hogy idén állást vált.
A jelentés, amely 16 ország több mint 12 000 munkavállalóját kérdezte meg, megállapította, hogy a fiatalabb munkavállalók (18-27 évesek) esetében ez a szám még magasabb, 47 százalék.
5 állás a héten. Kommunikációs igazgató, American Promise, Concord személyzeti főnök, The Leadership Conference on Civil and Human Rights, Washington stratégiai kommunikációs igazgatója, Városi Könyvtárak Tanácsa, Washingtoni kommunikációs és médiakapcsolati koordinátor, Common Ground Alliance, Alexandria igazgatója Finance, TRC Talent Solutions, Alton
És talán meglepő módon a távolról dolgozók 41 százaléka számolt be arról, hogy valószínűleg munkahelyet vált, annak ellenére, hogy magasabb jólétről és a munka és a magánélet egyensúlyáról számolt be.
Tehát bármilyen korosztályba vagy működő modellbe esik is, tudd, hogy ha elakadsz, nem vagy egyedül.
Hullámok és hullámvölgyek
Az induló tehetségbarométer a dolgozók jólétét, munkával való elégedettségét és önbizalmát méri szerte a világon, és számos csúcsot és mélypontot rögzített.
Bár világszerte 80 százalékuk hiszi, hogy munkájuknak van értelme és célja, és ez az amerikai válaszadók esetében 82 százalékra emelkedik, a jelentés azt is megállapította, hogy a munkavállalók közel fele (49 százalék) tapasztal napi stresszt.
További egyharmaduk (34 százalék) azt állítja, hogy nincs lehetőségük karriercéljaik elérésére jelenlegi munkáltatójuknál.
Az álláskeresőkhöz szinte közvetlen párosításkor világosabbá válik, miért értékelik át oly sokan szakmai pályájukat. Ha ez Ön, keressen olyan munkaleírásokat, amelyek kiemelik a képzést, a mentorálást és az előrelépési utakat.
A karrierfejlesztés hiánya komoly probléma. A dolgozók 59 százaléka azt állítja, hogy az elmúlt hat hónapban nem kapott semmilyen készségfejlesztő képzést, és csak 39 százalékuk rendelkezik mentorral vagy edzővel jelenlegi szerepköréhez.
Konkrétan az USA-ban azonban optimistább a hangulat. A válaszadók mintegy 76 százaléka állítja, hogy értékrendje összhangban van szervezetével, 70 százalékuk egyensúlyban van a munka és a magánélet között, és 68 százalékuknál az amerikai jóléti index meghaladja a 64 százalékos globális átlagot.
Ezenkívül az amerikaiak 42 százaléka azt mondta, hogy minimális napi stresszt tapasztalt, ami közel áll a 41 százalékos globális átlaghoz.
Szektor reflektorfény és működő modellek
Az ellentmondások továbbra is fennállnak, miközben a jelentés az iparág-specifikus jólétet elmélyíti.
Nem meglepő módon az egészségügyben és az élettudományokban dolgozók találják a legtöbb értelmet a munkájukban (87 százalék). És bár az IT-dolgozók a legmagasabb napi stresszszintről számoltak be, a munka és a magánélet közötti egyensúlyról is ők számoltak be (74 százalék). A munka és a magánélet egyensúlyát biztosító további magas pontszámot elért iparágak a pénzügyek és az ingatlanügyek (73 százalék).
A barométer a munkakörök, a munkamodellek és az általános jólét közötti összefüggéseket is vizsgálta.
A teljesen vagy többnyire távoli és hibrid munkavállalók (mindkettő 72 százalék) a munka és a magánélet egyensúlyának legmagasabb szintjéről számolt be, szemben a többnyire helyszíni (68 százalék), szabadon választott helyszíni (62 százalék) és 57 százalékos választás nélküli helyszíni helyzettel.
Azok a munkavállalók, akik arról számoltak be, hogy a legmagasabb szintű napi stresszt érzik, a középvezetők (61 százalék), de ezt szorosan követték a nélkülözhetetlen frontvonali dolgozók (60 százalék), majd a „fehérgalléros” dolgozók és a vezetők vagy vezető beosztású alkalmazottak, akik mind az 59. százalékos. A „kékgallérosnak” nevezett dolgozók 47 százaléka minimális napi stresszről számolt be.
A vezetők és a vezető beosztású dolgozók az értékek összehangolásával és a munka-magánélet egyensúlyával számoltak a legmagasabb elégedettségről
Az irányítás átvétele
Ha ebben az évben jelentős változásra készül, kezdje a prioritások értékelésével. A karrier növekedés a legfontosabb számodra? Vagy ebben az életszakaszban ez a munka és a magánélet egyensúlya? Talán több értelmet keres, hogy egy küldetésvezérelt szervezet vagy egészségügyi intézmény legyen a következő hely?
Bármilyen irányba indul is el, a legtöbb munkaadó nagyra értékeli azokat a jelölteket, akik proaktívak a fejlődésükkel kapcsolatban, tehát ha Ön a munkavállalók azon 59 százalékának tagja, akik nem részesültek képzésben az elmúlt hat hónapban, vegye a saját kezébe a dolgokat. Keressen olyan képzési lehetőségeket vagy minősítéseket, amelyek erősítik kínálatát.
És ha készen áll a keresgélésre, a The Hill’s Job Board tökéletes hely a kezdéshez. Itt minden iparágban és szinten naponta frissített új szerepköröket talál.
Akár a létra következő lépcsőfokát keresi, akár egy teljes karrierlehetőséget keres, a The Hill Job Board több ezer állása között böngészhet
