Mivel a dollár nem nyújtott be, amennyire csak régen, érthető, hogy oly sok amerikai úgy érzi, mintha küzdenek a vége érdekében.
Annak 2025 Pénzügyi wellness a munkahelyi jelentésbenA PNC (az Egyesült Államok egyik legnagyobb diverzifikált pénzügyi szolgáltató intézménye) úgy találta, hogy a munkavállalók 68 % -a hangsúlyozza pénzügyeiket, és 67 % -a él fizetési csekkben.
És míg a magánszektorbeli fizetés kissé emelkedett 3,5 százalék 2024 júniusától 2025 júniusáig, Az élelmiszerek 26 százalékkal emelkedtekA lakhatási költségek növekednek 46 százalék nemzeti szinten és energiaárak emelkedtek az előző év azonos időszakához képest.
Egyszerűen fogalmazva: a fizetés nem elegendő a napi költségek fedezésére.
5 munkahely bérbeadása az Egyesült Államokban
Nagy -tavak politikai munkatársa, a Nemzeti Parkok Védelmi Szövetsége, Washington
Rendőrségi bűncselekmény -elemző, Danville város, VA, Danville
Senior Állami Kapcsolatok szakembere – kormány, American Honda Motor Co., Inc., Washington
Menedzser/vezető igazgató, a kormányügyek, a ritka betegség társaság koalíciója, Washington
Árképzési elemző, Eclaro, Lawrence
Ne feledje a pénzügyi wellness rést
Noha azt gondolhatja, hogy a munkavállalók megvizsgálják a pénzügyeik befektetések révén történő növelésének módját, vagy további munkát végeznek, valójában a munkáltatóik számára segítséget keresnek, hogy miként lehetnek bankjaik egyensúlyát pénzügyi szempontból robusztusabbá tenni.
A Bank of America által összeállított külön adatok szerint 15. éves Munkahelyi juttatások jelentésAzok a munkavállalók száma, akik a munkáltatójukhoz fordulnak, hogy útmutatást kapjanak a hosszú távú pénzügyi tervezésről, megduplázódtak a 2023-ban 2025-ben a 2023-as 13 % -ról.
A közel 1000 munkavállaló és 800 munkáltató országos felmérései alapján a 15. éves munkahelyi ellátásokról szóló jelentés feltárja a munkavállalók pénzügyi jólétét és a nyugdíjazási felkészülést, a munkahelyi ellátások állapotát és egyebeket.
Megállapította, hogy a munkavállalók szerint pénzügyi wellness erőforrásokra van szükségük, beleértve a nyugdíjazási oktatást és a tervezést (36%), megtanulva, hogyan lehet jövedelmet generálni a nyugdíjba vonulásban (33%), valamint a jó pénzügyi készségek és szokások fejlesztése (33%).
A sürgősségi megtakarítások szintén óriási aggodalomra adnak okot a munkavállalók 53 százalékával, amelyben megosztják a sürgősségi megtakarítási céljukat, hivatkozva a Living Pay Check -re, hogy a csekkeket a havonta többet megtakarítsák.
Ezenkívül a személyes adósság megakadályozza a munkavállalókat egy esős nap megtakarításában. Nyolcvanöt százalék valamilyen formájú személyi adósságot hordoz, 58% -uk pedig hitelkártya-adóssággal, 50% -kal a hitelkártya-adósság miatt.
A nyugdíjazási célokról 67 százalékuk bízik abban, hogy a nyugdíjazási terveikkel járnak.
Mit tehetnek a munkáltatók, hogy segítsenek
Míg egyes munkáltatók úgy gondolhatják, hogy elegendő valaki a bére és az egészségbiztosítás fizetése, más munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy a pénzügyi wellness – vagy annak hiánya – közvetlen hatással lehet az üzleti funkciókra.
A Bank of America Study megállapította, hogy a munkáltatók 80 % -a elismerte, hogy a pénzügyi wellness erőforrások elősegítik a munka elégedettségét, a termelékenységet és a legfontosabb tehetségek vonzását.
Segíthetnek a nők munkahelyén is. A Fő alap Úgy találta, hogy a fiatal nők szorongóbbnak és kevésbé magabiztosabbaknak érzik magukat a pénz megvitatásakor, mint a férfi társaik.
Ezenkívül különálló Felmérés a Laurel Road által megállapította, hogy a nők 65 % -a a személyes pénzügyeket a stressz és szorongás legfontosabb forrásaként sorolta be.
A nagyvállalatoknak azonban csak 54 % -a kínál pénzügyi wellness támogatást, szemben a kisebb vállalatok mindössze 32 % -ával.
„Egyes vállalatok fejlesztik pénzügyi előnyeit, hogy lépést tartsanak alkalmazottaik igényeivel, míg mások továbbra is a hagyományos előnyökre koncentrálnak – például a nyugdíjazási tervekre és az egészségbiztosításra” – mondta Kai Walker, a Bank of America nyugdíjazási kutatási és betekintési vezetője.
„A pénzügyi wellness programok, a tőke díjak, az adósságsegély, a gondozói támogatás mind segíthet a legnépszerűbb tehetségek vonzásában és megtartásában.”
Ez egy olyan érzés, amelyet Lorna Sabbia, a Bank of America munkahelyi ellátásainak vezetője visszhangzott.
„A modern alkalmazott segítséget akar szélesebb pénzügyi céljaikhoz. A munkáltatóknak további forrásokat kell fontolgatniuk a munkaerő támogatására oly módon, hogy támogassák hosszú távú céljaikat, miközben segítenek nekik a rövid távú kihívások kezelésében.”
