Az íróasztal-alapú munkákra vonatkozó kiküldetések évről évre csökkentek, „szűk keresztmetszetek létrehozása a képzett tehetségről, amely a csökkenő számú szerepet versenyez”-tanácsolta egy új jelentés.
Az Un-os Inc. Május 14-én kiadta a legutóbbi álláskeresők Nemzeti Jelentést, amely 1500+ amerikai felnőtt felmérését gyűjtötte be, akik teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy aktívan kereső munkában foglalkoztak.
Összehasonlította az AI használatának betekintését, a bérbeadási folyamatba vetett bizalmat és a jelölt kommunikációs preferenciákat 2025 -ben, mint 2024 -hez.
5 Jobok A Hartford igazgatója – Kongresszusi Ügyek Kongresszusi Ügyek Kongresszusi Ügyek Tanácsa, Washington vezető politikai szakembere, Washington DC, a Washington DC, a Washington DC ügyvédi ügyvédje – szövetségi energiapolitikai szakmai gyakorlati szakmai, a Washingin Civil Jogi Jogi Bizottság, a Washington, a Washington DC ügyvédi ügyvéd – a Washington DC ügyvédje – szövetségi energiapolitikai gyakorlat, a Washingtton Stagnistation ügyvédi állomást, a Washington Jogalkotási Menedzsment Hivatala, a Hartford Igazgatója – Kongresszusi Ügyek Tanácsa, a Washington Stagnistation Station ügyvédi állomást.
Noha a gazdaság egyelőre elég stabil marad, az optimizmus nincs a levegőben. A válaszadók kb. 82 % -a várja a „fehérgalléros recessziót”, és 66 % -uk úgy érzi, hogy egy stagnáló piac kiégett.
A jelentés beállítja ezeknek a komor statisztikáknak a jelenetét, kiemelve, hogy a brutális technológiai elbocsátási körök eddig nem a visszapillantó tükörben vannak, míg a szövetségi és közszektorbeli munkavállalók több tízezer január óta elbocsátottak.
A felmérési válaszadóknak csak egyharmada azt állítja, hogy kényelmesen elhagynák a munkát anélkül, hogy egy másik felsorolása lenne.
Jelenleg az álláskeresők kevésbé reménykednek az új pozíciók megtalálásáról, mint tavaly, és inkább az új készségek fejlesztése miatt aggódnak, hogy továbbra is versenyképesek maradjanak.
Upskill művelet
A legtöbb álláskereső azonban proaktív és stratégiai.
Az új készségek versenyképességének keresése során 81 százalék azt mondta, hogy fontos az új technológiákban, például az AI -ben történő képzésben, hogy ebben az évben munkát biztosítson.
Míg 89 százalék egyetértett abban, hogy a készségek hiányosságainak kezelése javíthatja esélyét, hogy 2025 -ben új szerepet töltsön be.
Érdekes módon a kormányzati és szoftver/technológiában/informatikai szektorban dolgozók nagyobb valószínűséggel hangsúlyozzák az új technológiák képzésének értékét – lenyűgöző 94 % -kal 100 % -kal.
„Egy olyan piacon, amely az alkalmazkodóképességet a megbízatáshoz jutalmazza, az él azokhoz tartozik, akik a tanulást munkakövetelményként kezelik, nem pedig lehetőséget” – mondja Stephanie Manzelli, az alkalmazott Chro. „A készségek hiányának megszüntetése nem csupán a bérbeadásról szól – arról szól, hogy releváns maradjon egy olyan világban, amely valós időben átírja a szabályokat.”
Mi a motivációja?
A válaszadók számos különféle tényezőre rámutattak, amikor azt kérdezték: „Mi motiválja Önt, hogy kezdjen új munkát keresni?”
Egy új 2025 -ben a „kompenzáció/fizetéscsökkentés csökkenése” (31 százalék) volt, míg az összes többi mutató részletesen csökkent 2024 -től.
Az idei felmérésben a jelenlegi szerepben a kiégés 53 % -ról 31 % -ra csökkent, a gazdaság miatti stressz 47 % -ról 26 % -ra csökkent, „az elbocsátásokkal kapcsolatos aggodalmak vagy az én álláspontom megszüntetése” 40 % -ról 21 % -ra csökkent, és végül a munkáltatók pénzügyi jövőjével kapcsolatos aggodalmak 38 százalékról 20 % -ra csökkentek.
Szerencsére ezeket a motivációkat meghallgatják. A toborzók és a tehetségszerzési szakemberek most AI eszközöket használnak az álláskeresők csalódásainak megértéséhez és kezeléséhez.
Az AI-alapú eszközök, mint például a Robin és a Dash, elemezhetik a preferenciákat, a mintákat és a viselkedést a jelentkezési folyamat során, és összekapcsolhatják az álláskeresőket a szerepekkel és a vállalatokkal, amelyek jobban megfelelnek a jelöltek számára.
Például, ha a karrier előrehaladása vagy a nagyobb rugalmasság energiája van, Robin javasolhatja az e prioritásokhoz igazított szerepeket.
A jelentés feltárja a munkavégzés önkéntes elhagyásának vezető motivációit is, ide tartozik a jobb vállalati vezetés (33 százalék, 8 % -kal évről évre), nagyobb munkalehetőség vagy távoli munkalehetőségek (32 %, 8 pontos növekedés), karrier előrehaladása (31 százalék), helyváltozás vagy földrajz (27 százalék) és egy jobb vállalati kultúra (26 százalék).
Megvizsgálták a munkahelyi ajánlatok csökkenésének okait is. Közel 40 % -a indokként megemlítette a korlátozott karrier előrehaladását vagy a rossz helyszínt/földrajzot, míg körülbelül egyharmada azt mondta, hogy elutasították az ajánlatot a távoli munkavégzés hiánya miatt.
A flip oldalán körülbelül 20 százalék elutasította az ajánlatokat a helyszíni munkavégzés korlátozott lehetőségei miatt.
Az új ebben az évben egy rossz interjúkélmény (11 százalék) volt az oka annak, hogy elutasítsák az ajánlatot, míg az elbocsátásokkal kapcsolatos aggodalmak több mint kétszeresére emelkedtek a 2024 -es 6 -ról a 2025 -ös 14 % -ra.
Több mint egyharmad (36 százalék) számolt be arról, hogy az első 90 napban állást hagyott el a „bérbeadási folyamat eltérése”, vagy a különbség miatt, hogy mi a munka hirdetett, és hogy mi végül létezik.
Alkalmazás frusztrációi
Ha kitöltötte a szerepek ismétlődő online jelentkezési űrlapjait, ahol alapvetően újraformázza önéletrajzát, akkor nem lepi meg, hogy a jelentés egyik legfontosabb megállapítása az, hogy a jelöltek kevés toleranciával rendelkeznek az időigényes alkalmazásokhoz.
A válaszadók kb. 35 % -a kijelentette, hogy eldob egy kérelmet, ha túl sokáig tart, különösen, ha már önéletrajzukba (32 százalék) újból be kellene lépniük az információkba, csatlakoznak egy tehetséghálózathoz (22 %), vagy regisztráljanak az alkalmazást (19 százalék).
A válaszadók közel háromnegyede (71 %) elvárja, hogy a jelentkezési folyamat kevesebb, mint 30 percet vegyen igénybe.
A beszélgetési keresés megváltoztatja a játékot itt, mivel az előre összpontosító tehetségszerzési szakemberek olyan AI eszközöket használnak, mint a Robin, hogy összegyűjtsék a CVS-t és a jelölteket a megfelelő szerepekhez, és azt is felhasználják, hogy azonnali és következetesen válaszoljanak a jelöltekre.
A pályázók közül 66 százalék, akik a felvételi folyamat során chatbotmal foglalkoztak, úgy gondolták, hogy ez kissé vagy jelentősen javítja tapasztalataikat.
Az erős toborzó kapcsolatfelvételi kapcsolatot (beleértve az időben történő visszajelzést és a nyomon követést), az egyszerű jelentkezési folyamatot és a rugalmas interjú ütemtervét a válaszadók több mint fele, mint a három fő elem, amely a legjobban befolyásolja a kedvező jelölt élményt (51%). A jó hír az álláskeresők számára az, hogy a toborzók hallgatnak, és változtatásokat hajtanak végre a jelölt élmény javítása érdekében.
Ha aktívan új szerepet keres, ne felejtse el könyvjelzővel megjelölni a Hill munkakörét, ahol naponta új szerepeket adnak hozzá.
Készen áll egy új szerep megtalálására? Böngésszen több ezer munkahelyen a Hill Munkahelyen
