Vírusos Reddit A Post meggyújtotta a vitákat munkahelyi A politika, a mérgező vezetők és a küzdelmek sok alkalmazottnak felmondási időszakuk során szembesülnek.
A „Manager megpróbált megpróbált zsarolni engem a felmondási időszakom alatt” című szálban a @Tipsy_boomerang felhasználó elmondta, hogy a zökkenőmentes három hónapos kijáratnak miként kellett volna az ego-összecsapások és a megfélemlítés napi csatájává.
Olvassa el | Hívj „uram”: A Reddit felhasználó megosztja az interakciót a BOSS -szal; A közösségi média reagál
A munkavállaló szerint a probléma akkor kezdődött, amikor felvettek egy rutin Jira jegyet, amelyben kisebb kódváltást vettek fel. Mivel az üzleti elemző hiányzott a cselekvésből, a munkavállaló tovább ment, fejlesztette ki a javítást, áthelyezte az UAT -ba, és még közvetlenül az érdekelt felekkel is követte. De a menedzser, akit nemrégiben „építésznek” támogattak, állítólag útblokkokat hozott létre, ahelyett, hogy támogatást nyújtott volna.
A munkavállaló azt állította, hogy a menedzser: nyomja meg őket, hogy gyorsabban telepítsék a változást, többször kételkedjenek magyarázataikban, feleslegesen eszkalálódtak, és végül azzal fenyegetőztek: „A HR visszajelzést kér tőlem, rossz áttekintést fogok adni.”
Nyilvánvalónak hívva zsarolásA munkavállaló azt mondta, hogy egyenesen a HR -be ment, hogy megkérdezzék, vajon az ilyen megfélemlítés része -e a vállalati politika.
A bejegyzés ujjait egy „igazgatóhelyettes” (The BA) ujjaival is mutatta, akik a munkavállaló szerint több drámát tápláltak a színfalak mögött. „Mindkettő 6–7 éve itt volt, és ez azt mutatja – nem szakértelemben, hanem politikában” – olvasható a bejegyzés.
Olvassa el | Fan arra kéri Sachin Tendulkarot, hogy bizonyítsa személyazonosságát: Ellenőrizze vidám válaszát
Ami a reagálást illeti, a munkavállaló kiderült, hogy két lehetséges kilépési e-mailt készített- egy udvarias verzió, amely egy „tarthatatlan környezetet, az ellentmondásos mikromanagement-et és a performatív eszkalációt”, valamint a „Burn the Bridge” verzió hivatkozására hívja fel a „zsarolással határos” megjegyzéseket- a CC-t az ügyvezető igazgató és az igazgató terveivel.
Érdekes módon a munkavállaló ragaszkodott ahhoz, hogy ne aggódjanak a negatív visszajelzések vagy minősítések miatt. „Nincs mit veszítenem. De sajnálom, hogy pazarolom az időt egy ilyen környezetben” – fejezte be a posta.
Nem meglepő, hogy a történet több online felhasználóval visszhangzott, és sokan megosztották a menedzserek saját tapasztalatait, amelyek visszajelzést használnak tőkeáttételként a lemondások során.
A felhasználó azt tanácsolta: „Az értesítési időszak az Ön tartózkodásának időtartama egy olyan társaságban, ahol nincs zsarolás.
Egy másik felhasználó kommentálta: „Az alacsony teljesítményre, a magas politikára, a bizonytalan, parti munkavállalókra jellemző. Hadd mondjam el azt is, hogy a HR * nem * (soha) a barátod. A HR ott van, hogy megvédje a társaságot, és nem te – főleg, nem esős napon, igaz a vállalkozások legnagyobb többségére. Lehet, hogy bizonyos körülmények között csak kissé jobbak. Lehet, hogy csinálnak egy kis dalt és táncot a napsütéses napokon, de erről szól. „
Olvassa el | „A Bangalore Flat tulajdonosok kapzsiak”: Reddit füstök, amikor a Bengaluru bérelnek
„Végezze el a munkáját és lehűtse. Ha azt kérik, hogy korán lemondjon, csak furcsa pillantást vetjen és folytassa a munkáját. Szerezd meg a 2 hónapos fizetést és az összes előnyt. Ne dolgozzon keményen. Ha megpróbálnak megfélemlíteni, akkor nevethetsz” – írta a harmadik felhasználó.
