Home Vállalkozás A McDonald’s visszavonja a sokszínűségi célokat

A McDonald’s visszavonja a sokszínűségi célokat

18
0

A gyorséttermi óriás, a McDonald’s lett a legújabb vállalat, amely visszavonta a sokféleség, a méltányosság és az integráció (DEI) kötelezettségvállalásait, miután a Legfelsőbb Bíróság 2023-ban meghozta a főiskolai felvételi megerősítő intézkedéseit.

A McDonald’s hétfőn bejelentette, hogy visszavonja azokat a konkrét célokat, amelyek a sokszínűség megvalósítására irányulnak a felsővezetői szinteken – írja az Associated Press. A cég egy olyan program feloszlatását is tervezi, amely a beszállítókat a sokszínűségi képzés fejlesztésére és a vezetői pozíciókban lévő kisebbségek számának növelésére ösztönzi.

Reginald J. Miller, a McDonald’s elnökének, a globális diverzitásért, tőkének és integrációért felelős tisztviselőjének irányításával a chicagói székhelyű vállalat 2021-ben bejelentette, hogy a vezetői bónuszokat a DEI céljainak teljesítéséhez kötik.

A vállalat elindította a „Szövetség az elszámoltathatóságon keresztül” politikáját is, amely kötelezettséget vállalt arra, hogy 2025-ig az Egyesült Államok vezetői pozícióinak 35 százalékát alulreprezentált csoportokkal, a vezetői pozíciók 45 százalékát pedig nők töltik be.

Az AP szerint a McDonald’s vezetői csoportja az alkalmazottaknak és a franchise-vevőknek írt nyílt levelében közölte, hogy az amerikai vezetők 30 százaléka alulreprezentált csoportokból származik, és a 2021-es cél kitűzése óta minden szinten elérte a nemek közötti egyenlőséget.

A McDonald’s lett a legújabb vállalat, amely visszalépett a DEI kötelezettségvállalásaitól a Legfelsőbb Bíróság döntése és az ilyen politikákkal szembeni növekvő konzervatív visszajelzések nyomán.

A Walmart, a John Deere, a Harley-Davidson, a Lowe’s és a Ford cégek 2023 óta mind beszüntették vagy visszafogták a DEI programjait.

Noha a McDonald’s továbbra is a demográfiai adatok jelentését tervezi, a továbbiakban nem vesz részt „külső felmérésekben”. Nem világos, hogy melyek ezek a felmérések, de a Lowe’s és a Ford társaságai bejelentették, hogy nem vesznek részt az Emberi Jogi Kampány éves felmérésében, amely az LMBTQ-alkalmazottak munkahelyi befogadását méri.

Az AP szerint a McDonald’s a politikai változásokat a „változó jogi környezetnek” tulajdonította, és hozzátette, hogy más vállalatok lépései miatt saját politikáját kellett megvizsgálnia.

A változtatások ellenére a vállalat azt mondta, hogy továbbra is támogatja azokat az erőfeszítéseket, amelyek biztosítják az alkalmazottak, beszállítók és franchise-vevők sokszínűségét.

„A McDonald’s pozíciója és a befogadás iránti elkötelezettségünk szilárdan áll. Megalapításunk óta büszkék vagyunk arra, hogy megértjük, hogy üzletünk alapja az emberekből áll” – közölte a vállalat hétfőn.

„Büszkék vagyunk a McDonald’s-nál végzett munkára. Továbbra is a McDonald’s székének mindhárom ágán keresztül fogjuk elérni az üzleti eredményeket, különös tekintettel az alkalmazottaink gyakorlatára, azáltal, hogy robusztus ellátási láncunkon keresztül gazdasági hatást és innovációt ébresztünk, valamint franchise csővezeték, amely virágzik az általunk kiszolgált közösségekben, és elősegíti növekedésünket”

Frissítve: 17:11 EST.