Noha a szövetségi szinten törvényesen nem kötelesek, az egészségbiztosítást általában az Egyesült Államokban alapvető alkalmazotti haszonnak tekintik
Ennek eredményeként a munkáltatók által támogatott egészségbiztosítás továbbra is az amerikai egészségügyi ellátás sarokköve.
Azonban azok számára, akik kisebb vállalkozásoknál dolgoznak, különösen 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés egyre bizonytalanabbá válik.
Az indítók számára a kisebb vállalkozások nem vonatkoznak ugyanazon követelményeknek a megfizethető ápolási törvény alapján, mint a nagyobb vállalatok, így a fedezet nagymértékben önkéntes és erősen függ a pénzügyi életképességtől.
5 Munkahelyi bérbeadás az Egyesült Államok ügyvezető igazgatójában, a ROA, a Washington DC politikai igazgatója – Észak -Amerika, az Ellen MacArthur Alapítvány, a Washington DC vagy a New York City Kormánykapcsolatok igazgatója, a Heritage Foundation, a Washington Politikai Igazgató, a Chicago Housing Authority, a Chicagói Állami Kampányok Igazgatója, American Promise, Concord, Concord
Ezenkívül a növekvő pénzügyi törzs arra kényszeríti az összes társaságot, hogy vizsgálja felül a költségcsökkentési intézkedéseket, különös tekintettel a kiskereskedelmi, vendéglátó- és személyi szolgáltatási iparágakra.
Sok kis munkáltatónak csökkentenie kellett a hozzájárulást, a költségeket a munkavállalókra áthelyeznie vagy a fedezetet teljes egészében.
Noha ez hihetetlenül destabilizáló a munkavállalók számára, különösen a meglévő egészségügyi problémákkal vagy eltartottakkal, akik szintén ugyanazon politikára támaszkodnak a fedezetre, ez egyre nehezebbé teszi a kisebb vállalkozások számára a tehetségek vonzását és megtartását is.
Emelkedő költségek
Az egészségügyi ellátási költségek várhatóan folytatódnak, és a nemzeti egészségügyi kiadások várhatóan 2031 -ig elérik a GDP 19,6% -át, szemben a 2021 -es 18,3% -kal.
A JPMorgan Chase ugyanazon kutatása szerint 2018 és 2023 között az egészségbiztosítási díjak változatos tendenciákat mutattak az iparágakban.
A jövedelem skálájának felső végén lévő vállalkozások prémiumai általában növekedtek, különösen a magasabb haszonkulcsú ágazatokban, mint például az ingatlan.
Ezzel szemben az alacsonyabb haszonkulcsú iparágak, például a kiskereskedelem és az éttermek, vegyes változásokat tapasztaltak meg – egyes vállalkozásoknak a díjak növekedése, mások csökkennek, különösen az alsó végén.
Ezek a tendenciák kiemelik, hogy a kisvállalkozások nagyon eltérő biztosítási terhekkel néznek szembe a jövedelmezőség és az adójóváírásokhoz való hozzáférés alapján.
És a nagyvállalatokkal ellentétben, a kisvállalkozásoknak nincs tárgyalási képessége az alacsonyabb díjak vagy a tőkeáttételi skála tárgyalására, így a piaci ingadozásoknak és az árazás volatilitásának ki van téve.
A COVID-19 járvány során bevezetett ideiglenes segélyezési intézkedések, például az American Rescue Plan Act, elősegítették a nyomás egy részét.
Ezen támogatások közül sok azonban 2025 végére lejár, és új aggodalmakat vet fel a munkavállalók millióinak megfizethetőségi sziklájával kapcsolatban.
Ezenkívül az adójóváírások csökkenthetik a kisebb vállalkozások pénzügyi terhelését, ami lehetővé teszi számukra az egészségbiztosítás fedezetének fenntartását anélkül, hogy aránytalanul befolyásolnák a működési költségeket.
De még azoknak a vállalkozásoknak is, amelyek képesek fenntartani az egészségbiztosítási kötvényeket, a konzisztencia továbbra is nagy kihívás. A kiszámíthatatlan prémium növekedés és az adminisztratív akadályok gyakori fedezeti zavarokhoz vezettek.
Ezek a megszakítások ronthatják a munkavállalói bizalmat, csökkenthetik a munkaerő stabilitását, és rejtett költségeket ró okozhatnak a már szűk haszonkulcs alatt működő vállalkozásokra.
Jövőbeli kilátások
Amint ezek a nyomás növekszik, a közgazdászok és a politikai döntéshozók egyre növekvő aggodalmak vannak a vállalkozói szellem szélesebb körű következményeivel kapcsolatban.
Az egészségbiztosítás bizonytalansága megakadályozhatja a leendő vállalkozókat az új vállalkozások indításától, az innovációt és a gazdasági növekedést.
A meglévő kisvállalkozások számára a stabil egészségügyi ellátások képzésének képtelensége növeli a forgalmat, csökkenti a munkavállalói morál és a toborzási kihívások létrehozását, különösen akkor, ha a nagyobb cégekkel szemben robusztus juttatási csomagokkal versenyeznek.
A szakmai munkáltatói szervezetek (PEOS) egy megoldást jelentenek. A kisvállalkozások összevonásával képesek lehetnek tárgyalni az egészségügyi szolgáltatókkal, és megfizethetőbb juttatási csomagokat kínálhatnak.
Nyilvánvaló azonban, hogy a politika átgondolására van szükség a kisvállalkozások egészségügyi fedezetének védelme érdekében.
A vizsgált javaslatok magukban foglalják a prémium támogatási programok 2025 -nél hosszabb kiterjesztését, célzott támogatások nyújtását a legsebezhetőbb ágazatok számára, és egyszerűsítik a kisvállalkozások folyamatát, hogy a lefedettség megvásárlásakor összegyűltek.
Egyéb javaslatok: az adókedvezmények átdolgozása a kis munkáltatók valóságának jobb tükrözésére, akik közül sokan borotva-vékony haszonkulcson belül működnek.
Végül a kisvállalkozások egészségbiztosításának jövője a politikai döntéshozók, a biztosítók és az üzleti vezetők azon képességétől függ, hogy megfizethető és fenntartható megoldásokat hozzanak létre.
Időközben a kisvállalkozásoknak továbbra is a lehető legjobban navigálniuk kell a bizonytalan tájban.
Olyan munkát keres, amely jobb előnyöket kínál? Böngésszen több ezer munkahelyen a Hill Munkahelyen
