Hogyan lehet észrevenni a munkahelyén? Egy pune-alapú szakember szerint nem csak a jó munka elvégzéséről szól, hanem arról, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő emberek látják.
Rohit Yadav, egy technológiai szakember, nemrégiben megosztott egy Instagram -üzenetet arról, hogy karrierjében beragadt, annak ellenére, hogy következetes és szorgalmas. Végül rájött, hogy erőfeszítései nem láthatók a láthatósághoz vagy a növekedéshez. Ekkor kezdett kísérletezni négy egyszerű munkahelyi szokással, apró változásokkal, amelyek végül segítettek neki kiemelkedni és a promóció biztosítását.
Olvassa el | Lehet -e az AI az Affle India hirdetéseit okosabbá tenni és nagyobb nyereséget?
Az ő hozzászólása, amely most vírusos lett, online beszélgetéseket készít a láthatóságról, a teljesítményről és arról, hogy a promóciók hogyan történnek valóban a modern munkahelyeken.
4 olyan szokás, amely segített neki áttörni
Yadav elismeri, hogy az átalakulás nem történt meg egyik napról a másikra, de ezeknek a szokásoknak a felépítése fokozatosan észrevehető különbséget tett a munkájának észlelésében.
Olvassa el | Millie Bobby Brown, hogy csillaggal szemben Gabriel Labelle-vel szemben az új rom-com-ban, csak képzelje el
Minden pénteken három eredményt írt le a hétből, nagy vagy kicsi.
“Segített abban, hogy világossá tegyem azt, amit elértem, és sokkal könnyebbé tette a teljesítményértékeléseket.”
Havonta egyszer üzenetet küldött a menedzserének egy rövid frissítéssel, amely csak az eredményekre és a tanulásokra összpontosított.
“Nincs bolyhos, csak eredmények. Ez láthatóvá tette, anélkül, hogy úgy hangzott volna, mintha dicsekedtem.”
Növekedési visszajelzés kérése
Az egy-egy találkozókon Yadav elkezdett kérdezni: „Mit kell javítanom, hogy készen álljak a következő szintre?”
Ez kinyitotta a becsületes visszajelzés ajtaját, és jelezte, hogy komolyan veszi a növekedést.
Még ha ez csak egy megjegyzés vagy megfigyelés volt, Yadav gondoskodott arról, hogy a csapatbeszélgetéseken beszéljen.
“Ez építette a jelenlétemet. A csendes közreműködők gyakran észrevétlenül maradnak.”
Online reakciók: éleslátó vagy idealista?
Noha sokan dicsérték stratégiáját praktikusnak és cselekvési módon, mások gyorsan rámutattak, hogy ezek a szokások a leghatékonyabbak a támogató és átlátható munkahelyeken. Mérgezőbb vagy elfogult környezetben azt mondták, hogy az ilyen taktikáknak nem lehet ugyanolyan hatása.
Egy felhasználó azt írta: „Kipróbáltam néhány pontot, főleg a 2 -et, soha nem dolgozott értem. Úgy gondolom, hogy szükséged van egy támogató menedzserre, aki ténylegesen hallgat és törődik.”
Egy másik felhasználó azt írta: „Az egyik kollégám megosztotta az egyik említett három dolgot … A menedzser azt mondta, miért küldi el ezeket a leveleket. Milyen munkát végeztél, nem olyan nagy, és hatással van, hogy mindezt meg kell tennie. Néhány emlék. ”
„Ezzel több munkát és ígéretet kapok a következő jó növekedésért” – kommentálta a harmadik felhasználó.
Olvassa el | Thammudu OTT megjelenési dátum: Hogyan nézzük meg a Nithiin telugu akciófilmjét az interneten?
Ennek ellenére az alapvető üzenet sokan rezonált: a kemény munka számít, de a láthatóság gyakran a játékváltó lehet.
