Míg a négynapos hét gondolata szembeszállhat a Trump-kormányzat 2018-as „amerikai munkamoráljával” – hosszú órákkal, minimális szabadsággal –, Bernie Sanders (I-Vt.) szenátor bejelentette. új jogszabály bevezetését tervezi, amely 2028-ig négynapos munkahétet ír elő az Egyesült Államokban.
Noha a csökkentett munkahétre vonatkozó jogszabályok jövője még várat magára, nem hagyhatja figyelmen kívül a növekvő bizonyítékokat, amelyek megerősítik a tipikus 40 órás munkahét csökkentésének előnyeit.
És ez nem csak a kiégés szélén álló alkalmazottak számára előnyös. Formális és anekdotikus bizonyítékok is vannak arra, hogy a munkaadók és a gazdaság hatalmas pénzügyi nyereségre tehet szert, ha a munkahetet négy napba sűrítik, anélkül, hogy bevételkiesést okoznának.
Tehát, ha a négynapos hét tárgyalása a 2025-ös karrierterv részét képezi, ezek azok az adatokkal alátámasztott érvek, amelyeket felhasználhat, amikor ügyét főnöke vagy felsővezetői csapata felé fordul.
5 állás az Egyesült Államokban Közpolitikai és érdekképviseleti igazgatóhelyettes, National Brain Tumor Society, Washington kormányzati kapcsolatokért és politikafejlesztésért felelős alelnöke, Független Főiskolák és Egyetemek Országos Szövetsége, Washington DC stratégiai kommunikációs igazgatója, Városi Könyvtárak Tanácsa, Washington vezetője munkatársai, The Leadership Conference on Civil and Human Rights, Washington kommunikációs és médiakapcsolati koordinátor, Common Ground Alliance, Alexandria 1. Megnövekedett termelékenység
Mozogj át erősebben, gyorsabban, erősebben. Okosabban, nem keményebben dolgozni a leginkább alkalmazható mantra azok számára, akik áttértek a négynapos hétre.
A 4 Day Week Global által végzett kutatás szerint, az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, számos európai országban, Ausztráliában, Új-Zélandon és Dél-Afrikában úttörőnek számító szervezet, a négynapos munkahét-próbák úttörő szervezete, a termelékenység növekszik, ha csökkentik a munkahétet.
A Microsoft Japan kísérlete a négynapos munkahéttel 40 százalékkal növelte a termelékenységet, míg az Egyesült Királyságban a négynapos munkahét kísérleti kísérlete 22 százalékkal növelte a termelékenységet.
2. Jobb egyensúly a munka és a magánélet között
A munkahét négynaposra csökkentése nem csak azért javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, mert több szabadideje van. A csökkentett ingázási időktől a több edzésig, a maratoni edzésig, vagy akár a festés vagy kertészkedés iránti szenvedélyének kiélésére, a négynapos heti többletórák pozitív hatással lehetnek az életére.
Valójában az alkalmazottak 78 százaléka boldogabbnak és kevésbé stresszesnek érezte magát, miután átállt a négynapos hétre. És mivel a kiégés és a kimerültség csaknem 4 dolgozóból 3-at érint az Egyesült Államokban (73,65 százalék), a probléma megoldásának egyik módja a négynapos munkahétre való átállás.
3. Csökkentett hiányzás
A hiányzás nem csak a működési siker szempontjából rossz, hanem az alkalmazottak moráljára és az alkalmazottak elkötelezettségére is. Az Egyesült Államokban a becslések szerint a hiányzások óránként alkalmazottanként 3600 dollárba kerülnek az amerikai munkaadóknak. Az Egyesült Királyságban végzett négynapos munkahét próba azonban azt találta, hogy a csökkentett munkahét 65 százalékkal csökkentette a hiányzásokat.
Bár nem fogod azt mondani a főnöködnek, hogy a négynapos hét miatt kevesebb lesz a beteged, érdemes ezt kiemelni az általános vitád részeként.
4. Költségmegtakarítás a vállalat számára
Függetlenül attól, hogy pénzügyi, egészségügyi vagy műszaki területen dolgozol, a lényeg az, ami éjszakánként ébren tartja a pénzügyi igazgatókat, nem pedig a munka és a magánélet egyensúlya vagy a kert gondozásának képessége.
Ennek ellenére az intelligensebb és nem keményebb munka összességében jövedelmezőbb lehet, és nagyobb bevételt és növekedést eredményezhet. A négynapos hét kísérleti programban már részt vevő mintegy 30 amerikai vállalat bevétele 37,55 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest, összességében pedig 8 százalékkal nőtt a bevétel.
5. A csúcstehetség megtartása
A négynapos munkahét megkönnyítésével olyan csúcstehetségeket lehetne kiaknázni, akik esetleg nem képesek öt napon át dolgozni, de négy napon át dolgozhatnak.
Ezen túlmenően azok a munkavállalók, akik közel állnak a kiégéshez, és aktívan keresnek egy új állást, amely elősegíti a munka és a magánélet jobb egyensúlyát, nagyobb valószínűséggel maradnak a helyükön, ha négynapos hetet kínálnak.
Ha azonban a főnöke nem hajlandó megfontolni a négynapos hetet, ideje lehet mérlegelni a lehetőségeit.
Akár négynapos heti munkakört keres, akár nagyobb rugalmasságot biztosító munkát, a The Hill Job Board több ezer munkalehetőség között böngészhet
