A Walmart az egyik legfrissebb vállalat, amely visszalépett a sokszínűség, méltányosság és befogadás politikájától, számos programját fokozatosan megszüntette, és eltávolította a dokumentumokból a “sokszínűség” és a “DEI” szavakat.
A lépés azonban aggodalmakat váltott ki az államügyészek egy csoportjában, akik felszólítják a Walmartot, hogy vizsgálja felül a változtatásokat.
13 állam legfelsőbb ügyészei írták alá a Walmart vezérigazgatójának, Doug McMillonnak címzett levelet. Azt akarják tudni, hogy a Walmart miért vonja vissza sokszínűségi politikáját, és hogyan tervezi a vállalat a polgári jogok védelmét a munkahelyen.
A vállalat még novemberben megerősítette a változtatásokat, mondván, hogy a továbbiakban nem tartanak sokszínűségi tréningeket, és nem adnak elsőbbséget a különböző beszállítóknak, és a „diverzitás” és a „DEI” szavakat teljesen kivonják a köznyelvből.
Ehelyett a cég a „tartozás” szót kezdte használni a kommunikációban. Leállította a demográfiai adatok gyűjtését is a potenciális beszállítókról.
A lépésekre reagálva 13 demokrata főügyész részben azt mondta: “A bojkotttal, pereléssel vagy a Walmart eredményének egyéb negatív befolyásolásával való fenyegetések hozzájárulhattak ahhoz, hogy elálljon a DEI-vel szembeni kötelezettségeitől. De aggódunk amiatt, hogy a Walmart kudarcot vallott. figyelembe venni a másik oldalt – az ügyfeleket és az alkalmazottakat, akiket ez a távozás elidegenít.”
A NewsNation Kwame Raoul illinoisi főügyésszel beszélt arról, miért akarta elküldeni a levelet.
“Előfordulhat, hogy gazdasági nyomás nehezedik a dolgok másik oldalára, amely őszintén szólva az Egyesült Államok többsége” – mondta. “A nők és a kisebbségek is vásárolnak, vásárlóerejük is van.”
“George Floyd meggyilkolása nyomán a Walmart előlépett, és azt mondta, hogy kötelezettséget vállalunk arra a dologra, amit most elhagynak” – tette hozzá. – Szóval megkérdőjelezem, mennyire volt őszinte ez az elkötelezettség.
A NewsNation megkereste a Walmartot a levéllel kapcsolatban. A cég azt mondta nekünk, hogy továbbra is “elkötelezettek egy olyan kultúra megteremtése mellett, amelyben mindenki sikeres lehet”.
Nem a Walmart az egyetlen olyan vállalat, amely visszalép a DEI-től. Más nagyvállalatok, mint például a McDonald’s, a Meta, a Ford, a Molson Coors és még sokan mások is lemondanak a DEI kezdeményezéseiről.
A legtöbb változás a Legfelsőbb Bíróság tavaly nyári döntése nyomán született, amely megszüntette az iskolai megerősítő intézkedéseket, bár az ítéletnek nincs kihatása a magánvállalkozásokra.
Maguk a dolgozók is megosztottak a kérdésben.
A Pew Research novemberi adatai szerint a dolgozók 21 százaléka rossz ötletnek tartja a DEI-t, ami 5 százalékponttal több, mint egy évvel korábban.
“Megértem, hogy az emberek az elmúlt években szenvedtek azért, hogy megéljenek, fizetésről fizetésre, néhányuknak van munkája, és vannak, akik megpróbálták meggyőzni az embereket arról, hogy ez azért van, mert valaki más él a lehetőséggel.” mondta.
“Őszintén szólva, a számok nem ezt tükrözik. A számok nem azt tükrözik, hogy a DEI programok vagy bármely más program jelentős számban elvonja ezeket a lehetőségeket másoktól” – tette hozzá.
Eközben az emberek 52 százaléka azt mondta, hogy a munkahelyi DEI jó dolog, ez a szám 4 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt.
A politikai és a közvélemény nyomása azonban továbbra is arra ösztönözte a vállalkozásokat, hogy visszavonuljanak a DEI-től, és Trump megválasztott elnök nyíltan ellenzi az ilyen politikákat.
A NewsNation a Nexstar Media Group tulajdonában van, amely szintén a The Hill tulajdonosa.
