Egy új tanulmány, amely az ország számos legnagyobb városában felmért amerikaiakat, feltárja a toxikus menedzsment riasztó prevalenciáját az Egyesült Államokban.
A Learning Platform szerint az amerikai munkavállalók csaknem egyharmada tanúja volt főnökének nyilvánosan sértőnek vagy megalázva egy alkalmazottat.
És ez még nem minden. A negyedik amerikaiak fontolóra vették a munkájuk kilépését, hogy megszabaduljanak a főnöküktől, és ismét egy negyedik azt mondják, hogy főnöke az embereket a munkahelyen dobta ki.
Az egyenlő arány leírja munkahelyi környezetüket alapvetően mérgezőnek.
5 jobs hiring across the US Enforcement Division Chief, Fair Political Practices Commission, Sacramento Director of Policy – North America, Ellen MacArthur Foundation, Washington DC or New York City Senior Campaigner (17-Month Fixed Term), Amnesty International USA, Washington Legislative Director, Council of Large Public Housing Authorities, Washington Director of Government Affairs, Blueprint Biosecurity, Washington
A rossz főnökök mindenütt jelen vannak; Kilenc amerikai amerikai beszámolt arról, hogy a menedzsmenttől gyakori rossz bánásmódot tapasztalt.
Az átlagkezelés feltérképezése
Amellett, hogy feltárja a mérgező menedzsment alkalmazottak típusait, a kutatás az átlagos főnökök számára a legszembetűnőbb idézett városokat is feltárta.
Kutatói felfedezték, hogy Chicago, IL volt a város, ahol a leggyakrabban az átlagos vezetőkkel találkoztak. Ezenkívül a város alkalmazottai a legvalószínűbben azt állítják, hogy menedzserük a munkahelyi embereknél állt.
Az átlagos főnök -nagyvárosok szempontjából a szeles várost Virginia Beach, VA és Las Vegas, NV követi a második és a harmadik helyen.
A Sin City ötödik munkavállalójának csaknem kettője azt mondja, hogy látta, hogy főnöke sérti, vagy megalázza egy alkalmazottat mások előtt, és minden negyedik Las Vegas -i munkavállaló úgy véli, hogy munkájuk mérgező munkahelyen van.
Washington DC és Los Angeles, Kalifornia, a negyedik és az ötödik helyen érkeztek.
Az első tíz befejezésével Baltimore, MD, Pittsburgh, PA, Cleveland, OH, Atlanta, GA és Seattle, WA.
A flip oldalán az öt várost is találták, ahol a legkedvesebb főnökök is találtak.
Wichita, KS, a legkedvesebb, két munkavállaló azt mondta, hogy a főnökük soha nem jelent számukra.
Omaha, NE, a második helyen áll, ahol a válaszadók 67 százaléka azt mondta, hogy főnökük soha nem használ durva nyelvet.
Míg Philadelphiában, PA -ban, negyedik munkavállaló azt mondja, hogy főnöke pozitívan befolyásolja mentális egészségüket.
Minneapolis MN és Oklahoma City, OK, fejezi be az öt legnépszerűbb főnök várost.
Az iparágak, amelyeket meg kell jegyezni
Bizonyos iparágak több kiemelt kihívást mutatnak.
Az élelmiszer -szolgáltatások, az építés és a gyártás következetesen a leginkább agresszív menedzsment stílusú ágazatként rangsorolva, bár az élelmiszer -szolgáltatások messze a legrosszabbak, az átlagos főnök -pontszám 99,47.
Az építkezés 90,48 -at szerzett, és a gyártás 70,96 -kor helyezkedik el.
Kiskereskedelmi, média, szórakoztató és kreatív művészetek, mérnöki, vendéglátás és turizmus, egészségügyi, kormányzati, szakmai szolgáltatások, valamint technológia és információk mind a hatvanas években.
Míg az ötvenes években a tudomány és a kutatás, a szállítás, a gyermek- és idősebb gondozás, az oktatás és a képzés, valamint a pénzügyek és a biztosítások voltak.
A nonprofit szektor volt az egyetlen olyan iparág, amelynek ötvenének alatt van az Mean Boss Indexnél, 46.08 -kor.
Évente kevesebb, mint 45 000 dollárt kereső munkavállalók, a Gen Z alkalmazottai különösen érzékenyek a munkahelyi rossz bánásmódban.
Durva meghatározó
A felmérési kutatók megkérdezték az alkalmazottakat a menedzser kommunikációs stílusáról is.
Körülbelül 37,15 százalék azt mondta, hogy főnöke tompa, 26,29 százalék szerint kritikus, 25,58 százalék pedig szarkasztikus.
További 14,92 százalék azt mondta, hogy menedzserük agresszív, míg 12,33 százalék azt mondta, hogy főnöke megalapozott.
Bár több mint egyharmada (34,21 százalék) azt mondta, hogy menedzserük a fentiek egyike sem.
Ezek az eredmények hangsúlyozzák a munkahelyi kommunikáció és szükség esetén a vezetői képzés átfogó áttekintésének kritikus szükségességét.
A toxikus kezelési gyakorlatok kezelése elengedhetetlen mind az egyéni jólét, mind a szervezeti termelékenység fenntartásához, tehát ha a vállalat hiányzik, beszéljen a HR -vel, és kezdje el a változást mozgásba hozni.
Vagy jobb, ha valami újat találsz. Ha ez a helyzet, látogasson el a Hill munkakörének ma, amelyet naponta frissít.
Készen áll arra, hogy folyamatban legyen az álláskeresés? Böngésszen több ezer munkahelyen a Hill Munkahelyen
