A Bloomberg jelentése szerint a Meta még több elbocsátásra készül. Mark Zuckerberg vezérigazgató egy vállalati feljegyzésben kijelentette, hogy a “gyengén teljesítők” mintegy öt százalékát tervezi csökkenteni.
„Úgy döntöttem, hogy magasabbra teszem a lécet a teljesítménymenedzsment terén, és gyorsabban kimozdítom a gyengén teljesítőket” – mondta Zuckerberg a feljegyzésben. „Általában egy év alatt kezeljük azokat az embereket, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, de most még kiterjedtebb teljesítményalapú vágásokat fogunk végrehajtani ebben a ciklusban.”
Összességében ez 10 százalékkal kevesebb alkalmazottat eredményezhet a Metában, ha figyelembe vesszük a lemorzsolódást. A Bloomberg azt javasolta, hogy a közelgő rózsaszínű lapok azokra az emberekre összpontosítsanak, „akik elég régóta dolgoznak a cégnél ahhoz, hogy teljesítményértékelést kapjanak”.
A megnövekedett elbocsátások és a lemorzsolódás között a közeljövőben közel 7000 Meta alkalmazott távozhat a cégtől. Ez egy 2022 végén kezdődött kirúgást követett, amely végül több mint 20 000 dolgozót érintett. A cég a hónap elején 60 műszaki programvezetőt is elbocsát.
“Egy karcsúbb szervezet gyorsabban teljesíti a legmagasabb prioritásokat. Az emberek termelékenyebbek lesznek, munkájuk pedig szórakoztatóbb és kielégítőbb lesz” – mondta Zuckerberg 2024-ben. Semmi sem azt mondja, hogy „szórakoztató és kielégítő”, mint az állandó félelem, hogy kirúgnak.
Métának eddig rendhagyó éve volt. Még csak január felénél járunk, és a Zuck már befejezte a harmadik fél által végzett tényellenőrzést a Meta platformokon, Dana White-ot, az UFC vezérigazgatóját a Meta igazgatótanácsába nevezte ki, és elutazott Mar-a-lagóba, hogy behajlítsa a térdét. A vállalat megváltoztatta a “gyűlöletkeltő tartalom” irányelvét is, hogy biztonságosabb legyen a homofóbok számára, és kiderült, hogy az Instagram árnyékban tiltotta a gyakori LMBTQ hashtageket.
