Georgia Roberts politikai tudósító
SZÁLLÍTVA
Natalie Rowntree azt mondja, hogy mind ő, mind férje betegnapokat használtak arra, hogy részt vegyenek az IVF-találkozókon
Az észak-yorkshire-i Natalie Rowntree nemrég kezdte meg IVF-útját, és a folyamatot „intenzívnek” nevezi.
A 38 éves lány nyolc hét leforgása alatt hét alkalommal kapott IVF-el kapcsolatos találkozót, köztük több vérvizsgálatot, szkennelést és röntgenfelvételt is, amelyek közül az egyik „jó pár napig” fizikai kényelmetlenséget okozott neki.
A termékenységi kezelés természetéhez hasonlóan ezeket az időpontokat a hónap nagyon meghatározott időszakában kell megtenni – és ezt nehéznek bizonyult a magánoptikusnál végzett munkája köré illeszteni.
„Csak a betegnapokat és a szabadságokat használtam arra, hogy átmenjek ezeken a találkozókon” – mondja.
Ehhez járul az az érzelmi teher, hogy a folyamatot irányítani kell, szabadságra való jogosultság nélkül.
Két évvel ezelőtt Natalie-nak hat hónapon keresztül két vetélése volt, és azóta nem tudott teherbe esni párjával.
„Az érzelmek oldala elég nehéz, aztán megpróbálom kezelni ezt a munka körül… harapjam meg a golyót, és magyarázzam el, mi történik? Vagy folytassam a betegnapokat és a szabadságokat?” azt mondja.
A Fertility Matters at Work nevű szociális vállalkozás kutatása szerint Natalie az IVF-en átesett alkalmazottak mintegy 63%-ának egyike, akik betegszabadságon vesznek részt kezelés alatt – a legtöbben arra hivatkoztak, hogy ezt azért tették, hogy eltitkolják a kezelést a munkáltatójuk elől.
A termékenységi kezelésen részt vevő nők számára most azt kérik, hogy legyen törvényes joguk fizetett szabadsághoz, hogy részt vegyenek a találkozókon.
A kampányolók azt állítják, hogy bár egyes munkaadók termékenységi támogatást kínálnak, ez egyenlőtlen és nem garantált, ezért orvosi beavatkozásnak kell tekinteni.
Az IVF-en keresztüli teherbe esés ugyanazokat az anyasági jogokat biztosítja, mint a nem IVF-es terhesség, de jelenleg a munkajogban nincsenek törvényes jogok a termékenységi kezelés tekintetében.
A Fertility Matters at Work új kutatása szerint ez milliós költséggel járhat a gazdaságnak és a termelékenységvesztés miatt a vállalkozásoknak.
Natalie azt mondja, elkerülte, hogy felvegye a kezelését a menedzsereivel, mert ideges a fogadtatás miatt, amit azért kaphat, mert elmegy a munkából, hogy végigmenjen a folyamaton.
„Ha elmennék a menedzsereimhez, és azt mondanám, hogy terhes vagyok, egyáltalán nem izgulnék ettől… de ezzel, mivel nem tudod, mennyi ideig fog ez tartani, nem adhatsz határidőt a munkának.”
Az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság foglalkoztatási iránymutatása „jó gyakorlatot” ad azoknak a munkaadóknak, akiknél a munkavállalók IVF-kezelésre szeretnének szabadságot kapni, de elismeri, hogy az ilyen kérésekre nem vonatkozik a terhesség és az anyaság jogilag védett jellemzője.
A termékenységi kezeléshez szükséges szabadság megtagadása azonban bizonyos helyzetekben nemi megkülönböztetésnek számíthat – de a kampányolók szerint ezt nehéz bizonyítani.
„A munkaadók is profitálhatnak”
Becky Kearns, a Fertility Matters at Work munkatársa két másik nővel közösen alapította a csoportot, miután mindannyian megtapasztalták a saját nehézségeiket az IVF során, miközben megpróbáltak talpon maradni a munkahelyen.
A 39 éves férfi azt mondja, hogy a szabadság biztosítása potenciális előnyt jelentene a munkaadóknak, akik milliókat takaríthatnak meg a gazdaságnak a termelékenységkieséstől.
„Azt tapasztaljuk, hogy mivel 63 százalék betegszabadságot vesz ki, ez hatással van a vállalkozásokra, ennek a távollétnek a megszakítása költséggel jár.”
Azt is gondolja, hogy a munkaadóknak jobban tisztában kell lenniük azzal, hogy az IVF – amit ő „jelentős életeseménynek” tart – milyen díjat számíthat fel alkalmazottaikra.
„Gyakran nagyon rövid időn belüli megbeszélésed van, ami nagyon függ attól, hogy a szervezeted hogyan reagál a gyógyszeres kezelésre.
„De azt is tudjuk, hogy még mindig hatalmas mennyiségű megbélyegzés övezi az IVF-et és a meddőséget.
„Szinte naponta kapunk üzeneteket olyan emberektől, akik ezzel az élménnyel küszködnek… akik betegszabadságot vesznek igénybe, hogy eltitkolják a kezelést, és arról, hogy távolléti eljárások miatt kiváltják őket, és esetleg megfigyelik a teljesítményüket.
„És mindez azért volt, mert termékenységi kezelésen esnek át, és egyszerűen képtelenek voltak kijelenteni, hogy ezen mennek keresztül.”
Azt mondja, hogy a nők azt is elmondták nekik, hogy az IVF miatt felhagytak a munkahelyükkel, és titoktartási megállapodást írtak alá.
ÉRZELMI SZEM
Becky Kearns a termékenységi kezelés alatt is küszködött
A kormány azt állítja, hogy bár nincs konkrét törvényes joga az IVF-kezeléshez szükséges szabadságra, elvárja a munkáltatóktól, hogy tisztességesen bánjanak a személyzettel, és teljesítsék az ésszerű kéréseket.
A kormány azt is közölte, hogy megerősíti a rugalmas munkavégzési szabályokat, amelyek megkönnyítik a munkavállalók számára, hogy megállapodjanak a munkahelyükkel támogatásért.
Ez azonban nem elég megnyugtató Alice MacDonald munkáspárti képviselő számára, aki egy tízperces törvényjavaslaton keresztül fogja bemutatni a kérdést a parlamentben, amely a termékenységi kinevezések törvényes szabadságának törvénybe iktatását javasolja.
Alice MacDonald munkáspárti képviselő szerint törvényjavaslata méltányosságot vezetne be a munkahelyeken
Noha nem valószínű, hogy a kérdés hivatalos kormányzati támogatás nélkül törvénybe kerül, a nő arra törekszik, hogy „szilárdan a kormány radarjára kerüljön”.
„Sok embert, különösen a nőket érint ez, amikor gyermeket próbálsz szülni, és önhibádon kívül szükséged van extra orvosi támogatásra, nincs jogod szabadságra menni ezekre a találkozókra” – mondja.
„Abban az időben, amikor abban reménykedsz, hogy sikerülni fog, reméled, hogy sikeres lesz, végre teherbe eshet, és megszülethet a baba, akire vágyott, még egy további akadály áll a munkaadódnál.
„Sok munkáltató támogatja, de remélni kell, hogy van egy, aki megérti, és aki szabadságot ad.
„Ha egyértelműen törvényben szerepelne, hogy milyen jogai vannak, úgy gondoljuk, ez megnyitná a beszélgetést és a munkaadóknak politikát kellene folytatniuk.”
„egyensúly megteremtése”
Patrick Milnes, a Brit Kereskedelmi Kamarától azt mondja, hogy a vállalkozások körében aggodalomra ad okot a „túltörvényezés” lehetősége, különösen a foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat előtt, amely a rugalmas munkavégzés szabályainak enyhítésére törekszik.
„Különösen a kis- és középvállalkozások beszéltek velünk arról, mennyire aggódnak a különböző típusú törvényhozási szabadságok miatt” – mondja.
„A legtöbb munkáltató, akivel beszélünk, a bevált gyakorlat alapján mégis ezt teszi.
„Ha törvényt hoz, ezek a folyamatok bonyolultabbá válhatnak, megterhelőbbé válhatnak, és valójában sok esetben könnyebb ezeket a dolgokat eseti alapon, ad hoc alapon megtenni.
„Van egy középút aközött, hogy nincs semmi, és van egy teljes jogalkotási folyamat, amely bizonyos esetekben elsöprő lehet.”
De Natalie azt mondja, hogy a szabadsághoz való törvényes jogok „óriási” változást jelentenek számára.
„Ha nem kellene azon gondolkodnod, hogy „mit fog gondolni a munka, ha megint elmegyek?” sok stresszt levezetne.
„Az IVF kezdeti szakaszában vagyok, és azon gondolkozom, hogyan fog kinézni a munka szempontjából a jövőben.
„Nem akarom, hogy ez örökké tartson más nők számára, akik szintén átmennek rajta. Úgy gondolom, hogy ez egy fontos dolog, amelyet javítani kell.”
