A kormány születése után a szabadidő és az új szülők fizetése egy “mérföldkő” felülvizsgálatban kerül megvizsgálásra – mondja a kormány.
A miniszterek azt állították, hogy a rendszer korszerűsítését akarják az apasági, szülési és megosztott szülői szabadságon keresztül, amelyet a kampányok szerint “évek óta figyelmen kívül hagytak”.
A DAA SHIFT kampánycsoportja az áttekintést “a generáció legjobb esélyének nevezte a rendszer fejlesztésére, és gondoskodni arról, hogy ez ténylegesen működik a dolgozó családok számára”.
A képviselők bizottsága nemrégiben az Egyesült Királyság szülői szabadságrendszerét “a fejlett világ egyik legrosszabbnak” nevezte “alapvető hibákkal”.
Andrew Griffith árnyék üzleti titkára elmondta, hogy a munkahelyek elvesznek, ha további költségeket “a munkáltatóknak halmoznának”.
A Nők és az Equalitási Bizottság júniusi jelentése szerint “merész” fellépésre volt szükség e hibák kezelése érdekében, de figyelmeztette, hogy minden változás jelentős beruházást igényel.
Jonathan Reynolds, az üzleti titkár szerint a vállalkozások, mint a szülők, azt mondták a minisztereknek, hogy a rendszernek “komoly nézésre” van szüksége.
“Már évtizedek óta nem vártuk komolyan a szülői szabadságot az Egyesült Királyságban” – mondta.
“Az idő most van, és ha az emberek erről erősen néznek ki, azt akarom, hogy jöjjenek és vegyenek részt.”
Az árnyék -üzleti titkár azt mondta: “Ha elsősorban nincs munkája, akkor nem számít, mennyi családot hagy.”
A kormány felülvizsgálata megvizsgálja a törvényben előírt szabadságot, amely a minimális összeg a munkáltatóknak törvény szerint nyújtja be, és amelyet a kormány finanszíroz. Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy ezt a saját pénzük felhasználásával alkalmazzák.
A törvényes szülési szabadság lehetővé teszi a legtöbb új anya és szülési szülő számára, hogy akár 52 hetet is eltölthessen a munkából.
A törvényes szülési fizetést akár 39 hétig fizetik, ami az első hat hétben az egyén átlagos heti jövedelmének 90% -át biztosítja.
A következő 33 hét hetente 187,18 fontot fizet, vagyis az átlagos heti jövedelem 90% -át – attól függően, hogy melyik alacsonyabb.
Az anyukák nem jogosultak a törvényes szülési fizetésre, ha önálló vállalkozók vagy kevesebb, mint 125 fontot keresnek.
A törvényes apasági szabadság, amelyet 2003 -ban vezettek be, lehetővé teszi az Egyesült Királyság legtöbb új apja és második szülő számára, hogy akár két hétig is részt vegyen a munkából.
Minden partnerre vonatkozik, nemtől függetlenül, a csecsemő születése, helyettesítése vagy örökbefogadása után. A szülési szabadsághoz hasonlóan azok is, akik jogosultak, hetente 187,18 fontot, vagyis átlagos jövedelmük 90% -át, attól függően, hogy melyik alacsonyabb, a két hétig.
Ez a nemzeti megélhetési bér kevesebb, mint 50% -ának bizonyul – a minimális összeg, amelyet a munkáltatóknak jogilag kötelesek fizetni a 21 éves vagy annál idősebbek számára.
Az apák nem kaphatnak törvényes apasági szabadságot, és fizethetnek, ha önálló vállalkozók vagy kevesebb, mint 125 fontot keresnek.
A közös szülői szabadságot 2014 -ben vezették be, és lehetővé teszi a szülők számára, hogy akár 50 hetes szabadságot és akár 37 hetes fizetést is megosszak egy gyermek születése vagy örökbefogadása után.
Bejelentve a teljes szülői szabadságrendszer felülvizsgálatát, a kormány elismerte, hogy a megosztott szülői szabadság felvétele nagyon alacsony volt, valamint az a tény, hogy három apa nem veszi az apasági szabadságot, mert nem engedhetik meg maguknak.
George Gabriel, a Dad Shift kampány társalapítója elmondta, hogy az apasági szabadság “úttörő” volt, amikor azt az utolsó munkaügyi kormány vezette be, ám azóta változatlan maradt azóta “legkevésbé nagylelkű Európában”.
Azt mondta, hogy “örül” a felülvizsgálatnak és “ambiciózus a változáshoz”.
Rachel Grocott, a terhes, majd a csavarozott jótékonysági szervezet vezérigazgatója elmondta, hogy a szülői szabadság javítása elősegíti a nemek közötti fizetési rést, és a gyermekek számára a legjobb kezdést biztosítja az életben, hozzátéve, hogy a rendszerbe történő befektetés “nem bátor”.
