Emer MoreauBusiness riporter
Getty Images
A jelentés szerint egy 22 éves fiatal, aki egészségügyi okokból kiesik a munkából, 1 millió fontot veszíthet élete során.
Egy új jelentés szerint a munka nélkül maradt betegek és fogyatékkal élők száma „gazdasági inaktivitási válság” kockázatának teszi ki az Egyesült Királyságot, amely veszélyezteti az ország jólétét.
John Lewis korábbi főnökének, Sir Charlie Mayfieldnek az áttekintése szerint most 800 ezerrel többen voltak munkanélküliek egészségügyi okok miatt, mint 2019-ben, ami évente 85 milliárd fontba kerül a munkaadóknak.
A probléma beavatkozás nélkül súlyosbodhat, de Sir Charlie, aki az emberek munkába való visszatérését segítő munkacsoportot fog vezetni, azt mondta, hogy ez „nem elkerülhetetlen”.
A lépést széles körben üdvözölték, de egyes üzleti csoportok szerint a Labour Employment Rights Bill tartalmazott néhány visszatartó erõt a már meglévõ betegségben szenvedõk alkalmazásában.
A Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium megbízásából készült, de önállóan készített jelentés szerint minden ötödik munkaképes korú ember nem volt munka nélkül, nem keresett munkát.
Beavatkozás nélkül további 600 ezren hagyhatják el a munkát egészségügyi okok miatt az évtized végéig.
Sir Charlie elmondta, hogy a betegség évente 85 milliárd fontba kerül a munkaadóknak, többek között a termelékenység elvesztésével és a táppénzzel kapcsolatos problémák miatt, de ez a tágabb értelemben vett gazdaságba is kerül.
„A munka általában jót tesz az egészségnek, az egészség pedig a munkának” – mondta a BBC Breakfastnek.
Hozzátette, hogy a megbetegedések számának növekedését a fiatalok mentális egészségügyi problémáinak „megugrása”, valamint az idősek izom-csontrendszeri problémái, fájdalmai és ízületi fájdalmai okozzák, ami miatt elhagyták a munkát.
„A munkaadók számára a betegség és az alkalmazottak fluktuációja zavarokat, költségeket és elvesztett tapasztalatokat okoz” – mondta. „Az ország számára ez gyengébb növekedést, magasabb jóléti kiadásokat és nagyobb nyomást jelent az NHS-re.”
Az állam évente 212 milliárd fontot költ betegséggel összefüggő inaktivitásra, vagyis a jövedelemadó közel 70%-át a kieső teljesítmény, a megnövekedett jóléti kifizetések és az NHS további terhei miatt.
Az embereket arra lehetne ösztönözni, hogy maradjanak munkában, ha az egészséget „a munkáltatók, a munkavállalók és az egészségügyi szolgálatok közös felelősségének” tekintik.
Elmondta, hogy munkacsoportja olyan háziorvosokkal fog dolgozni, akik azt mondják, hogy nehezen tudják megítélni, hogy egy személy alkalmas-e a munkavégzésre, amíg beteg, de arra kérik őket, hogy adják ki a betegleveleket.
„Munkát akarok találni”
Loz Sandom mentális és fizikai egészségi állapota megnehezítette az álláskeresést, és utoljára egy éve dolgoztak.
„Szeretném elvégezni a munkát, és akarok is. Szeretnék munkát találni” – mondta a 28 éves, illusztrátor végzettségű férfi, aki korábban digitális marketingvezetőként dolgozott.
Azt mondták, hogy a kihívás része az volt, hogy a munkaadók nem vették észre, hogy „kötelesek ésszerű kiigazításokat tenni”.
„Nagyon szégyen, mert olyan sok fantasztikus fogyatékos embert hagynak ki, akik mesés munkákat tudnak végezni.
„És nem a munkaadókat hibáztatom teljesen. Nekik is szükségük van támogatásra” – tette hozzá Loz. „Vannak olyan dolgok, amelyekkel a munkaadókat lehet segíteni, megmenteni az embereket.”
A jelentésre reagálva a kormány jelentős együttműködést jelentett be több mint 60 vállalattal, köztük sok nagy munkaadóval, hogy „megbirkózzon az embereket kiszorító rossz egészségi hullámmal”.
A cégek közé tartozik a Tesco, a Google UK, a Nando’s és a John Lewis.
A következő három évben „a munkahelyi egészségügyi megközelítéseket dolgozzák ki és finomítják”, amelyek célja „csökkenteni a betegség miatti távollétek számát, javítani a munkába való visszatérés arányát és növelni a fogyatékkal élők foglalkoztatási arányát”.
A kormány arra törekszik, hogy ezeket a változtatásokat 2029-re önkéntesen tanúsított szabványmá alakítsa.
Pat McFadden munka- és nyugdíjügyi miniszter a BBC-nek nyilatkozva kijelentette, hogy a jelentés „mindenki előnyös a munkavállalók és a munkaadók számára, mert célja a betegséggel küzdő emberek munkában tartása vagy a rokkantsági problémák fejlesztése”.
„Ez a munkaadók érdeke, mert jó tapasztalattal rendelkező munkatársakról van szó, és ez a munkavállalók érdeke is, mert a legtöbb ember munkában akar maradni, ha csak teheti.”
A Resolution Foundation agytröszt vezérigazgatója, Ruth Curtice a következőket mondta: „A felülvizsgálat pontosan azonosította a félelem kultúráját, a támogatások hiányát és a munka strukturális akadályait, mint a leküzdendő kulcsfontosságú kihívásokat a brit gazdasági inaktivitási probléma – amely jelenleg rossz irányba halad – megfordítása során.”
A HR-szakembereket képviselő CIPD üdvözölte a kormány elképzelését a munkahelyi betegségek megelőző megközelítéséről.
A jelentés vezérigazgatója, Peter Cheese azonban azt mondta: „A jelentés sikere attól függ, hogy a vállalkozások mennyire értik meg ezeket az ajánlásokat a pozitív eredmények előmozdítása érdekében, és mennyire támogatják őket a nemzeti és regionális szintű politikai döntéshozók.”
A jelentés akkor érkezik, amikor a kormány megpróbál haladni a foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslatával – amely egyes vállalkozások azt mondják, hogy elfojtják a növekedést.
A javasolt új törvény tartalmazza a garantált munkaidőhöz való jogot és a nulla órás szerződések korlátozását munkafelajánlás nélkül.
Csakúgy, mint a törvényjavaslatot, Rachel Reeves kancellár arra törekszik garanciát vállal a fizetett munkára azoknak a fiataloknak, akik 18 hónapja munka nélkül vannak.
Azok, akik nem élnek az ajánlattal, azzal szembesülhetnek, hogy megfosztják juttatásaiktól.
