Sam Francis
Politikai riporter
Helen Catt
Politikai tudósító
Getty Images
Az Egyesült Királyság öt legnagyobb üzleti csoportja nyílt levelet írt, amely sürgős változtatásokat hívott fel a kormány foglalkoztatási jogainak törvényjavaslatában.
A javasolt új törvény, amelyet a Lordok Háza ebben a hónapban ellenőrizte, magában foglalja a garantált órák és a nulla órás szerződések feltörésének jogát munka ajánlata nélkül.
A Brit Kereskedelmi Kamarák, a Brit Ipari Szövetség, az Igazgatói Intézet, a Kisvállalkozások Szövetségének és az Egyesült Királyságnak a jelenlegi formájában figyelmeztethet a törvényjavaslatot az Egyesült Királyság gazdaságának bizonytalan idején.
A kormány ragaszkodik ahhoz, hogy a törvényjavaslat a „legnagyobb frissítést egy generációban a munkavállalók jogaihoz”.
Az új foglalkoztatási jogok törvényjavaslata garantálná a munkavállalók új jogait foglalkoztatásuk első napjától kezdve.
Ide tartoznak a beteg fizetés, a tisztességtelen elbocsátás és a szülői szabadság elleni védelem, valamint a rugalmas munka igénylésének joga.
A törvényjavaslatban szintén szerepelnek a “Tűzoltó és a feltételek mellett-új szerződésekkel, amelyek új szerződésekkel vagy feltételeivel újból alkalmazzák az új szerződéseket, amikor az alkalmazottakat elengedik, majd új szerződésekkel foglalkoznak.
Egy ritka közös beavatkozás során az üzleti csoportok kijelentették, hogy támogatják a kormány alapvető céljait, hogy javítsák a termelékenység, a bérek és a munkavállalók jogait.
De a csoportok szerint a törvényjavaslat “károsítja a növekedést és a foglalkoztatást, aláássa a kormány saját céljait”.
Azt állítják, hogy a változások visszatartják a felvételt felvető vállalatokat “különösen a munkaerőpiac szélén”, mivel az üzleti vállalkozások nem akarják kockáztatni a költséges bírósági ügyeket.
Az üzleti csoportok arra is sürgették a Lordokat, hogy fontolják meg, hogy a munkavállalók rögzített órákkal kapcsolatos szerződései garantálják-e, csökkenthetik-e mind a munkáltatók,
A levélre adott válaszként a kormány szóvivője szerint a törvényjavaslat “a munkavállalók jogainak egy generációban való jogainak legnagyobb frissítését fogja képviselni, és intézkedéseink már erőteljes támogatást nyújtanak az üzleti és a nyilvánosság körében”.
“Nagyon konzultáltunk az üzleti vállalkozásokkal a javaslatainkkal kapcsolatban” – tette hozzá a szóvivő. “A jogszabályok végrehajtásában részt veszünk annak biztosítása érdekében, hogy az a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt működik.”
A múlt hónapban a költségvetési felelősségvállalási hivatal (OBR) kijelentette, hogy nem tudta figyelembe venni a foglalkoztatási jogok törvényjavaslatát az előrejelzésében, mivel a politikában nincs elég részlet.
Ugyanakkor azt állította, hogy “a vállalkozások és a munkaerőpiacok rugalmasságát befolyásoló szabályozás” valószínűleg “anyagi és valószínűleg nettó negatív, a foglalkoztatásra, az árakra és a termelékenységre gyakorolt gazdasági hatással”.
Andrew Griffith, a konzervatív árnyék üzleti titkára elmondta, hogy az Egyesült Királyság legfontosabb üzleti csoportjai, akik újragondolják, “erőteljes üzenetet küldenek”.
“Az üzleti csoportok helyesek, amikor azt mondják, hogy a jelenleg kidolgozott törvényjavaslat mélyen káros hatással lesz a kormány prioritási növekedési missziójára” – mondta.
“A világ megváltozott, a kormánynak most egy törvényjavaslat katasztrófáját kell megőriznie.”
