A hivatalos adatok azt mutatják, hogy az átlagos bérek továbbra is meghaladják az inflációt, ha mind az állami, mind a magánszektorban dolgozók számára növekszik a fizetési csomagok.
A fizetés, miután figyelembe vette az áremelkedés ütemét, október és december között 3,4% -kal emelkedett az egy évvel ezelőtti azonos időszakhoz képest, a Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) szerint.
Az Egyesült Királyság munkanélküliségi rátája változatlan maradt 4,4%-nál, bár az ONS azt tanácsolta, hogy munkahelyi adatait óvatosan kell kezelni, mivel a foglalkoztatási felmérés alacsony válaszadási aránya.
A számadatok a vállalkozások figyelmeztetéseit követik, hogy a munkaerő csökkentését tervezik, és áprilisban a magasabb foglalkoztatási költségek előtt növelik az árakat.
A munkáltatók aggodalmát fejezték ki azzal, hogy a nemzeti biztosításban többet fizetnek, valamint a minimálbér emelkedése és az üzleti kamatlábak csökkentése, a fizetések emelkedése és a beruházások befolyásolása is.
Az infláció figyelembevétele nélkül az ONS szerint az éves fizetésnövekedés, a bónuszok kivételével, 5,9% volt októbertől decemberig. amely az előző 5,6%-os számból állt.
A jövedelemnövekedés a magánszektorban 6,2%volt, míg az állami szektorban ez 4,7%volt.
Az Egyesült Királyság inflációs rátája, amely méri a kamatfogyasztási árakat az idő múlásával, 2,5% volt a decemberig tartó évben, de várhatóan ismét emelkedik a magasabb energia- és vízszámlák eredményeként.
Yael Selin, a KPMG UK fő közgazdásza elmondta, hogy az elkövetkező hónapokban „állandó lefelé mutató tendenciát” vár a fizetésnövekedésben.
Egyes közgazdászok azt sugallták, hogy a magánszektorbeli bérek kis növekedése, amelyet a Bank of England szorosan figyel a kamatlábakkal kapcsolatos döntések meghozatalakor, nem eredményezné, hogy a politikai döntéshozók megváltoztatják a hitelfelvételi költségek „fokozatos” csökkentésének megközelítését.
A hónap elején a bank 4,75% -ról 4,5% -ra csökkentette a kamatlábakat.
Rob Wood, a Pantheon makroökonómia, az említett kamatlemezek továbbra is „óvatos” maradnak a legutóbbi bérek növekedési adatok után.
Selinin asszony elmondta, hogy a legfrissebb foglalkoztatási adatok azt mutatták, hogy a vállalkozások bérbeadási szándéka „jelentősen gyengült”.
Azt mondta, hogy a vendégszeretet és a kiskereskedelmi ágazat várhatóan „aránytalanul befolyásolja” a bejövő költségemelkedések miatt, mivel ezek az alacsonyabb fizetésű munkavállalók nagyobb részét alkalmazzák.
„Korlátozás van arra, hogy mennyi felesleges költségű üzlet képes elnyelni a foglalkoztatási és befektetési lehetőségek megsérülése nélkül” – tette hozzá Jane Gratton, a Brit Kereskedelmi Kamarak közpolitikájának igazgatóhelyettese.
„A kormánynak mindent meg kell tennie, hogy minimalizálja az üzleti költségeket, és biztosítsa, hogy hozzáférjenek a képzett és egészséges munkaerőhöz.”
Áprilistól kezdve a munkáltatóknak az 5000 font feletti fizetések 15% -os nemzeti biztosítását kell fizetniük, nem pedig a 9 100 font feletti fizetések 13,8% helyett.
A Kincstár többször kijelentette, hogy költségvetési intézkedései stabilitási vállalkozásokat fognak befektetniük és növekedniük kell, de aggodalmak merülnek fel, hogy a csökkentő cégek befolyásolják az Egyesült Királyság gazdasági növekedését, amely a kormány fő prioritása az életszínvonal javítására irányuló erőfeszítéseiben.
Az Egyesült Királyság munkáltatói nemrégiben végzett felmérése azt javasolta, hogy a vállalatok emeljék áraikat a megnövekedett költségek fedezésére.
Ha a cégek emelik az árakat, akkor fennáll annak a kockázata, hogy táplálkozhat az infláció további növekedése érdekében az elkövetkező hónapokban, és nagyobb nyomást gyakorolhat a háztartások költségvetésére.
Az ONS szerint a becsült megüresedett álláshelyek 110 000-rel (11,8%-kal) csökkentek, de a konvid előtti szint felett maradtak. A becslések szerint az Egyesült Királyság bérszámfejtési munkavállalói száma januárban 21 000 -rel 30,4 millióra nőtt.
Chris Eldridge, az Egyesült Királyság, Írország és Észak -Amerika vezérigazgatója a Robert Walters toborzó cégnél azt mondta, hogy 2025 elején „várjon és nézze meg, mi történik” a munkahelyi piacon.
„Az első nagy teszt a negyedév végén (márciusban) lesz, amikor látjuk, hogy a nemzeti biztosítási változások beindulnak, és megkaptuk a foglalkoztatási jogok törvényjavaslatának ezt a hátterét is, ahol még várjuk, hogy mi van, mi van Ott történt ” – tette hozzá.
