Az Egyesült Királyságban az antiszemitizmusról szóló új jelentés széles körben elterjedt kudarcot talált a zsidóellenes diszkrimináció kezelésére, ideértve az NHS-t, az oktatást, a művészetet és a rendőrséget.
A brit zsidók képviselőinek – az ország legnagyobb zsidó közösségi szervezetének – megbízottja, a felülvizsgálatot Lord John Mann, a kormány független antiszemitizmus -tanácsadója és Dame Penny Mordaunt volt konzervatív védelmi miniszter társszerzője.
Ez kiterjedt bizonyítékokat követett számos intézményből, beleértve az NHS -t, a rendõrséget és a művészeti ágazatot.
Lord Mann leírta a zsidó egyének “sokkoló tapasztalatait” a felülvizsgálati folyamat során.
Azt mondta, hogy “elfogadhatatlan” volt az, amit “antiszemitizmus támadása” -nak hívott a Hamász Dél-Izrael elleni október 7-i támadás óta, amelyben körülbelül 1200 embert öltek meg és 251 túszul.
Az elmúlt hónapokban az izraeli katonaság gázai kampánya legalább 57 823 halálesetet okozott a Hamász által működtetett egészségügyi minisztérium szerint.
Lord Mann elmondta a BBC Today Programjának, hogy a hétköznapi zsidó férfiak és nők “mindennapi életüket különösen a munkahelyen folytatják, és hirtelen elszámolják, hogy mi történik a Közel -Keleten a munkahelyükön”.
Azt mondta, hogy az embereket “elrontják” a munkahelyen “egyszerűen azért, mert zsidók”.
Azt mondta, hogy az antiszemitizmust “gyakran elmulasztják a napirendről” az egyenlőség -képzésben, de dicsérte az angol labdarúgás egy nemrégiben készült programját, amely két éven belül sikeresen vezetett be az antiszemitizmus képzését, és megmutatta, hogy “ez működik”.
A jelentés azt találta, hogy az NHS -n belül sok zsidó alkalmazott úgy érezte, hogy az antiszemitizmust nem foglalkoznak a munkahelyen, valamint néhány zsidó beteg, aki “kellemetlennek érzi magát a szolgáltatás igénybevétele iránt”.
A jelentés oktatásra összpontosító megállapításai között szerepelt néhány keresztény általános iskolai tanár bizonyítéka, hogy “véletlenül használják az antiszemita trófeákat” az órákban, különösen a vallástudományban.
Üdvözölte a Winchester -i egyházmegye és a helyi zsidó közösség közös kezdeményezését, hogy kiképezzék a tanárokat az ilyen trófeák elkerülése érdekében, és azt javasolta, hogy a programot kibővítsék minden hitiskolába.
A jelentés 10 kulcsfontosságú ajánlást vázol fel, amelyek közül sok az oktatás és a képzés központja, hogy megbeszélje azt, amit “úgy hív, hogy” a védelem elmulasztása helyesen nyújtsa be a különböző kiszolgáltatott csoportokra, ugyanúgy a zsidó embereknél, ugyanabban a pozícióban “.
Annak érdekében, hogy elősegítse az ágazatok közötti változásokat, a jelentés egy formális antiszemitizmus képzési képesítés létrehozását javasolja azok számára, akik utasításokat adnak arról, hogy mit tartanak “kortárs antiszemitizmusnak”.
Felszólít arra is, hogy a képzést a “hiteles szolgáltatók” végezzék, és tükrözzék a zsidó közösségi aggodalmakat – különös tekintettel a judaizmusra való elismerésnek, mint etnikai hovatartozásnak és vallásnak, “annak biztosítása érdekében, hogy az antiszemitizmust megértsék és megfelelő módon kezeljék.
Más ajánlások a művészeti ipar és a szakszervezetek zsidó tagjainak egyenlő bánásmódjára, valamint a rendõrség “következetesebb megközelítésére” az antiszemitikus bűncselekmények kezelésére.
Dame Penny hangsúlyozta, hogy “senki sem szembesülhet visszaéléssel vagy diszkriminációval, miközben üzleti tevékenységét folytatja, függetlenül attól, hogy a választott karriert folytatja, akár a közszolgáltatásokhoz való hozzáférést folytatja”.
A képviselők testülete visszhangozta ezt a pontot, hangsúlyozva, hogy bár a hit szabadsága létfontosságú, a “jóléti, biztonság vagy biztonság” pozícióban lévőknek “további kötelességük” annak biztosítása érdekében, hogy az emberek félelem nélkül segítséget nyújtsanak.
Phil Rosenberg, a képviselők igazgatóságának elnöke a szisztematikus kudarc bizonyítékaként összefoglalta a megállapításokat: “Ez a jelentés összefoglalható, mint a védelem hiányának egyik kudarcát, amely a különböző kiszolgáltatott csoportokra is ugyanazon pozíciókban lévő zsidó emberekre vonatkozik.”
A jelentésre adott válaszként az NHS szóvivője elmondta: “Teljesen elfogadhatatlan, hogy bárki megtapasztalja a rasszizmust, a diszkriminációt vagy az előítéleteket az egészségügyi szolgálatban, akár a személyzet, akár a beteg, és az NHS rendkívül komolyan veszi az antiszemitizmus vagy a diszkrimináció esetét.
“Az NHS mindenki számára gondoskodást és kezelést biztosít, tekintet nélkül a fajra, a hitre vagy a háttérre, és az összes NHS egészségügyi szolgáltatónak politikával kell rendelkeznie a munkahelyi ilyen kérdések kezelésére.”
