Paul Seddon politikai riporter
Getty Images
A kormány kötelezettséget vállal arra, hogy 2027 elejétől fokozott védelmet biztosít a tisztességtelen elbocsátással szemben, miután múlt héten felhígította terveit.
A munkaügyi miniszterek megállapodtak abban, hogy az első nap helyett hat hónap munkaviszony után bevezetik a követelést, miután az üzleti csoportok visszavágtak.
Ez az új minősítési időszak továbbra is rövidebb lenne, mint a jelenlegi két év.
A múlt heti lecsúszáskor az üzleti osztály nem részletezte, hogy a módosított hat hónapos jog mikor lép életbe.
A miniszterek azonban most várhatóan kötelezettséget vállalnak arra, hogy 2027. január 1-jétől bevezetik az új védelmet, amikor is hétfőn visszakerül az alsóház elé a változást előíró jogszabály.
Az ilyen, a küldődobozból tett biztosítékok jogilag nem kötelező erejűek, de a képviselők és társaik további politikai súlyt hordoznak.
A lépés, ami volt először jelentették A The Guardian a miniszterek és Angela Rayner volt miniszterelnök-helyettes, valamint Justin Madders volt foglalkoztatási miniszter, az eredeti javaslatok két kulcsfontosságú megalkotója közötti megbeszéléseket követte a héten.
A megbeszéléseket követően Rayner beleegyezett abba, hogy visszavonja az általa benyújtani tervezett módosító indítványt, amely 2026-ban lett volna a kezdés időpontja.
A közösségi médiában Rayner úgy tűnt, hogy üdvözölte a kormány döntését, mondván, a 2027 januári kezdési dátum védelmet jelentene a 2026 júliusa után alkalmazottak számára, ami „igazi változást hoz a munkavállalók számára”.
Próbaidő letiltva
Jelenleg két folyamatos munkaviszony után a munkavállalók további jogi védelmet kapnak az úgynevezett „közönséges” tisztességtelen elbocsátásokkal szemben.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak meg kell határozniuk az elbocsátás méltányos okát – például magatartást vagy alkalmasságot –, és be kell mutatniuk, hogy ésszerűen jártak el, és tisztességes eljárást követtek.
A Munkáspárt a múlt hétig azt tervezte, hogy 2027-ben egy meg nem határozott időpontban teljesen megszünteti ezt a minősítési időszakot, és a cégek biztosítékaként új törvényes próbaidőt vezettek be, amely valószínűleg kilenc hónapos lett volna.
A múlt heti szakszervezetekkel és üzleti csoportokkal folytatott megbeszéléseket követően azonban a jogosultsági időt hat hónapos szolgálati időben határozzák meg, a törvényes próbaidőt pedig elzárják.
A fordulatot széles körben üdvözölték az üzleti csoportok, amelyek arra figyelmeztettek, hogy az eredeti javaslatok elriasztják a vállalatokat a munkaerő-felvételtől.
Elítélte a Munkáspárt baloldali képviselői közül néhány, valamint az Egyesülés szakszervezet, amely jelentős adományozó a tagjai által a pártnak fizetett tagsági díjak révén.
A kormány továbbra is azt tervezi, hogy 2026 áprilisától új elsőnapi jogokat vezet be a táppénzre és az apasági szabadságra.
Kompenzációs sapka
Külön a kormány várhatóan eltörli az anyagi veszteség megtérítésének jelenlegi korlátait a szokásos tisztességtelen elbocsátási esetekben.
Jelenleg a keresetet sikeresen benyújtó korábbi alkalmazottak jutalma az éves fizetésükre vagy 118 223 GBP összegre korlátozódik, attól függően, hogy melyik az alacsonyabb.
A kormány azonban azt tervezi, hogy módosítja a foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslatot, hogy eltörölje mindkét felső határt, mivel a törvényjavaslat az utolsó szakaszon megy át a parlamentben.
Ez jobban összhangba hozná a folyamatot az „automatikus” tisztességtelen elbocsátási esetekkel – ahol a munkavállalókat olyan okok miatt bocsátották el, mint a diszkrimináció és a visszaélések bejelentése –, ahol a pénzügyi veszteség megítélése nincs korlátozva.
A felső határok eltörlése nem szerepelt sem a tavaly októberben bemutatott törvénytervezet eredeti változatában, sem a Munkáspárt általános választási kiáltványában.
A miniszterek azonban kötelezettséget vállaltak erre a múlt héten a megbeszélések során, hogy megállapodjanak az előrelépésről egyes szakszervezetek és iparági csoportok között.
