Rachel ClunBusiness riportere
Getty Images
A Munkáspárt zászlóshajója, a munkavállalók jogairól szóló törvényjavaslat túljutott az utolsó parlamenti akadályon, és a tervek szerint még karácsony előtt lesz törvény.
Lord Sharpe konzervatív, az üzleti és kereskedelmi árnyékminiszter módosító indítványt nyújtott be a foglalkoztatási jogokról szóló törvényhez a parlamenti pingpong legutóbbi szakaszában a Lordok Házában.
Ám rövid vita után visszavonta a módosító indítványt, eltávolítva az utolsó blokkot a törvényjavaslat elfogadásából.
Peter Kyle üzleti miniszter „örömteli” volt, hogy a törvényjavaslat bekerült a Lordok Házába.
„Ez a mérföldkőnek számító jogszabály, amely hamarosan törvénybe fog kerülni, a 21. századba sodorja Nagy-Britannia elavult munkaügyi törvényeit, és még több millió embernek ad méltóságot és tiszteletet a munkahelyen” – mondta.
A törvényjavaslat legtöbb intézkedésének hatálybalépése előtt másodlagos jogszabályokra lesz szükség.
A kormány a törvényjavaslatot – amely Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, de Észak-Írországra nem – „egy generáció óta a munkajogok legnagyobb fejlesztésének” minősítette.
Táppénzhez és apasági szabadsághoz való hozzáférést biztosít a munkavállalók számára az első munkanaptól kezdve, és új védelmet biztosít a várandós nők és az újdonsült anyák számára.
Novemberben a Munkáspárt meghátrált azon tervétől, hogy minden munkavállalónak joga legyen méltánytalan elbocsátásra az első munkanaptól kezdve. A kormány azonban fokozott védelmet fog bevezetni a hat hónapos foglalkoztatás után, ami a törvényjavaslat legjelentősebb intézkedése.
Várhatóan ezen a héten kapja meg a királyi hozzájárulást.
A Unite szakszervezet főtitkára, Sharon Graham kijelentette, hogy a törvényjavaslatot most „minden további hígítás vagy késedelem nélkül” végre kell hajtani.
„A munkásoknak most abba kell hagyniuk, hogy zavarba jöjjenek ezek a munkavállalókra vonatkozó új törvények. A törvényjavaslatot már túlságosan meglocsolták, nem utolsósorban a tűzoltóság és az újbóli bérbeadás, valamint a nulla órás szerződések tilalmának elmulasztása miatt” – mondta.
A Szakszervezeti Kongresszus (TUC) főtitkára, Paul Nowak azt mondta, hogy ez „történelmi nap és kora karácsonyi ajándék a dolgozó emberek számára szerte az országban”.
„Végül a dolgozó emberek nagyobb biztonságot, jobb fizetést és méltóságot fognak élvezni a munkahelyükön ennek a törvényjavaslatnak köszönhetően” – mondta, megismételve a Unite felszólítását, hogy a jogszabályokat „gyorsan” hajtsák végre.
A konzervatívok azonban azt mondták, hogy „ironikus volt a Munkáspárt munkahelyeket leromboló munkanélküliségi törvényjavaslata ugyanazon a napon, amikor hivatalos adatok megerősítették, hogy a munkanélküliség minden hónapban nőtt, amikor a kormány hivatalban van”.
A párt arra hivatkozott kedden közzétett adatok Ez azt mutatja, hogy az Egyesült Királyságban a munkanélküliség 5,1%-ra emelkedett az októberig tartó három hónapban az egy évvel korábbi 4,3%-ról.
Andrew Griffith árnyék-üzleti titkár azt mondta: „(A törvényjavaslat) a költségeket a kisvállalkozásokra fogja halmozni, leállítja a munkaerő-felvételt, és végül a fiatalok és az álláskeresők fizetik meg a munkáspárti kapituláció árát a szakszervezeti kifizetőik előtt.”
Hétfőn, a holtpont lezárása előtt egy közös nyilatkozatban az üzleti csoportok, köztük a Brit Kereskedelmi Kamara és a Kisvállalkozások Szövetsége azt mondták, továbbra is aggódnak a törvényjavaslat egyes módosításai miatt.
De azt mondták, hogy a tisztességtelen elbocsátásra vonatkozó hat hónapos határidő megtartása érdekében a jogszabályt a jelenlegi állapotnak megfelelően most meg kell fogadni.
