Az álláskeresés egy apró választással kezdődik: egy egyszerű cím, egy látható fizetési tartomány és egy összefoglaló, amely tiszteletben tartja az időt. Nagy piactereken, pl ZipRecruiterezek a részletek gyakran döntik el, hogy milyen felületek és mi süllyed. A hírcsatornák a tisztaságot jutalmazzák, és a jelöltek végül is gyorsan átfutnak. A tét elég egyszerű. Kisebb módosítások növelhetik a minősített forgalmat, a szűkszavúbb nyelvezet pedig segíthet elérni azokat az embereket, akik valóban szeretnék az Ön által kínált szerepkört.
Amit a jelöltek szkennelnek először
A címek nehezítik meg, mielőtt bárki elolvasná a bejegyzést. Legyen konkrét és ismerős, hogy a szűrők illeszkedjenek, és a keresések megragadják őket. A felső részhez közeli javadalmazás a tiszteletet jelzi, és segít a jelölteknek gyorsan válogatni a beérkező levelek között, nem pedig találgatások alapján.
Senki sem szereti a „versenyképes” fizetést. Csak mindkét fél idejét vesztegeti. Az előnyök, a hely részletei és az alapvető ütemezési megjegyzések gyors pillanatképet alkotnak, amely csökkenti a feltételezéseket és csökkenti az oda-vissza járást. A tiszta jobb, mint az okos.
Tervezési döntések, amelyek figyelmet érdemelnek a munkaerő-felvételi platformokon
A legtöbb jelentkező pillanatok alatt eldönti, megér-e egy bejegyzést kattintani. Sűrű blokkok távolítják el őket, míg a rövid bekezdések és a beolvasható sorok közelebbről is megnézhetik. Egy tiszta „nap a szerepben” bekezdés segít valakinek elképzelni a hetét, és eldönteni, hogy neki való-e.
A szükséges készségeket ellenőrzőlistaként kell értelmezni, nem pedig egy elérhetetlen kívánságlistát, amely elriasztja az erős középszintű tehetségeket. Vágja le a bolyhokat, hogy helyet adjon a kötelező dolgoknak, és kérem, törölje ezeket a hangulatjeleket.
Jelek, amelyek erősítik márkáját
Az álláshirdetések alapvetően kirakatok ablakai. Az értékek az igékben jelennek meg: mentorálás, együttműködés, dokumentálás és válaszadási jelzés. Ha léteznek növekedési utak, a Hold ígérete helyett írja le a továbblépést. Így az elvárások megalapozottak maradnak.
A rugalmasságról, a vezetői támogatásról és a munkában használt eszközökről szóló egyszerű nyelvezet finom bizonyítékul szolgálhat arra, hogy a csapat kifinomult folyamaton fut. Egy állandó hang többet mond, mint egy szlogen valaha is képes lenne.
Elosztás, amely korán találkozik a jelöltekkel
A nagyszerű posztokhoz még lökést kell tenni. A széles körű terjesztés olyan szakképzett emberek elé állíthatja a nyitásokat, akik délben nem görgetik a karrieroldalakat. A közzétételt és az egyeztetést kombináló hálózatok, beleértve az álláshirdetési webhelyeket, például a ZipRecruitert, segíthetnek elérni a passzív jelölteket, amíg az adatok frissek.
Az időzítés is számít. A hét eleji kiadványok gyakran egyenletesebb forgalmat gyűjtenek össze, mint a péntek késői visszaesések. Kezelje az elérést hangolható bemenetként, ne rejtélyként.
Javítson apró, tesztelhető finomításokkal
A legjobb kar gyakran a legkönnyebben cserélhető. Próbáljon meg egy rövidebb címet egy hétig, majd hasonlítsa össze. Cserélje ki a homályos jutalmakat egyetlen egyértelmű előnyre, és nézze meg, hogy a postafiókja másképp néz ki. Mozgassa felfelé a fizetési tartományt, és figyelje a lemorzsolódási arányokat. Cserélj le tíz felsoroláspontot (és azokat a hangulatjeleket, ha még mindig nem törölted) öt igazán fontos elemre. Tartson egyszerű táblázatot, hogy minden szerkesztés egy eredményhez kapcsolódjon.
Milyen „jó” lehet most
A hasznos bejegyzés tiszteletben tartja az időt, megmutatja a fizetést, megnevezi az eszközöket és leírja a tényleges munkát. Felhajtás nélkül mutat rá a hatásra, és határvonalat húz a „kötelező” és a „szép, ha megvan” között.
A terjesztés támogatja, nem fordítva. Azokat a csapatokat, amelyek ezeket a darabokat tesztelik, kevesebb minősíthetetlen önéletrajzot és több beszélgetést láthatnak, amelyek gyorsan áttérnek az ütemezésre. A jelöltek éppúgy elemzik azokat a cégeket, amelyekhez jelentkeznek, mint a munkáltatókat. Valami olyan egyszerű dolog, mint az állásajánlatok egyértelműsége, különbséget tehet aközött, hogy a legjobb jelölt megnyomja a „beküld” gombot, vagy öt másodpercen belül elgurul.
A Digital Trends külső közreműködőkkel működik együtt. A Digital Trends szerkesztősége minden közreműködői tartalmat felülvizsgál.
