A Ford Slashes Manager részvénybónuszok a költségek csökkentése, a teljesítmény növelése érdekében
A Ford Motor középvezetõinek körülbelül fele nem kap részvénybónuszokat ebben az évben, amelyet belsőleg látnak Jim Farley vezérigazgatónak az autógyártó puffadt költségeinek csökkentésére irányuló legutóbbi kísérletének, az ügyet ismerõ hat ember szerint.
A részvénydíjakat általában márciusban fizetik meg, de a felső vezetőknek azt mondták, hogy válasszák ki a középvezetési személyzet melyik felét.
Ford szerint a változás célja az volt, hogy ösztönözze a munkavállalói teljesítmény javulását.
“Arra koncentrálunk, hogy olyan nagy teljesítményű kultúrát vezetjünk, amely elismeri és jutalmazza az alkalmazottakat üzleti hozzájárulásaikért”-mondta a Ford szóvivője.
A Ford Motor Co. vezérigazgatója, Jim Farley egy 2021-es Ford F-150 kisteherautó mellett pózol Michiganben. (Rebecca Cook/Reuters)
A Dearborn, Mich., Automer, a nem hatékony műveletekkel küzdött, mind a készpénzégető elektromos járművek osztályán, mind az üzemanyag-meghajtású járművek üzletében.
Farley évek óta azt mondta az alkalmazottaknak és a Wall Streetnek, hogy a Ford alapvető átalakuláson megy keresztül, hogy karcsúbbá és versenyképesebbé váljon, mivel az amerikai riválisok, valamint a kínai autógyártók és a Tesla EV producer ellen versenyez.
A Ford részvényei az elmúlt évben mintegy 23 százalékkal csúszottak, míg a Detroiti rivális General Motors részvényei körülbelül 23 % -kal emelkedtek az alacsonyabb költségek és a magasabb nyereség erősségében.
Egy tányér látható egy All New Ford Motor Co. F-150 kisteherautón, a New York-i tőzsdén kívül. (Brendan McDermid/Reuters)
A munkavállalókat tájékoztatták a múlt héten a vállalati eligazítás változásáról, és azt mondták, hogy a bónuszok csökkentésének indoka a teljesítmény-alapú-mondta a hat forrás. A részvénytámogatási bónuszokat általában az autógyártó tehetségének megőrzésének módjának tekintik, amelyről Farley nemrégiben kulcsfontosságú volt a versenyképességéhez. A díjak három év alatt nem állnak.
“Számomra a legfontosabb a legjobb tehetség és a legjobb kultúra” – mondta Farley az elemzőknek a hónapban a bevételi hívásról, mondván, hogy a vállalat nem javíthatja eredményeit toborzás és a megfelelő emberek megtartása nélkül.
A Stock Awards egy nagyobb teljesítményalapú kompenzációs rendszer részét képezi, amely szintén készpénzdíjat tartalmaz. A bónuszokat a fizető alkalmazottak számára nyújtják, a legtöbb menedzser.
A Ford külön -külön a vállalati széles bónuszt határozza meg a járművek minőségét, az összes jövedelmet és az EV értékesítését, amely a teljes potenciális bónusz 2024 -ben 69 % -ot tett ki – mondta három forrás. A Reuters októberben arról számolt be, hogy ezeket a bónuszokat a gyenge vállalati teljesítmény alapján vágják le.
