Ann Watson, a londoni Citibank legfontosabb főnöke kirúgták, miután valami sokkoló dolgot mondott egy állásinterjúban. A bankon belüli új szerepért egy online találkozó során azt mondta Kapilnak, egy indiai eredetű interjúkészítőnek, hogy a projektje kudarcot vallott, mert az indiánokkal dolgozott.
“Nincs bűncselekmény neked” – tette hozzá -, de tudod, milyen az indiánok együtt dolgozni. Ez egy rémálom. ” Az interjút azonnal megállították, és egy virtuális váróterembe helyezték. Amikor újraindult, azt mondta Kapilnak: “Most esélyed van arra, hogy visszahozjon.” Egy hónappal később Citi kirúgta őt ezekre a megjegyzésekre.
Az elfelejtett szavakért hibáztatott egészségügyi kérdések
Watson, aki 55 éves volt, most beperelte a Citi -t. Azt állítja, hogy a lövöldözése tisztességtelen volt, és hogy a bank megkülönböztette őt. Miért? Azt mondja, hogy akkoriban menopauza és hosszú ideig szenved.
Ezek az egészségügyi problémák “agyi ködöt” és memóriavesztést okoztak, így nem emlékszik arra, hogy az indiai munkavállalókkal kapcsolatos megjegyzéseket tett. Annak ellenére, hogy most azt mondja, hogy most sajnálom, azt állítja, hogy Citi nem törődött a 12 éves szolgálatával vagy az egészségügyi küzdelmeivel. “Rémült voltam” – mondta a nő, és hozzátette, hogy soha nem hibáztatta a kultúrát a munka kudarcaiban.
A Citi szilárdan áll a diszkrimináció ellen
A Citibank nem hátráltat. Azt mondják, hogy Watson egészségügyi problémái nem mentesítik a rasszista viselkedést. A tisztességes vizsgálat után “súlyos kötelességszegés” miatt kirúgták. A bank ügyvédei ragaszkodnak a menopauza -nak, és a Long Covid nem tudta, hogy valaki ilyen dolgokat mondjon.
A Citi több mint 32 000 embert foglalkoztat Indiában, az Egyesült Államok utáni második legnagyobb munkaerőt, és komolyan veszi a diszkriminációt. A legnépszerűbb vezetők, mint a VIS Raghavan (Banking Head) és Anand Selvakesari (COO) indiai eredetűek, amelyek megmutatják az ország legfontosabb szerepét a Citi -nél.
Ez a londoni bírósági ügy megváltoztathatja az egészségügyi kérdések és a diszkrimináció kezelésének módját. A Watson ügyvédei szerint a menopauza védett fogyatékossággal bír az Egyesült Királyság törvényei szerint, így megsértette az egyenlőségi szabályokat. A szakértők szerint az eredmény befolyásolhatja, hogy a főnökök miként kezelik az alkalmazottakat menopauza vagy hosszú, gömbös tünetekkel.
Eközben a Citi a munkahelyi kultúra ellenőrzésével szembesül, különösen a Black Lives Matter tiltakozások utáni sokféleség javításának ígéretét követően. Az eredmény eldönti, hogy Watson kap -e kompenzációt, és hogy az egészségügyi küzdelmek igazolhatják -e a sértő megjegyzéseket.
